Implications for practiceResearch h

Implications for practice
Research has shown that evaluators rate older and younger job applicants differently (Perry et al., 1996), and that recruiters make assumptions about applicants' personalities based on their resumes (e.g. Cole et al., 2009) or interviews

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการปฏิบัติงานวิจัยได้แสดงว่า evaluators อัตราผู้สมัครเก่า และอายุงานแตกต่างกัน (Perry et al., 1996), และที่เกิดขึ้นในประเทศทำให้สมมติฐานเกี่ยวกับบุคลิกของผู้สมัครตามประวัติการทำงานของพวกเขา (เช่นโคล et al., 2009) หรือการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบต่อการปฏิบัติ
งานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าการประเมินผลอัตราที่มีอายุมากกว่าและอายุน้อยกว่าผู้สมัครงานที่แตกต่างกัน (เพอร์รี่ et al., 1996) และที่นายหน้าทำให้สมมติฐานเกี่ยวกับบุคลิกสมัครได้ขึ้นอยู่กับการดำเนินการของพวกเขา (เช่นโคล et al., 2009) หรือการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับการวิจัยการปฏิบัติ
เป็นผู้ประเมินอัตราเก่า และน้องผู้สมัครงานแตกต่างกัน ( Perry et al . , 1996 ) และนายหน้าให้สมมติฐานเกี่ยวกับผู้สมัครพิธีกรตามงานของพวกเขา ( เช่นโคล et al . , 2009 ) หรือการสัมภาษณ์