• Develop recruiting goals and stra

• Develop recruiting goals and strategies for the company and hold all members of the leadership team accountable for their respective roles in recruiting and selection
• Provide overall direction and management for recruiting strategy, guidelines and procedures concerning staffing best practices, systems, and methodology
• Assist and advise senior management on all staffing, sourcing, and recruiting initiatives
• Build and maintain a vast network of professional relationships over a long period of time
• Collaborate closely with Business Partners, Line Managers and business unit HR teams in delivering specific recruiting campaigns and report on progress on a regular basis
• Handle external advertising, applicant tracking, new employee orientation, employee referral programs, and management training on effective hiring
• Maintain up-to-date knowledge of recruiting issues and trends, labor laws, and legislative initiatives that have short-term and long-term implications on the profitability of the business
• Own, manage, and improve recruiting tools such as training interventions, internet, and online resources
• Select, appoint, and manage third party vendors; manage supplier relationship; and ensure vendor performance metrics are appropriate and monitored
• Oversee the recruiting team and provide support and motivation to the team
• In the case of recruitment of personnel at VP level or higher, to conduct a search, screen and work with executives and HRBP on interview sessions as well as with the HRM department on job offer and negotiation concerned
• In the case of recruitment of branch personnel below VP level, to conduct a search, screen, undertake competency assessment and initial interview, and work with Branch managers, Regional managers and / or Regional Directors on the second interview. To be responsible for job offer and negotiation concerned.
• In the case of recruitment of general personnel below VP level, to conduct a search, screen, undertake competency assessment and initial interview, and work with Line managers on the second interview. To be responsible for job offer and negotiation concerned.
• To manage hiring and employee orientation activities
• Take responsibility for the results of all staffing objectives within the company by reducing time-to-fill and cost-per-hire increasing quality of hire
• To formulate the recruitment, selection and hiring plans applicable to both internal and external candidates to fill in vacant positions of the Bank.
• To develop and implement plans on recruitment of personnel from both internal and external sources
---------------------------

Requirements:

• Master's degree in OD, industrial/organizational psychology, business, or related field
• At least 8 years of experience in HR field and more than 5 years of direct experience in one of the following:

- OD, including the ability to meet the desired competencies for the position. Expert in Hay or Mercer job evaluation approach
- Compensation and benefits, prefer Banking, FMCG or consulting industries, including the ability to develop contemporary compensation & benefits policies and practices
- Recruitment, with knowledge of OD principles and theories, change management, instructional design, and process design

• Project & Time management
• Analytical skills and attention to detail
• Good inter-personal skills and a strong team player
• Results driven with attention to detail
• Proven communication skills - verbal and written
• Strong Organisational & Planning skills
• Customer Service Orientation
• Skill in Microsoft Word, Excel, PowerPoint software applications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•พัฒนาเป้าหมายและกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัท และเก็บสมาชิกทั้งหมดของทีมเป็นผู้นำรับผิดชอบบทบาทของพวกเขาเกี่ยวข้องในการสรรหาและการเลือก
•มีทิศทางโดยรวมและการจัดการกลยุทธ์ แนวทาง และขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานปฏิบัติดีที่สุด ระบบ และวิธีการสรรหา
•ช่วยเหลือ และแนะนำผู้บริหารกับพนักงานทั้งหมด จัดหา โครงการสรรหาและ
•สร้าง และรักษาเครือข่ายความสัมพันธ์มืออาชีพมากมายผ่านเวลานาน
• Collaborate อย่างใกล้ชิดกับ พันธมิตรทางธุรกิจ ผู้ จัดการบรรทัด และทีม HR ของหน่วยธุรกิจในการส่งมอบเฉพาะสรรหาส่งเสริมการขายและรายงานเกี่ยวกับความคืบหน้าเป็นประจำ
•จัดการโฆษณาภายนอก การติดตามผู้สมัคร การ ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พนักงานแนะนำโปรแกรม และจัดการอบรมมีประสิทธิภาพจ้าง
•รักษาความรู้ล่าสุดสรรหาประเด็น และแนวโน้ม กฎหมายแรงงาน และเงินลงทุนในประเทศที่มีผลกระทบทั้งระยะสั้น และระยะยาวในการทำกำไรของธุรกิจ
•โอว์น จัดการ และปรับปรุงเครื่องมือสรรหาบุคลากรเช่นงานฝึกอบรม อินเตอร์เน็ต และทรัพยากรออนไลน์
•เลือก แต่งตั้ง และจัดการผู้จัดจำหน่ายอื่น จัดการความสัมพันธ์ผู้จัดจำหน่าย และเครื่องมือวัดประสิทธิภาพของผู้จัดจำหน่ายเหมาะสม และตรวจสอบให้แน่ใจ
•ดูแลทีมสรรหา และให้การสนับสนุนและแรงจูงใจในทีม
•ในกรณีของการสรรหาบุคลากรระดับ VP หรือสูงก ว่า การทำการค้นหา หน้าจอ และทำงาน กับผู้บริหารและ HRBP ในช่วงการสัมภาษณ์เช่น เดียว กับฝ่าย HRM งานและเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง
•ในกรณีของการสรรหาบุคลากรสาขาด้านล่างที่ระดับ VP เพื่อทำการค้นหา จอ ดำเนินการประเมินความสามารถและสัมภาษณ์เบื้องต้น และทำงานกับสาขาผู้จัดการ ผู้จัดการระดับภูมิภาคและ/ หรือ กรรมการระดับภูมิภาคในการสัมภาษณ์ที่สอง จะรับผิดชอบงานและเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง
•ในกรณีของการสรรหาบุคลากรทั่วไปต่ำกว่าระดับ VP เพื่อทำการค้นหา จอภาพ ดำเนินการประเมินความสามารถและสัมภาษณ์เบื้องต้น และทำงานกับผู้จัดการรายการการสัมภาษณ์สอง จะรับผิดชอบงานและเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง
•การจัดการจ้างพนักงานปฐมนิเทศกิจกรรม
•ใช้ความรับผิดชอบสำหรับผลลัพธ์ของเป้าหมายทั้งหมดพนักงานภายในบริษัทโดยการลดเวลาการเติม และต้นทุนต่อเช่าเพิ่มขึ้นคุณภาพของเช่า
•การกำหนดการสรรหาบุคลากร การเลือก และการว่าจ้างแผนการใช้กับผู้สมัครทั้งภายใน และภายนอกในตำแหน่งงานว่างของธนาคาร
•การพัฒนา และใช้แผนในการสรรหาบุคลากรจากภายใน และภายนอก
--

ความต้องการ:

ปริญญา OD จิตวิทยาอุตสาหกรรม/องค์กร ธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง•
•ประสบการณ์ในฟิลด์ชั่วโมงน้อยกว่า 8 ปีและมากกว่า 5 ปีมีประสบการณ์ตรงในการ:

-OD รวมทั้งความสามารถในการตอบสนองความสามารถระบุตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญในวิธีการประเมินงาน Hay หรือเซ็ตต์
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ธนาคาร FMCG ชอบ หรือที่ปรึกษาด้านอุตสาหกรรม ความสามารถในการพัฒนาค่าตอบแทนสมัย&ประโยชน์และข้อปฏิบัติ
-สรรหาบุคลากร ความรู้ ทฤษฎีและหลักการ OD จัดการการเปลี่ยนแปลง การออกแบบการสอน และกระบวนการออกแบบ

•โครงการ&เวลาจัดการ
•วิเคราะห์ทักษะและความสนใจในรายละเอียด
•ดีทักษะระหว่างบุคคลและผู้เล่นทีมแข็งแรง
•ผลที่ขับเคลื่อน ด้วยความ
•พิสูจน์ทักษะการสื่อสาร - ด้วยวาจา และเขียน
ทักษะวางแผน•& Organisational แข็ง
•แนวบริการลูกค้า
•ทักษะใน Microsoft Word, Excel, PowerPoint การประยุกต์ใช้ซอฟต์แวร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•พัฒนาเป้าหมายการสรรหาและกลยุทธ์ของ บริษัท และถือสมาชิกทุกคนในทีมผู้นำรับผิดชอบต่อบทบาทของตนในการสรรหาและการเลือก
•ให้ทิศทางโดยรวมและการจัดการสำหรับกลยุทธ์การสรรหาตามหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดระบบและวิธีการ
•ช่วย และให้คำแนะนำผู้บริหารระดับสูงในทุกพนักงานจัดหาและความคิดริเริ่มการสรรหา
•สร้างและการบำรุงรักษาเครือข่ายที่กว้างขวางของความสัมพันธ์มืออาชีพในระยะเวลานานของเวลา
•ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับคู่ค้าทางธุรกิจ, ผู้จัดการสายงานและทีมงานหน่วยธุรกิจทรัพยากรบุคคลในการส่งมอบแคมเปญการสรรหาที่เฉพาะเจาะจงและรายงาน ความคืบหน้าเป็นประจำ
•จัดการโฆษณาภายนอกติดตามผู้สมัครการปฐมนิเทศพนักงานใหม่โปรแกรมการอ้างอิงของพนักงานและการฝึกอบรมการจัดการเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ
•รักษาถึงวันที่มีความรู้ในเรื่องการสรรหาและแนวโน้มกฎหมายแรงงานและความคิดริเริ่มของฝ่ายนิติบัญญัติที่มี ระยะสั้นและระยะยาวผลกระทบต่อการทำกำไรของธุรกิจ
•เองจัดการและปรับปรุงเครื่องมือการสรรหาเช่นการแทรกแซงการฝึกอบรมอินเทอร์เน็ตและแหล่งข้อมูลออนไลน์
•เลือกแต่งตั้งและจัดการผู้ขายของบุคคลที่สาม จัดการความสัมพันธ์ผู้จัดจำหน่าย; และตรวจสอบตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดจำหน่ายที่มีความเหมาะสมและตรวจสอบ
•ดูแลการสรรหาทีมงานและให้การสนับสนุนและแรงจูงใจให้กับทีม
•ในกรณีของการสรรหาบุคลากรในระดับผู้อำนวยการฝ่ายหรือสูงกว่าที่จะดำเนินการค้นหาหน้าจอและทำงานร่วมกับผู้บริหารและ HRBP การสัมภาษณ์ การประชุมเป็นอย่างดีเช่นเดียวกับแผนก HRM ในข้อเสนองานและการเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง
•ในกรณีที่มีการรับสมัครบุคลากรสาขาต่ำกว่าระดับรองประธานฝ่ายเพื่อดำเนินการค้นหาหน้าจอ, ดำเนินการประเมินความสามารถและการสัมภาษณ์เริ่มต้นและทำงานร่วมกับผู้จัดการสาขาผู้จัดการระดับภูมิภาคและ / หรือกรรมการของภูมิภาคในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ที่จะต้องรับผิดชอบในการเสนองานและการเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง
•ในกรณีที่มีการรับสมัครบุคลากรทั่วไปต่ำกว่าระดับรองประธานฝ่ายเพื่อดำเนินการค้นหาหน้าจอ, ดำเนินการประเมินความสามารถและการสัมภาษณ์เริ่มต้นและทำงานร่วมกับผู้จัดการเส้นสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ที่จะต้องรับผิดชอบในการเสนองานและการเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง
•ในการจัดการจ้างงานและปฐมนิเทศพนักงานกิจกรรม
•รับผิดชอบเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามวัตถุประสงค์ของพนักงานทั้งหมดภายใน บริษัท โดยการลดเวลาในการกรอกข้อมูลและค่าใช้จ่ายต่อการจ้างที่มีคุณภาพที่เพิ่มขึ้นของเช่า
•เพื่อ กำหนดรับสมัครคัดเลือกและว่าจ้างแผนบังคับใช้กับผู้สมัครทั้งภายในและภายนอกเพื่อเติมเต็มในตำแหน่งที่ว่างของธนาคาร
•เพื่อพัฒนาและดำเนินแผนในการสรรหาบุคลากรจากแหล่งทั้งภายในและภายนอก
---------- ----------------- ต้องการ: •ปริญญาโทใน OD อุตสาหกรรมจิตวิทยา / องค์กรธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง•อย่างน้อย 8 ปีมีประสบการณ์ในด้านทรัพยากรบุคคลและอื่น ๆ กว่า 5 ปี จากประสบการณ์ตรงในหนึ่งต่อไปนี้: - OD รวมทั้งความสามารถในการตอบสนองความสามารถที่ต้องการสำหรับตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญในเฮเมอร์เซอร์หรือวิธีการประเมินผลงาน- ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ชอบการธนาคารอุปโภคบริโภคหรือการให้คำปรึกษาอุตสาหกรรมรวมถึงความสามารถในการพัฒนาค่าตอบแทนและประโยชน์ร่วมสมัยนโยบายและการปฏิบัติ- สรรหาที่มีความรู้ในหลักการและทฤษฎี OD, การจัดการการเปลี่ยนแปลงการออกแบบการเรียนการสอน และขั้นตอนการออกแบบ•โครงการและการบริหารเวลา•ทักษะการวิเคราะห์และการใส่ใจในรายละเอียด•ทักษะที่ดีระหว่างส่วนบุคคลและเป็นทีมที่แข็งแกร่ง•ผลการขับเคลื่อนที่มีความสนใจในรายละเอียด•ทักษะการสื่อสารการพิสูจน์แล้ว - ทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร•องค์กรและการวางแผนทักษะแข็งแกร่ง•บริการลูกค้า ปฐมนิเทศ•ทักษะใน Microsoft Word, Excel, PowerPoint การใช้งานซอฟต์แวร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- พัฒนาบุคลากรเป้าหมายและกลยุทธ์สำหรับ บริษัท และถือสมาชิกของทีมผู้นำที่รับผิดชอบต่อบทบาทของตนในการสรรหาและคัดเลือก
- ให้ทิศทางโดยรวมและการจัดการการสรรหากลยุทธ์ แนวทางและวิธีการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติที่ดีที่สุด ทั้งระบบและวิธีการ
- ช่วยเหลือให้ผู้บริหารระดับสูงในการจัดหา ,และการสรรหาบุคลากร การริเริ่ม
- สร้างและรักษาเครือข่ายมากมายของความสัมพันธ์ในช่วงระยะเวลาที่ยาวนานของเวลา
- ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับพันธมิตรทางธุรกิจ ผู้จัดการสาย และหน่วยธุรกิจ HR ทีมในการส่งมอบเฉพาะการสรรหาแคมเปญและรายงานความก้าวหน้าในแต่ละฐาน
ปกติการจัดการการโฆษณา , การติดตามผู้สมัครภายนอก การปฐมนิเทศพนักงานใหม่โปรแกรมการอ้างอิงและการจัดการฝึกอบรมพนักงาน การรักษาที่ทันสมัยมีประสิทธิภาพ
- ความรู้เรื่องการสรรหาประเด็นและแนวโน้ม กฎหมายแรงงาน และกฎหมาย โดยมี ผลกระทบระยะสั้นและระยะยาวต่อความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจ
- เอง จัดการ และพัฒนาบุคลากร เช่น การฝึกอบรมเครื่องมือของอินเทอร์เน็ตและแหล่งข้อมูลออนไลน์
- เลือกแต่งตั้ง ,และจัดการผู้ขายบุคคลที่สาม ; การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างผู้ผลิต และให้ตัวชี้วัดประสิทธิภาพของผู้ขายที่เหมาะสมและตรวจสอบ
- ดูแลการสรรหาทีมและให้การสนับสนุน และจูงใจให้ทีมงาน
- ในกรณีของการสรรหาบุคลากรในระดับ VP ขึ้นไป เพื่อดำเนินการค้นหาหน้าจอและการทำงานกับผู้บริหารและ hrbp ในช่วงสัมภาษณ์เช่นเดียว กับฝ่ายที่เสนองาน ตำแหน่งงาน และการเจรจาต่อรองเป็นห่วง
- ในกรณีของการสรรหาบุคลากรของสาขาด้านล่างระดับ VP , การค้นหา , หน้าจอ , รับการประเมินสมรรถนะและสัมภาษณ์เบื้องต้น , งานผู้จัดการสาขา , ผู้จัดการระดับภูมิภาคและ / หรือคณะกรรมการระดับภูมิภาค ในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองรับผิดชอบงานและการเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง .
- ในกรณีของการสรรหาบุคลากรระดับ VP ของทั่วไปด้านล่างเพื่อดำเนินการค้นหา หน้าจอ รับการประเมินสมรรถนะและสัมภาษณ์งานเบื้องต้น และทำงานกับผู้จัดการสายงานในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง รับผิดชอบงานและการเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง .
- จัดการการเช่าและกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงาน
- รับผิดชอบผลของวัตถุประสงค์ พนักงานทั้งหมดภายในบริษัท โดยการลดเวลาและต้นทุนต่อเติมเพิ่มคุณภาพบริการรถเช่ารถเช่า
สูตรการสรรหาคัดเลือกและว่าจ้าง วางแผนใช้กับผู้สมัครทั้งภายในและภายนอกเพื่อเติมเต็มในตำแหน่งที่ว่างของธนาคาร
- พัฒนาและวางแผนงานในการสรรหาบุคลากรทั้งจากภายในและภายนอกแหล่งข้อมูล




--------------------------- คุณสมบัติ : - ปริญญาตรีใน OD , จิตวิทยา , ธุรกิจ / อุตสาหกรรมองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง -
อย่างน้อย 8 ปีประสบการณ์ในฟิลด์ และ HR มากกว่า 5 ปีของประสบการณ์ตรงในหนึ่งของ ต่อไปนี้ :

- .รวมทั้งความสามารถในการตอบสนองสมรรถนะที่พึงประสงค์สำหรับตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญในหญ้าแห้ง หรือ เมอร์เซอร์งานแนวทางการประเมิน
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ , ชอบ ธนาคาร อุตสาหกรรม FMCG หรือให้คำปรึกษา รวมทั้งความสามารถในการพัฒนาร่วมสมัยชดเชย&ประโยชน์นโยบายและการปฏิบัติ
- สรรหาบุคลากรที่มีความรู้ของ OD หลักการและทฤษฎี การจัดการ การออกแบบการสอนเปลี่ยนและกระบวนการออกแบบ

-
&การบริหารเวลาโครงการ - วิเคราะห์ทักษะและความสนใจรายละเอียด
- ดีระหว่างบุคคลและทักษะที่แข็งแกร่งผู้เล่นทีม
- ผลขับเคลื่อน ด้วยความใส่ใจในรายละเอียด
- พิสูจน์ทักษะการสื่อสารทางวาจาและการเขียน
- -
- &แข็งแรงองค์กรการวางแผน ทักษะการบริการลูกค้าปฐมนิเทศ
- ทักษะใน Microsoft Word , Excel , PowerPoint ซอฟต์แวร์โปรแกรม