if they need information on how to

if they need information on how to best accommodate a physically disabled worker, store managers can call the team. Although, Wal-Mart’s plan to training for its store managers for some time, claiming that Wal-Mart has needed to provide more HR support, criticizing of Wal-Mart hope it’s just the first of more measures to come, and expanding human resource operations looks like a step in the right direction. Jocelyn Larkin said that ‘By not providing any guidance or HR standards, store managers were left to their own devices’. An attorney representing 1.5 million women in a gender discrimination suit against Wal-Mart

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าต้องการข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการรองรับผู้ปฏิบัติงานที่ร่างกายส่วน ผู้จัดการร้านค้าสามารถติดต่อทีมงาน หยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทแผนการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารร้านค้าเวลา อ้างว่า หยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทมีความจำเป็นเพื่อให้ HR เพิ่มเติมสนับสนุน วิจารณ์ของหยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทหวังมันเป็นเพียงครั้งแรกที่วัดเพิ่มเติมมา และขยายการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์เหมือนขั้นตอนในทิศทางที่ถูก Jocelyn Larkin กล่าวว่า 'โดยไม่ให้คำแนะนำหรือมาตรฐาน HR ใด ๆ ผู้จัดการร้านได้ซ้ายกับอุปกรณ์ของตนเอง' ทนายแทนผู้หญิง 1.5 ล้านในการแบ่งแยกเพศเหมาะกับร้านหยั่นหวอหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าพวกเขาต้องการข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดรองรับคนงานคนพิการทางร่างกายผู้จัดการร้านสามารถโทรหาทีมงาน แม้ว่าแผนของ Wal-Mart ในการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารร้านค้าของตนบางครั้งอ้างว่า Wal-Mart ได้ที่จำเป็นในการให้การสนับสนุนบุคคลอื่น ๆ วิจารณ์ของ Wal-Mart หวังว่ามันจะเป็นเพียงครั้งแรกของมาตรการขึ้นมาและขยายการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์ ดูเหมือนว่าขั้นตอนในทิศทางที่เหมาะสม โจเซลีนกิ้นกล่าวว่า 'โดยไม่ได้ให้คำแนะนำใด ๆ หรือมาตรฐาน HR, ผู้จัดการร้านถูกทิ้งให้อุปกรณ์ของตัวเอง' ทนายความที่เป็นตัวแทนของ 1.5 ล้านผู้หญิงในชุดสูทเลือกปฏิบัติทางเพศกับ Wal-Mart

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากพวกเขาต้องการข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดรองรับคนงานพิการทางร่างกาย ผู้จัดการร้านก็เรียกทีม แม้ว่า Wal Mart แผนการฝึกอบรมของผู้จัดการร้านบ้าง อ้างว่า วอลมาร์ท ต้องการที่จะให้การสนับสนุน HR มากขึ้น วิจารณ์ Wal Mart หวังว่ามันเป็นเพียงครั้งแรกของมาตรการเพิ่มเติมเพื่อมาและการขยายการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์ดูเหมือนว่าขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง โจเซลีน Larkin กล่าวว่า ' โดยไม่ให้คำแนะนำใด ๆหรือมาตรฐาน HR , ผู้จัดการร้านเป็นซ้ายไปยังอุปกรณ์ของพวกเขาเอง ทนายความที่เป็นตัวแทนของผู้หญิงที่ 1.5 ล้านบาทในเพศการเลือกปฏิบัติเหมาะกับวอลมาร์ท