First, aligning with the theories o

First, aligning with the theories of employee motivation,
the empirical research revealed that similar to other
hospitality establishments, money was among the main
motivating factors for those working on the cruise ships.
The literature generally criticised cruise ship employment
as underpaid. This study revealed that employees recognised
that their wages were low but they appreciated the
money-saving opportunities, which influenced their motivation
in a positive way. The employees from underdeveloped
economies, however, were more satisfied with the
wages on the cruise ships than those originating from
developed countries. The lower wage expectations of
employees from underdeveloped economies could explain
why the industry increasingly recruits employees from
these countries (Klein, 2002; Pelzer, 2003; Syratt, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นแรกให้สอดคล้องกับทฤษฎีของแรงจูงใจของพนักงาน
การวิจัยเชิงประจักษ์เปิดเผยว่าเหมือนกับคนอื่น ๆ
สถานประกอบการต้อนรับขับสู้เงินเป็นหนึ่งในหลัก
ปัจจัยกระตุ้นสำหรับผู้ที่ทำงานบนเรือล่องเรือ.
วรรณกรรมวิพากษ์วิจารณ์เรือล่องเรือจ้างงานโดยทั่วไป
เป็นค่าจ้างต่ำกว่า การศึกษาครั้งนี้เปิดเผยว่าพนักงานได้รับการยอมรับ
ว่าค่าจ้างของพวกเขาอยู่ในระดับต่ำ แต่พวกเขาชื่นชม
ที่ช่วยประหยัดเงินโอกาสซึ่งได้รับอิทธิพลแรงจูงใจของพวกเขา
ในทางบวก พนักงานจากการด้อยพัฒนา
เศรษฐกิจ แต่มีความพึงพอใจมากขึ้นด้วย
ค่าจ้างบนเรือล่องเรือกว่าผู้ที่มาจาก
ประเทศที่พัฒนาแล้ว ที่ต่ำกว่าความคาดหวังของค่าจ้างของ
พนักงานจากการด้อยพัฒนาเศรษฐกิจสามารถอธิบายได้ว่า
ทำไมอุตสาหกรรมมากขึ้นรับสมัครพนักงานจาก
ประเทศเหล่านี้ (Klein 2002; Pelzer 2003; Syratt, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรก สอดคล้องกับทฤษฎีของแรงจูงใจของพนักงานการวิจัยเชิงประจักษ์พบว่า คล้ายกับ อื่น ๆชมเชยการเงินเป็นหนึ่งในหลักปัจจัยกระตุ้นสำหรับคนที่ทำงานบนเรือล่องเรือวิจารณ์วรรณกรรมโดยทั่วไปการจ้างงานเรือล่องเรือขณะที่รายได้น้อยต่อไป การศึกษานี้พบว่า พนักงานได้รับการยอมรับที่ค่าแรงต่ำแต่ก็ซาบซึ้งบันทึกโอกาสเงินซึ่งมีผลต่อแรงจูงใจของพวกเขาในทางที่เป็นบวก ตำแหน่งพนักงานจากเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม มีความพึงพอใจมากกับค่าจ้างในเรือมากกว่าผู้ที่มาจากประเทศที่พัฒนา ค่าจ้างที่ต่ำกว่าความคาดหวังของพนักงานจากประเทศที่ด้อยพัฒนา สามารถอธิบายทำไมอุตสาหกรรมรับสมัครพนักงานมากขึ้นประเทศเหล่านี้ ( Klein , 2002 ; เพลเซอร์ , 2003 ; syratt , 2003 )