Coaching interventions are aimed at

Coaching interventions are aimed at helping individuals. Although it can be an
integral part of other OD interventions, it is aimed at helping individuals clarify their
goals, deal with potential stumbling blocks, learn to lead change, and improve their
performance.
Career planning and development and management and leadership development
interventions are intended to improve the organization’s ability to develop and retain a
valuable workforce. Career planning involves helping people choose jobs, occupations,
and organizations at different stages of their careers. It is a highly personalized process
that includes assessing one’s interests, values, and capabilities; examining alternative
careers; and making relevant decisions. Career development helps employees achieve
career objectives. Effective efforts in that direction include linking corporate business
objectives, human resources needs, and the personal needs of employees. Different
career development needs and practices exist and are relevant to each of the four
stages of people’s careers.
Management and leadership development programs build leadership skills, often in
alignment with a predetermined set of competencies, socialize managers and leadership
in a set of values believed to be important to the success of the organization, and
help execute strategic change agendas. Leadership development is one of the most
popular OD interventions today

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานฝึกอบรมที่มุ่งช่วยให้บุคคล แม้ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของงานวิจัยอื่น ๆ ของ OD มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้บุคคลชี้แจงของตนเป้าหมาย จัดการกับบล็อกสะดุดมีศักยภาพ การเรียนรู้ที่จะนำการเปลี่ยนแปลง และปรับปรุงตนประสิทธิภาพของวางแผนอาชีพ และการพัฒนา และพัฒนาการบริหารและภาวะผู้นำงานวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงความสามารถขององค์กรในการพัฒนา และรักษาความบุคลากรที่มีคุณค่า วางแผนอาชีพเกี่ยวข้องกับการช่วยคนที่เลือกงาน อาชีพและองค์กรที่ระยะต่าง ๆ ของอาชีพของตน มันเป็นกระบวนการส่วนบุคคลอย่างมากที่มีการประเมินของสถานที่ ค่า และความ สามารถ ตรวจสอบทางเลือกอาชีพ และการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง พัฒนาอาชีพช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จวัตถุประสงค์ของงาน ความมีประสิทธิภาพในทิศทางที่มีการเชื่อมโยงธุรกิจวัตถุประสงค์ ความต้องการทรัพยากรบุคคล และความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน แตกต่างกันต้องการพัฒนาอาชีพ และการปฏิบัติมีอยู่ และเกี่ยวข้องกับแต่ละสี่ขั้นตอนของการประกอบอาชีพของประชาชนผู้บริหารและผู้พัฒนาโปรแกรมสร้างทักษะภาวะผู้นำ มักจะสังคมสอดคล้องกับความสามารถ ชุดกำหนดไว้ผู้จัดการและเป็นผู้นำในชุดของค่าที่เชื่อกันว่าจะสำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กร และช่วยดำเนินการวาระการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ พัฒนาภาวะผู้นำเป็นหนึ่งงาน OD ที่นิยมปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแทรกแซงการฝึกมุ่งช่วยให้บุคคล ถึงแม้ว่ามันสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการแทรกแซงจาก
อื่น ๆ มันมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้บุคคลชี้แจงเป้าหมายของพวกเขา
, จัดการกับศักยภาพบล็อกสะดุด เรียนรู้การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
.
วางแผนและพัฒนา และการจัดการ และการพัฒนาอาชีพผู้นำโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงองค์กร ความสามารถในการพัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีค่า
. การวางแผนอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการช่วยคนเลือกงาน , อาชีพ ,
และองค์กรที่ระยะต่าง ๆของอาชีพของพวกเขา มันเป็นส่วนบุคคลอย่างมากกระบวนการ
รวมถึงการประเมินของ ความสนใจ ค่านิยม และความสามารถ ; ตรวจสอบอาชีพทางเลือก
; และการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องการพัฒนาอาชีพช่วยคนบรรลุ
วัตถุประสงค์อาชีพ ที่มีความพยายามในทิศทางนั้นรวมถึงการเชื่อมโยงวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
องค์กรความต้องการทรัพยากรมนุษย์ส่วนบุคคลและความต้องการของพนักงาน การพัฒนาอาชีพและความต้องการแตกต่างกัน
การปฏิบัติที่มีอยู่และเกี่ยวข้องกับแต่ละสี่
ขั้นตอนของอาชีพของประชาชน การจัดการและโปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำสร้างทักษะภาวะผู้นำมักจะกำหนดไว้
สอดคล้องกับชุดของความสามารถ สมาคมผู้จัดการและผู้นำ
ในชุดของค่านิยมที่เชื่อว่าเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร และช่วยดำเนินการ
กลยุทธ์เปลี่ยนวาระการประชุม . การพัฒนาภาวะผู้นำเป็นหนึ่งในความนิยมมากที่สุด
OD การแทรกแซงในวันนี้