and Organizational learning on orga

and Organizational learning on organizational performance (OP) are examined.
By integrating congruence and organizational lifecycle literature, the authors hypothesized that the impacts of both values are moderated by organizational age and size, such that collectivism exerts stronger beneficial effect in order and larger companies, whereas novelty exerts stronger beneficial effects in younger and smaller companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และมีการตรวจสอบการเรียนรู้องค์กรประสิทธิภาพขององค์กร (OP) โดยรวมลงตัวและวงจรองค์กรวรรณกรรม ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่าที่ผลกระทบของค่าทั้งสองจะถูกตรวจสอบ โดยองค์กรอายุและขนาด ที่ collectivism exerts แข็งแกร่งผลประโยชน์ในบริษัทขนาดใหญ่ และใบสั่งในขณะที่นวัตกรรม exerts ผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งในบริษัทขนาดเล็ก และอ่อนกว่าวัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และการเรียนรู้ขององค์กรต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร (OP) มีการตรวจสอบ.
โดยบูรณาวรรณกรรมวงจรสอดคล้องกันและองค์กรที่ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่าผลกระทบของค่าทั้งสองจะถูกตรวจสอบตามอายุขององค์กรและขนาดเช่นว่าส่วนรวมออกแรงผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งในการสั่งซื้อและ บริษัท ขนาดใหญ่ ในขณะที่ความแปลกใหม่ออกแรงผลประโยชน์มากขึ้นใน บริษัท ที่มีอายุน้อยกว่าและขนาดเล็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และการเรียนรู้ในองค์กร การทำงานขององค์กร ( OP ) จะตรวจ โดยรวมสำหรับความสอดคล้องและวรรณกรรม
องค์การ ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่า ผลกระทบของค่าทั้งสองจะทำให้อายุขององค์การและขนาด เช่น collectivism exerts แข็งแกร่งประโยชน์ผลในการสั่งซื้อและขนาดใหญ่บริษัทในขณะที่นวัตกรรมสร้างแข็งแกร่งผลประโยชน์ในบริษัทน้อง และเล็กลง