Once the candidate leaves, review y

Once the candidate leaves, review your interview notes, fill in the structured interview guide (if you used one and if this was not done during the interview), and review the interview while it's fresh in your mind Whether or not note taking during the interview is necessary, by the way, seems to depend on the interviewer's personal preferences. In recent series of three studies, whether or not the interviewers one took notes didn't seem to have much appreciable affect on the valid of the interview, although overall, when note taking was voluntary, the note taker made more valid ratings than did the non-note takers. For those who prefer to take notes the main caveat seems to be to do so in a way that does not interfere with the flow of the interview or lead to recording irrelevant information. emphasis are two common interviewing mistakes. Reviewing the interview shortly after the candidate has left can help you minimize these two problems. Some employers find videotaping interviews can be an effective way to review the top candidates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใบสมัครครั้งเดียว รีวิวแนะ นำ (หากคุณใช้ และ ถ้านี้ไม่ได้ทำในระหว่างการสัมภาษณ์), จด ในการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง และทบทวนการสัมภาษณ์ในขณะที่สดในใจหรือไม่ว่าจะในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นสิ่งจำเป็น โดยวิธี น่าจะ ขึ้นกับความชอบส่วนตัวของผู้สัมภาษณ์ ในชุดล่าสุดของการศึกษา 3 หรือไม่ผู้นั้นเคยถูกหนึ่งเอาโน้ตไม่ดูเหมือน จะมีผลต่อมากเห็นความถูกต้องของการสัมภาษณ์ แม้ว่าโดยรวม เมื่อจดเป็นความสมัครใจ จดคำบรรยายทำถูกต้องมากขึ้นคะแนนกว่า takers-หมายเหตุ สำหรับผู้ที่ต้องการจด ข้อแม้หลักน่าจะ เป็นในลักษณะที่ไม่ขัดขวางการไหลของการสัมภาษณ์ หรือนำไปสู่การบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เน้นสองลาภสัมภาษณ์ ตรวจทานการสัมภาษณ์ไม่นานหลังจากที่ได้ปล่อยผู้สมัครสามารถช่วยคุณลดปัญหาสองเหล่านี้ นายจ้างบางคนพบถ่ายวิดีโอสัมภาษณ์สามารถเป็นวิธีการตรวจสอบผู้สมัครด้านบน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อใบสมัครตรวจสอบบันทึกการสัมภาษณ์ของคุณกรอกข้อมูลลงในคู่มือสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (ถ้าคุณใช้อย่างใดอย่างหนึ่งและถ้าเรื่องนี้ไม่ได้ทำในระหว่างการสัมภาษณ์) และทบทวนการสัมภาษณ์ในขณะที่มันสดในใจของคุณหรือไม่จดบันทึกในระหว่างการสัมภาษณ์ เป็นสิ่งที่จำเป็นโดยวิธีการที่ดูเหมือนว่าจะขึ้นอยู่กับความชอบส่วนบุคคลของผู้สัมภาษณ์ ในซีรีส์ล่าสุดของสามการศึกษาไม่ว่าจะเป็นหรือไม่ได้เป็นผู้สัมภาษณ์หนึ่งเอาบันทึกไม่ได้ดูเหมือนจะมีความรู้สึกมากส่งผลกระทบต่อถูกต้องของการสัมภาษณ์แม้ว่าโดยรวมเมื่อจดบันทึกเป็นความสมัครใจของคนรับทราบการจัดอันดับที่ทำถูกต้องมากกว่าได้ ผู้ที่ไม่ทราบ สำหรับผู้ที่ชอบการจดบันทึกข้อแม้หลักน่าจะเป็นที่จะทำในทางที่ไม่ยุ่งเกี่ยวกับการไหลของการสัมภาษณ์หรือนำไปสู่การบันทึกข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง เน้นเป็นสองข้อผิดพลาดที่พบบ่อยสัมภาษณ์ การตรวจสอบการสัมภาษณ์ไม่นานหลังจากที่ผู้สมัครได้ทิ้งสามารถช่วยให้คุณลดปัญหาทั้งสองนี้ นายจ้างบางคนพบ videotaping สัมภาษณ์อาจจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการตรวจสอบยอดผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อออกจากผู้สมัคร ทบทวนบันทึกการสัมภาษณ์ของคุณกรอกสัมภาษณ์แนะนำ ( ถ้าคุณใช้อย่างใดอย่างหนึ่ง และถ้านี้ไม่ได้ทำในช่วงการสัมภาษณ์และทบทวนสัมภาษณ์ในขณะที่มันสดในจิตใจของคุณหรือไม่จดบันทึกในระหว่างการสัมภาษณ์ที่จำเป็นโดยวิธีการที่ดูเหมือนว่าจะขึ้นอยู่กับของ สัมภาษณ์ส่วนบุคคลการตั้งค่า ในชุดล่าสุดของการศึกษา 3 หรือไม่ผู้สัมภาษณ์หนึ่งเอาบันทึกไม่ได้ดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อตนเองมากที่ถูกต้องของการสัมภาษณ์ แต่โดยรวม เมื่อการจดบันทึกเป็นอาสาสมัคร , หมายเหตุต้องการให้ถูกต้องมากขึ้นกว่าไม่ประกาศคะแนนสอบ . สำหรับผู้ที่ชอบที่จะจดบันทึก caveat หลักดูเหมือนจะทำในทางที่ไม่รบกวนการไหลของการสัมภาษณ์ หรือนำไปสู่การบันทึกข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไปการสัมภาษณ์สองข้อผิดพลาด ตรวจสอบสัมภาษณ์หลังจากผู้สมัครได้เหลือสามารถช่วยให้คุณลดเหล่านี้สองปัญหา นายจ้างบางรายพบบันทึกวีดีโอสัมภาษณ์สามารถเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการตรวจสอบผู้สมัครที่ด้านบน