Strategic Interventions Chapters 1

Strategic Interventions
Chapters 13 and 14 present interventions that link the interventions that link the internal functioning of the organization to the larger environment and transform the organization to keep pace with changing conditions. These change programs are among the newest additions to OD. They are implemented organizationwide and bring about a fit between business strategy, structure, culture, and the larger environment. The interventions derive from the disciplines of strategic management, organization theory, open-systems theory and cultural anthropology.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแทรกแซงเชิงกลยุทธ์ บทที่ 13 และ 14 นำเสนองานวิจัยที่เชื่อมโยงงานวิจัยที่เชื่อมโยงการทำงานภายในขององค์กรเพื่อสิ่งแวดล้อมขนาดใหญ่ และองค์กรเพื่อให้ทันกับสภาพการเปลี่ยนแปลง เหล่านี้เปลี่ยนแปลงโปรแกรมมีเพิ่มใหม่ล่าสุดไป OD พวกเขาจะดำเนินการ organizationwide และนำพอดีระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจ โครงสร้าง วัฒนธรรม และสิ่งแวดล้อมขนาดใหญ่ งานสืบทอดมาจากสาขาการจัดการเชิงกลยุทธ์ ทฤษฎีองค์กร ทฤษฎีระบบเปิด และมานุษยวิทยาวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแทรกแซงเชิงกลยุทธ์
บทที่ 13 และ 14 การแทรกแซงในปัจจุบันที่เชื่อมโยงการแทรกแซงที่เชื่อมโยงการทำงานภายในขององค์กรเพื่อสภาพแวดล้อมที่มีขนาดใหญ่และเปลี่ยนองค์กรให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงสภาพ โปรแกรมการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในภาพใหม่ล่าสุดเพื่อ OD พวกเขาจะดำเนินการ organizationwide และนำมาซึ่งความพอดีระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจโครงสร้างวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมที่มีขนาดใหญ่ การแทรกแซงมาจากสาขาวิชาของการจัดการเชิงกลยุทธ์ทฤษฎีองค์กรทฤษฎีเปิดระบบและมานุษยวิทยาวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์การแทรกแซง
บทที่ 13 และ 14 มาตรการปัจจุบันที่เชื่อมโยงปัญหาที่เชื่อมโยงการทำงานภายในองค์กรขนาดใหญ่สภาพแวดล้อมและแปลงองค์กรเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของสภาพ โปรแกรมการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ในการเพิ่มเติมใหม่ล่าสุดเพื่อใช้เกินขนาด พวกเขาจะใช้ organizationwide และนำเกี่ยวกับพอดีระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจ