job fairs, in-store advertisements,

job fairs, in-store advertisements, a company web site, and employee referrals are used to recruit new empolyees. The web site also helps potential job candidates determine if they will fit in at Starbucks. Starbucks wants employees who are dependable, adaptable, and team players. Managers are provided with interview guidelines that are used to question job candidates to determine whether they have the skills and behaviors necessary for the position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานงานแสดงสินค้า โฆษณาในร้านค้า เว็บไซต์บริษัท รีวิวสินค้า และพนักงานใช้ในการรับสมัคร empolyees ใหม่ นอกจากนี้เว็บไซต์ยังช่วยงานเป็นผู้กำหนดว่าถ้าพวกเขาจะพอดีกับที่สตาร์บัคส์ สตาร์บัคส์ต้องการพนักงานที่เชื่อถือได้ สามารถปรับเปลี่ยน และผู้เล่นของทีม ผู้จัดการให้กับแนวทางการสัมภาษณ์ที่ใช้การถามผู้สมัครงานเพื่อตรวจสอบว่า พวกเขามีทักษะและพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานแสดงสินค้างานโฆษณาในห้างเว็บไซต์ของ บริษัท และพนักงานแนะนำผลิตภัณฑ์ที่ใช้ในการรับสมัคร empolyees ใหม่ เว็บไซต์นี้ยังช่วยให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพตรวจสอบว่าพวกเขาจะพอดีกับที่ Starbucks สตาร์บัต้องการพนักงานที่มีความเชื่อถือได้ปรับตัวและผู้เล่นของทีม ผู้จัดการมีให้กับแนวทางการให้สัมภาษณ์ว่าจะใช้ในการตั้งคำถามกับผู้สมัครเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขามีทักษะและพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิชาการในโฆษณาร้าน บริษัทเว็บไซต์ และแนะนำการใช้ empolyees รับสมัครพนักงานใหม่ เว็บไซต์นี้ยังช่วยให้ผู้สมัครงานศักยภาพ ระบุว่าพวกเขาจะพอดีกับที่สตาร์บัคส์ สตาร์บัคส์ต้องการพนักงานที่เชื่อถือได้ปรับตัวและเล่นเป็นทีมเป็นผู้จัดการให้กับแนวทางที่ใช้คำถามสัมภาษณ์งานผู้สมัครเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขามีทักษะและพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง