3. Organizational characteristicsTh

3. Organizational characteristics
The third approach focuses on the dependency of volunteer work on organizational characteristics of the club or organization. Studies from Germany, Norway and Denmark show, that there is a clear connection between the size and structure of an organization on the one hand, and the extent and nature of volunteer work on the other. Some forms of organization further volunteer work while other forms of organization do the opposite.
For instance, studies of sports clubs in Denmark show that the relative importance of
volunteer work is smaller in large and often old clubs where the majority of the members do one of the major sports (gymnastics, swimming, badminton and tennis), than in small, specialized and often new clubs where it is easy to make people volunteer. Furthermore, the tradition of volunteer work in the club and its expectations of the members to volunteer play an important part.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. องค์กรลักษณะวิธีสามเน้นการพึ่งพาของงานอาสาสมัครในองค์กรลักษณะของสโมสรหรือองค์กร การศึกษาจากประเทศเยอรมนี นอร์เวย์ และเดนมาร์กแสดง มีการเชื่อมต่อที่ชัดเจนระหว่างขนาดและโครงสร้างขององค์กรในด้านหนึ่ง และขอบเขตและลักษณะของอาสาสมัครอื่น ๆ บางรูปแบบขององค์กรต่อไปอาสาสมัครทำงานในขณะที่รูปแบบอื่น ๆ ขององค์กรทำตรงกันข้ามเช่น การศึกษาของชมรมกีฬาในเดนมาร์กแสดงว่าความสำคัญของงานอาสาสมัครมีขนาดเล็กในคลับมักจะเก่า และมีขนาดใหญ่ที่ทำส่วนใหญ่ของสมาชิกที่สำคัญกีฬา (ยิมนาสติก ว่ายน้ำ แบดมินตัน และเทนนิส), กว่าในคลับขนาดเล็ก เฉพาะ และบ่อยครั้งใหม่ที่มันง่ายที่จะทำให้คนที่อาสาสมัคร นอกจากนี้ ประเพณีของงานอาสาสมัครในสโมสรและความคาดหวังของสมาชิกอาสาสมัครเล่นเป็นส่วนสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. ลักษณะขององค์กร
วิธีที่สามมุ่งเน้นไปที่การพึ่งพาการทำงานของอาสาสมัครในลักษณะองค์กรของชมรมหรือองค์กร การศึกษาจากประเทศเยอรมนี, นอร์เวย์และเดนมาร์กแสดงว่ามีการเชื่อมต่อที่ชัดเจนระหว่างขนาดและโครงสร้างขององค์กรบนมือข้างหนึ่งและขอบเขตและลักษณะของการทำงานอาสาสมัครในที่อื่น ๆ บางรูปแบบขององค์กรต่อการทำงานอาสาสมัครในขณะที่รูปแบบอื่น ๆ ขององค์กรทำตรงข้าม.
ยกตัวอย่างเช่นการศึกษาของสโมสรกีฬาในเดนมาร์กแสดงให้เห็นว่าความสำคัญของ
การทำงานอาสาสมัครที่มีขนาดเล็กในคลับที่มีขนาดใหญ่และมักจะเก่าซึ่งส่วนใหญ่ของสมาชิกอย่างใดอย่างหนึ่ง กีฬาที่สำคัญ (ยิมนาสติก, ว่ายน้ำ, แบดมินตันและเทนนิส) กว่าในคลับเล็ก ๆ เฉพาะและบ่อยครั้งใหม่ที่มันเป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้คนเป็นอาสาสมัคร นอกจากนี้ประเพณีของการทำงานอาสาสมัครในสโมสรและความคาดหวังของสมาชิกอาสาสมัครเล่นเป็นส่วนสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ลักษณะขององค์การแนวทางที่สาม มุ่งเน้นการเป็นอาสาสมัครทำงานในลักษณะองค์กรของชมรม หรือองค์กร การศึกษาจากเยอรมนี นอร์เวย์ เดนมาร์ก และ แสดง ว่า มีการเชื่อมต่อที่ชัดเจนระหว่างขนาดและโครงสร้างขององค์กร ในมือข้างหนึ่งและขอบเขตและลักษณะของอาสาสมัครทำงานในอื่น ๆ บางรูปแบบขององค์กรต่ออาสาสมัครทำงานในขณะที่รูปแบบอื่น ๆขององค์กรทำในสิ่งที่ตรงกันข้ามเช่น การศึกษาของชมรมกีฬาในประเทศเดนมาร์กที่แสดงความสำคัญของญาติงานอาสาสมัครมีขนาดเล็กมากและมักจะเก่าคลับที่ส่วนใหญ่ของสมาชิกที่ทำหนึ่งในกีฬาหลัก ( ยิมนาสติก , ว่ายน้ำ , แบดมินตัน และเทนนิส ) มากกว่าขนาดเล็ก เฉพาะ และคลับใหม่บ่อยๆ ซึ่งมันเป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้คนอาสา นอกจากนี้ ประเพณีของอาสาสมัครในคลับและความคาดหวังของสมาชิกอาสาเล่นเป็นส่วนสำคัญ