We set target remuneration to be in

We set target remuneration to be internally consistent and fair; we regularly review internal pay relativities between the Executive Board and senior managers and aim to achieve consistency and alignment where possible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตั้งเป้าหมายการกำหนดค่าตอบแทนให้สอดคล้อง และเป็น ธรรม ภายใน เราเป็นประจำตรวจทาน relativities ค่าจ้างภายในระหว่างกรรมการบริหารและผู้จัดการอาวุโส และจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุความสอดคล้องกันและจัดตำแหน่งได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตั้งค่าเป้าหมายการจ่ายค่าตอบแทนให้สอดคล้องภายในและยุติธรรม เรามีการตรวจสอบการจ่ายเงิน relativities ภายในระหว่างคณะกรรมการบริหารและผู้บริหารระดับสูงและมุ่งมั่นที่จะบรรลุความมั่นคงและการจัดตำแหน่งที่เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรากำหนดเป้าหมายให้สอดคล้องกับค่าตอบแทนภายในงาน เราอยู่เสมอ การตรวจสอบภายใน ให้ relativities ระหว่างผู้บริหารและผู้จัดการอาวุโสและมุ่งมั่นที่จะบรรลุความสอดคล้องและตำแหน่งที่เป็นไปได้