Selecting the Right People is the K

Selecting the Right People is the Key to Successful Leadership

Putting the right people in the right place at the right time is a critical component of leadership. Select the right people and churches, businesses and organizations thrive. Select the wrong people and the door swings open for problems that stifle growth and productivity and hurt credibility.

Often in selecting people for jobs, we make a lot of assumptions. An effective leader needs to minimize those assumptions by employing a selection process that puts the right person in the right job at the right time.

Called people are purpose driven. There is a deep purpose about their lives that flows from a divine perspective. Called people are not trying to promote themselves but a higher cause. People who are called discover something bigger than themselves—a mission, a challenge, a goal, or a movement, that draws them into an arena.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกคนขวาคือ กุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จวางคนเหมาะสมถูกที่เวลาเหมาะสมเป็นส่วนประกอบสำคัญของความเป็นผู้นำ เลือกคนที่ใช่และคริสตจักร องค์กรและธุรกิจเจริญเติบโต เลือกคนผิด และประตูชิงช้าเปิดสำหรับปัญหาที่ปิดกั้นความเจริญเติบโตและผลผลิต และทำร้ายความน่าเชื่อถือมักจะเลือกคนงาน เราให้สมมติฐานจำนวนมาก ผู้นำที่มีประสิทธิภาพต้องลดสมมติฐานเหล่านั้น โดยใช้กระบวนการเลือกที่ทำให้คนเหมาะสมกับงานในเวลาเหมาะสมเรียกว่าคนมีวัตถุประสงค์ในการขับเคลื่อน มีวัตถุประสงค์ลึกเกี่ยวกับชีวิตที่ไหลจากมุมมองของพระเจ้า เรียกว่าท่านกำลังพยายามส่งเสริมตัวเองแต่สาเหตุสูงกว่า คนที่เรียกว่าค้นพบสิ่งที่ใหญ่กว่าตัวเอง — ภารกิจ ความท้าทาย เป้าหมาย หรือการเคลื่อนไหว ที่ดึงพวกเขาเข้าไปในเวที

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกคนที่เหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

วางคนที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของการเป็นผู้นำ เลือกคนที่เหมาะสมและคริสตจักรธุรกิจและองค์กรเจริญเติบโต เลือกคนผิดและชิงช้าเปิดประตูปัญหาที่ยับยั้งการเจริญเติบโตและผลผลิตและทำร้ายความน่าเชื่อถือ.

บ่อยครั้งในการเลือกคนสำหรับงานที่เราทำมากสมมติฐาน เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพความต้องการที่จะลดสมมติฐานเหล่านั้นโดยการใช้กระบวนการคัดเลือกที่ทำให้คนที่เหมาะสมในงานที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม.

คนที่เรียกว่ามีจุดประสงค์ในการขับเคลื่อน มีวัตถุประสงค์ลึกเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขาที่ไหลมาจากมุมมองของพระเจ้าคือ คนที่เรียกว่ายังไม่ได้พยายามที่จะโปรโมทตัวเอง แต่สาเหตุที่สูงขึ้น คนที่ถูกเรียกว่าค้นพบสิ่งที่ใหญ่กว่าตัวเอง-ภารกิจท้าทายเป้าหมายหรือการเคลื่อนไหวที่จับพวกเขาเข้าไปในที่เกิดเหตุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกคนที่เหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จวางคนที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมเป็นองค์ประกอบสำคัญของภาวะผู้นำ เลือกคนที่เหมาะสมและโบสถ์ องค์กรธุรกิจและเจริญ เลือกคนผิด และประตูแกว่งเปิดปัญหาที่ยับยั้งการเจริญเติบโตและผลผลิตและทำให้เงินคนมักจะเลือกงานที่เราทำให้มากของสมมติฐาน มีผู้นำที่มีประสิทธิภาพต้องลดสมมติฐานเหล่านั้น โดยการใช้กระบวนการคัดเลือกให้ถูกคน ในงานที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมเรียกคนวัตถุประสงค์ขับเคลื่อน มีวัตถุประสงค์ลึกเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขาที่ไหลจากมุมมองของพระเจ้า เรียกว่า คนที่ไม่พยายามที่จะส่งเสริมตัวเอง แต่เป็นเพราะสูงกว่า คนเรียกว่าค้นพบบางสิ่งบางอย่างที่ใหญ่กว่า themselves-a ภารกิจท้าทาย เป้าหมาย หรือการเคลื่อนไหวที่ดึงพวกเขาเข้ามาในเวที