. Among the key findings are that 1

. Among the key findings are that 1) full participation of all team members is considered necessary for MDC teams to function effectively, although status differences among team members may depress team functioning (26,28); 2) teams with shared egalitarian values tend to work together effectively, leading to improved team performance, although value structures and the degree of meritocracy at team formation influence performance (18); and 3) team coordination improves team performance, but this effect can be diluted or mitigated by the emergence of conflict (29).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. หนึ่งในประเด็นสำคัญเป็นที่ 1) เต็มรูปแบบมีส่วนร่วมของสมาชิกทีมทั้งหมดจะถือว่าจำเป็นสำหรับทีม MDC ไปอย่างมีประสิทธิภาพ แม้ว่าสถานะความแตกต่างระหว่างสมาชิกในทีมอาจกดทีมทำงาน (26,28); 2) ทีมร่วมคุ้มค่ามักจะ ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ นำไปปรับปรุงผลงาน แม้ว่าค่าโครงสร้างและระดับของคุณธรรมนิยมสร้างทีมที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงาน (18); และ 3) ทีมประสานงานปรับปรุงประสิทธิภาพทีม แต่ผลกระทบนี้สามารถเจือจาง หรือบรรเทา โดยการเกิดขึ้นของความขัดแย้ง (29)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. ท่ามกลางการค้นพบที่สำคัญที่ว่า 1) การมีส่วนร่วมเต็มรูปแบบของสมาชิกทุกคนในทีมถือว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับทีม MDC ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพแม้จะแตกต่างสถานะในหมู่สมาชิกของทีมอาจกดดันทีมทำงาน (26,28); 2) ทีมที่มีค่าคุ้มที่ใช้ร่วมกันมีแนวโน้มที่จะทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพนำไปสู่​​ประสิทธิภาพของทีมงานที่ดีขึ้นแม้ว่าโครงสร้างค่าและระดับของเทียมที่ทีมผลการดำเนินงานที่มีอิทธิพลต่อการก่อตัว (18); และ 3) การประสานงานทีมช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของทีมงาน แต่ผลกระทบนี้จะสามารถปรับลดหรือลดลงโดยการเกิดขึ้นของความขัดแย้ง (29)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. ระหว่างพบคีย์ที่ 1 ) การมีส่วนร่วมเต็มของสมาชิกในทีมถือว่าจำเป็นสำหรับ MDC ทีมการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ แม้ว่าสถานะความแตกต่างระหว่างสมาชิกทีมอาจกดการทำงานของทีม ( 26,28 ) ; 2 ) ทีมกับที่คุ้มค่ามักจะทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้ประสิทธิภาพของทีมดีขึ้น แม้ว่าโครงสร้างค่า และ . . . ธรรมาธิปไตยที่ทีมมีอิทธิพลต่อการแสดง ( 18 ) ; และ 3 ) ทีมประสานงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของทีม แต่ผลนี้สามารถลดหรือบรรเทาโดยการเกิดขึ้นของความขัดแย้ง ( 29 )