In a recent interview (Barnett, 200

In a recent interview (Barnett, 2007), management scholar William Starbuck described his view of the current state of research in management, which could just as easily describe the state of research in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology: People should do management research because they want to contribute to human welfare. Those who are professors of management are people of superior abilities and they should use these abilities for purposes greater than themselves. . .I also observe that many doctoral students and junior faculty are focusing on achieving social status and job security and are viewing research methods as tools to construct career success. Few of them seem apt to initiate or even to participate in significant re orientations. (Barnett, 2007, pp. 126–127) Concerns about lack of relevance of the field and of narrow, self serving orientations of many of its members, are certainly not unique to INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology, as data from a recent online survey of members of the Academy of Management indicate (D. L. Shapiro et al., 2007). That study concluded that universities’ promotion and tenure systems provide disincentives for conducting and publish ing practitioner oriented research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสัมภาษณ์ล่าสุดกับ (บาร์เนต 2007), การจัดการนักวิชาการ William Starbuck อธิบายมุมมองของเขาของสถานะปัจจุบันของงานวิจัยในการจัดการ ที่เพียงได้อย่างง่ายดายสามารถอธิบายสถานะของวิจัยในจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร: คนควรทำวิจัยจัดการเนื่องจากพวกเขาต้องการนำไปสู่สวัสดิการมนุษย์ ผู้เป็นอาจารย์จัดการกำลังคนความสามารถเหนือกว่า และควรใช้ความสามารถเหล่านี้สำหรับวัตถุประสงค์มากกว่าตัวเองผมยังสังเกตเห็นนักเรียนเอกและคณะสำหรับเด็กจำนวนมากเน้นการบรรลุเป้าหมายความปลอดภัยของงานและสถานะทางสังคม และกำลังดูวิธีการวิจัยเป็นเครื่องมือในการสร้างความสำเร็จในอาชีพ ไม่กี่ของพวกเขาดูเหมือนฉลาดเริ่มต้น หรือแม้แต่การมีส่วนร่วมในแนวใหม่อย่างมีนัยสำคัญ (บาร์เนต 2007 นำ 126-127) ความกังวลเกี่ยวกับการขาดความเกี่ยวข้อง ของฟิลด์ และแคบ แนวบริการตนเองของสมาชิก ไม่แน่นอนเฉพาะจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร เป็นข้อมูลจากการสำรวจออนไลน์ล่าสุดของสถาบันบริหาร (D. L. ที่บ่งชี้ Shapiro et al., 2007) การศึกษาสรุปว่า ระบบโปรโมชั่นและอายุงานของมหาวิทยาลัยให้ disincentives ทำ และเผยแพร่ผู้ประกอบการกำลังมุ่งเน้นการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการสัมภาษณ์ล่าสุด (บาร์เน็ตต์ 2007), วิลเลียมนักวิชาการการจัดการ Starbuck อธิบายมุมมองของสถ​​านะปัจจุบันของการวิจัยในการบริหารจัดการซึ่งอาจเพียงได้อย่างง่ายดายอธิบายสถานะของการวิจัยในจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ: คนควรทำวิจัยการจัดการเพราะพวกเขาต้องการ ที่จะนำไปสู่​​สวัสดิการของมนุษย์ บรรดาผู้ที่มีอาจารย์ของการจัดการเป็นคนของความสามารถที่เหนือกว่าและพวกเขาควรจะใช้ความสามารถเหล่านี้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเอง . . ฉันยังสังเกตว่านักศึกษาปริญญาเอกจำนวนมากและจูเนียร์คณะจะมุ่งเน้นไปในการบรรลุสถานะทางสังคมและการรักษาความปลอดภัยในการทำงานและกำลังดูวิธีการวิจัยเป็นเครื่องมือในการสร้างความสำเร็จในอาชีพ ไม่กี่ของพวกเขาดูเหมือนแนวโน้มที่จะเริ่มต้นหรือแม้กระทั่งการที่จะมีส่วนร่วมในการหมุนอีกครั้งอย่างมีนัยสำคัญ (บาร์เน็ตต์ 2007, pp 126-127) ความกังวลเกี่ยวกับการขาดความเกี่ยวข้องของสนามและแคบของตนเองที่ให้บริการการหมุนของหลายของสมาชิกอย่างแน่นอนไม่ซ้ำกับจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การเป็นข้อมูลจากการสำรวจออนไลน์ล่าสุดของ สมาชิกของสถ​​าบันการศึกษาของการจัดการแสดง (DL ชาปิโรเอตอัล. 2007) การศึกษาที่ได้ข้อสรุปว่าการส่งเสริมการขายและการครอบครองระบบของมหาวิทยาลัยให้เป็นการลดแรงจูงใจในการดำเนินการและเผยแพร่ประกอบการที่มุ่งเน้นการวิจัยไอเอ็นจี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการสัมภาษณ์ล่าสุด ( Barnett , 2007 ) , บัณฑิตการจัดการ วิลเลี่ยม สตาร์บัคอธิบายมุมมองของเขาเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของการวิจัยในการจัดการซึ่งสามารถได้อย่างง่ายดายเพียงอธิบายสถานะของการวิจัยในสาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ : คนเราควรทำวิจัยการจัดการเพราะพวกเขาต้องการที่จะสนับสนุนสวัสดิการของมนุษย์ผู้ที่เป็นอาจารย์ของการจัดการ เป็น คน ของ ความสามารถที่เหนือกว่าและพวกเขาควรจะใช้ความสามารถเหล่านี้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเอง . . . . . . . ผมก็สังเกตว่า นักศึกษาปริญญาเอกหลายรุ่นน้องคณะจะเน้นการบรรลุสถานะทางสังคม และความมั่นคงในงาน และดูวิธีการวิจัยเป็นเครื่องมือในการสร้างความสำเร็จในอาชีพไม่กี่ของพวกเขาดูเหมือนจะฉลาดที่จะเริ่มต้นหรือแม้กระทั่งการมีส่วนร่วมในการอบรมเป็นสำคัญ ( บาร์เน็ต , 2007 , pp . 126 - 127 ) เกี่ยวกับการขาดของความเกี่ยวข้องของฟิลด์และแคบ ให้ตัวเอง ประเภทของจํานวนมากของสมาชิกอย่างแน่นอน ไม่เฉพาะกับจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ เป็นข้อมูลจากการสำรวจออนไลน์ล่าสุดของสมาชิกของสถาบันการจัดการแสดง ( d . LShapiro et al . , 2007 ) การศึกษานี้สรุปได้ว่ามหาวิทยาลัยส่งเสริมและระบบงานให้ disincentives การเผยแพร่ไอเอ็นจี ) ที่มุ่งเน้นการวิจัย