The term Green HRM has become the b

The term Green HRM has become the buzz word within the business field at present and its significance is increasing manifold with the passage of time. This term has also its secured position as a hot topic in recent research works since the awareness on environmental management and sustainable development has been increasingly rising day by day all round the globe. Today the topic Green HRM not only includes awareness toward environmental affairs, but also stands for the social as well as economical well-being of both the organization and the employees within a broader prospect.
Before proceeding further, first of all we take up the question, “what is Green HRM?” Different authors have given different definitions for this term such as—“Green HRM is the use of HRM policies to promote the sustainable use of resources within organizations and, more generally promotes the causes of environment sustainability” (Marhatta & Adhikari, 2013, p. 2). GHRM is directly responsible in creating green workforce that understands, appreciates, and practices green initiative and maintains its green objectives all throughout the HRM process of recruiting, hiring, training, compensating, developing, and advancing the firms human capital (Mathapati, 2013, p. 2). It refers to the policies, practices, and systems that make employees of the organization green for the benefit of the individual, society, natural environment, and the business (Opatha & Arulrajah, 2014, p. 104).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำว่า HRM เขียวกลายเป็น คำว่า buzz ภายในเขตข้อมูลธุรกิจในปัจจุบันและความสำคัญของเพิ่มขึ้นท่อร่วมกับกาลเวลา ระยะนี้ยังมีตำแหน่งที่มีความปลอดภัยเป็นหัวข้อร้อนในงานวิจัยล่าสุดทำงานตั้งแต่การรับรู้ในการจัดการสิ่งแวดล้อม และพัฒนาอย่างยั่งยืนได้รับมากขึ้นทุกวันทั้งหมดรอบโลก วันนี้หัวข้อ Green HRM ไม่เพียงมีความตระหนักต่องานสิ่งแวดล้อม แต่ยัง ยืนในสังคม ตลอดจนประหยัดความผาสุกของทั้งองค์กรและพนักงานในโอกาสกว้างขึ้นก่อนที่จะดำเนินต่อไป แรกของทั้งหมดเราใช้คำถาม "HRM สีเขียวคืออะไร" ผู้เขียนแตกต่างกันได้ให้คำนิยามแตกต่างกันสำหรับคำนี้เช่น — "HRM เขียวคือ การใช้ HRM นโยบายส่งเสริมการใช้ทรัพยากรภายในองค์กรอย่างยั่งยืน และ ส่งเสริมโดยทั่วไปสาเหตุของสภาพแวดล้อมที่ยั่งยืน" (Marhatta & Adhikari, 2013, p. 2) GHRM จะรับผิดชอบโดยตรงในการสร้างสีเขียวบุคลากรที่เข้าใจ ชื่น ชม และแนวความคิดริเริ่มสีเขียว และรักษาวัตถุประสงค์สีเขียวตลอดกระบวนการ HRM สรรหา ว่าจ้าง ฝึกอบรม ชดเชย พัฒนา และความก้าวหน้าบริษัททุนมนุษย์ (Mathapati, 2013, p. 2) มันหมายถึงนโยบาย ปฏิบัติ และระบบที่ทำให้พนักงานขององค์กรสีเขียวเพื่อประโยชน์ของบุคคล สังคม ธรรมชาติ และธุรกิจ (Opatha & Arulrajah, 2014, p. 104)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะเดอะกรีนหนั่นได้กลายเป็นคำฉวัดเฉวียนภายในเขตธุรกิจในปัจจุบันและความสำคัญของมันจะเพิ่มขึ้นมากมายกับเนื้อเรื่องของเวลา คำนี้ยังได้ตำแหน่งการรักษาความปลอดภัยที่เป็นประเด็นร้อนในการวิจัยที่ผ่านมาการทำงานตั้งแต่การรับรู้เกี่ยวกับการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมและการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่ได้รับเพิ่มขึ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ ในแต่ละวันรอบโลก วันนี้หัวข้อเขียวหนั่นไม่เพียง แต่มีความตระหนักต่อการกิจการด้านสิ่งแวดล้อม แต่ยังหมายถึงสังคมเช่นเดียวกับการประหยัดเป็นอยู่ที่ดีของทั้งสององค์กรและพนักงานภายในเป็นโอกาสที่กว้างขึ้น.
ก่อนที่จะดำเนินการต่อไปเป็นครั้งแรกของทั้งหมดที่เราใช้เวลาถึงคำถาม "สิ่งที่เป็นสีเขียวหนั่น?" ผู้เขียนที่แตกต่างกันได้ให้คำนิยามที่แตกต่างกันสำหรับคำนี้เช่นจำา "HRM สีเขียวคือการใช้นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการส่งเสริมการใช้ทรัพยากรอย่างยั่งยืนภายในองค์กรและอื่น ๆ โดยทั่วไปส่งเสริมสาเหตุของสภาพแวดล้อมการพัฒนาอย่างยั่งยืน" ( Marhatta & Adhikari 2013, น. 2) GHRM เป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงในการสร้างแรงงานที่มีสีเขียวที่เข้าใจตระหนักและการปฏิบัติความคิดริเริ่มสีเขียวและรักษาวัตถุประสงค์สีเขียวตลอดทั้งกระบวนการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของการสรรหา, การจ้างงาน, การฝึกอบรมการชดเชยการพัฒนาและความก้าวหน้าของ บริษัท ทุนมนุษย์ (Mathapati 2013 P . 2) มันหมายถึงนโยบายการปฏิบัติและระบบที่ทำให้พนักงานขององค์กรสีเขียวเพื่อประโยชน์ของแต่ละสังคมสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและทางธุรกิจ (Opatha & Arulrajah 2014, น. 104)