In general, dealing with work-relat

In general, dealing with work-related stress was assessed as tasks of occupational physicians and nurses (93%). Eighty percent of respondents identified the occupational psychologist as relevant OHS professional dealing with work-related stress. The respondents saw the responsibility of dealing with stress belonging to the enterprise administration (85%). The human resources department (HR), supervisors and occupational safety and health were also seen as having the responsibility in 70–80% of the companies. Collaboration with OHS was seen important by 93% of respondents and collaboration within enterprises by 75%. Respondents considered that collaboration inside enterprises on stress should be the responsibility of the administration (83%), supervisors (68%), HR and occupational safety and health (65%) and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั่วไป จัดการกับความเครียดเกี่ยวกับงานรับการประเมินเป็นงานของอาชีพแพทย์และพยาบาล (93%) ร้อยละของผู้ตอบระบุนักจิตวิทยาอาชีวเป็นจัดการมืออาชีพ OHS ที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเกี่ยวกับงาน ผู้ตอบเห็นความรับผิดชอบการจัดการกับความเครียดของการบริหารจัดการองค์กร (85%) ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR), หัวหน้างาน และอาชีว อนามัยยังเห็นว่ามีความรับผิดชอบใน 70-80% ของบริษัท ร่วมมือกับ OHS ที่เห็นสำคัญ โดย 93% ของผู้ตอบและทำงานร่วมกันภายในองค์กร โดย 75% ตอบถือว่าที่ทำงานร่วมกันภายในองค์กรบนความเครียดควรรับผิดชอบของการบริหารงาน (83%), หัวหน้างาน (68%), HR และอาชีว อนามัย (65%) และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยทั่วไปการจัดการกับความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการได้รับการประเมินเป็นงานของแพทย์และพยาบาลอาชีวอนามัย (93%) แปดสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่านักจิตวิทยาการประกอบอาชีพเป็นที่เกี่ยวข้องจัดการมืออาชีพ OHS กับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงาน ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นความรับผิดชอบของการจัดการกับความเครียดที่อยู่ในการบริหารองค์กร (85%) ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ผู้บังคับบัญชาและความปลอดภัยและอาชีวอนามัยยังถูกมองว่ามีความรับผิดชอบใน 70-80% ของ บริษัท ที่ ความร่วมมือกับ OHS ก็เห็นความสำคัญโดย 93% ของผู้ตอบแบบสอบถามและความร่วมมือภายในสถานประกอบการ 75% ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่าการทำงานร่วมกันภายในสถานประกอบการต่อความเครียดควรจะเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหาร (83%), ผู้บังคับบัญชา (68%), การบริหารทรัพยากรบุคคลและความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (65%) และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยทั่วไปการจัดการกับความเครียดจากการทำงานก็มีการประเมินงานของแพทย์และพยาบาลเป็นอาชีพ ( 93% ) ร้อยละแปดสิบของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่านักจิตวิทยาอาชีพที่ OHS มืออาชีพจัดการกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นความรับผิดชอบของการจัดการกับความเครียดที่เป็นขององค์กรดูแล ( 85% ) ฝ่ายบุคคล ( HR ) และหัวหน้างานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ยังเห็นมีความรับผิดชอบใน 70 - 80% ของ บริษัท ความร่วมมือกับโรงพยาบาลที่เห็นสำคัญ โดย 93% ของผู้ตอบแบบสอบถาม และความร่วมมือภายในองค์กร โดย 75% ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่าความร่วมมือภายในองค์กรต่อความเครียดควรเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหาร ( 83% ) หัวหน้างาน ( 68% ) , HR และความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ( 65% ) และ