AbstractThe aim of the paper is to

Abstract
The aim of the paper is to investigate the relationship between board reputation and corporate social performance. Specifically, we claim that corporate social performance may be a function of board attributes and we investigate the association between board reputation – in terms of board composition, competence, diversity, leadership, structure and links with the external environment – and the social performance of firms, after controlling for other company-specific characteristics.
In order to explore such a relationship, we analyse the association between corporate social performance and board reputation of the Business Ethics 100 Best Corporate Citizens over the period 2005-2007. Data on corporate social responsibility are collected from the KLD‟s SOCRATES database, which is derived from multiple sources and is not dependent upon corporate self-reporting. Data on board reputation are hand-collected from corporate reports and proxy statements.
Our empirical evidence shows that the proportions of independent, community influential and female directors are positively associated with corporate social performance, while the presence of a CSR committee is positively associated with community performance. In contrast, we find that CEO duality and community influential directors with multiple directorships have a negative effect on corporate social performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อจุดมุ่งหมายของกระดาษคือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างชื่อเสียงของคณะและประสิทธิภาพขององค์กรทางสังคม เฉพาะ เราอ้างว่า ประสิทธิภาพขององค์กรทางสังคมอาจเป็นฟังก์ชันของแอตทริบิวต์ของคณะ และเราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างชื่อเสียงที่คณะกรรมการทั้งคณะ ความสามารถ ความหลากหลาย ความเป็นผู้นำ โครงสร้าง และเชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมภายนอก – ประสิทธิภาพทางสังคมของบริษัท หลังจากควบคุมสำหรับลักษณะเฉพาะของบริษัทอื่น ๆ เพื่อสำรวจความสัมพันธ์ เราต้องวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพขององค์กรทางสังคมและชื่อเสียงคณะของธุรกิจจริยธรรม 100 ที่ดีที่สุดขององค์กรประชาชนในช่วง 2005-2007 ข้อมูลในสังคมมีการรวบรวมจากฐานข้อมูล KLD‟s โสก ซึ่งมาจากหลายแหล่ง และไม่ขึ้นอยู่กับบริษัทการรายงานด้วยตนเอง ข้อมูลบนเครื่องเสียงมือเก็บรวบรวมจากรายงานขององค์กรและรายงานพร็อกซี หลักฐานเชิงประจักษ์ของเราแสดงให้เห็นว่าสัดส่วนของอิสระ ชุมชนอิทธิพล และหญิงกรรมการมีสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพขององค์กรทางสังคม ในขณะที่การปรากฏตัวของคณะกรรมการกิจกรรมเพื่อสังคมสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพการทำงานของชุมชน ในทางตรงข้าม เราพบว่า ซีอีโอเป็นคู่และชุมชนมีอิทธิพลกรรมการหลายตำแหน่งกรรมการมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กรทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
จุดมุ่งหมายของกระดาษคือการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการชื่อเสียงและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรทางสังคม โดยเฉพาะเราอ้างว่าผลการดำเนินงานต่อสังคมขององค์กรอาจจะมีฟังก์ชั่นของคุณลักษณะกระดานและเราจะตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างชื่อเสียงกระดาน - ในแง่ขององค์ประกอบของคณะกรรมการความสามารถหลากหลายเป็นผู้นำโครงสร้างและการเชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมภายนอก - และประสิทธิภาพการทำงานทางสังคมของ บริษัท หลังจากที่ควบคุมลักษณะเฉพาะของ บริษัท อื่น ๆ .
เพื่อสำรวจความสัมพันธ์ดังกล่าวเราจะวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานต่อสังคมขององค์กรและชื่อเสียงของคณะกรรมการจริยธรรมทางธุรกิจที่ดีที่สุด 100 องค์กรประชาชนในช่วง 2005-2007 ข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรจะถูกเก็บรวบรวมจาก KLD "ฐานข้อมูลโสกราตีสซึ่งได้มาจากหลายแหล่งที่มาและไม่ได้ขึ้นอยู่กับการรายงานขององค์กรตนเอง ข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเสียงของคณะกรรมการเป็นมือที่เก็บรวบรวมจากรายงานขององค์กรและงบพร็อกซี.
หลักฐานเชิงประจักษ์ของเราแสดงให้เห็นว่าสัดส่วนของกรรมการที่มีอิทธิพลและหญิงอิสระชุมชนมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการดำเนินงานต่อสังคมขององค์กรในขณะที่การปรากฏตัวของคณะกรรมการความรับผิดชอบต่อสังคมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับชุมชน ประสิทธิภาพ. ในทางตรงกันข้ามเราจะพบว่าคู่ซีอีโอและกรรมการชุมชนที่มีอิทธิพลกับกรรมการหลายมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานต่อสังคมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อจุดมุ่งหมายของกระดาษ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างชื่อเสียงบอร์ดและประสิทธิภาพทางสังคมขององค์กร โดยเฉพาะ เราอ้างว่าการปฏิบัติทางสังคมของ บริษัท จะเป็นหน้าที่ของคณะกรรมการและเราศึกษาลักษณะความสัมพันธ์ระหว่างชื่อเสียง–คณะกรรมการในแง่ขององค์ประกอบ , ความสามารถ , ความหลากหลาย , ผู้นำคณะกรรมการ โครงสร้าง และเชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมภายนอก ) และการปฏิบัติทางสังคมของ บริษัท หลังจากการควบคุมสำหรับ บริษัท อื่น ๆที่เฉพาะเจาะจงของเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ดังกล่าว เราจะวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพและชื่อเสียงขององค์กรทางสังคมคณะกรรมการจริยธรรมทางธุรกิจที่ดีของประชาชนในช่วงระยะเวลา 100 ปี . ข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมจะถูกเก็บรวบรวมจาก KLD ‟ S ฐานข้อมูลโซเครติส ซึ่งได้มาจากหลายแหล่ง และไม่ได้ขึ้นอยู่กับตัวของ บริษัท ที่รายงาน ข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเสียงบอร์ดรวบรวมจากรายงานของมือและงบพร็อกซีหลักฐานเชิงประจักษ์พบว่าสัดส่วนของผู้อำนวยการหญิงอิสระชุมชนมีอิทธิพล และมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติทางสังคมของ บริษัท ในขณะที่ตนเป็นคณะกรรมการ CSR คือ ความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติในชุมชน ในทางตรงกันข้าม เราพบว่า ซีอีโอและกรรมการชุมชนควบคู่กับผู้มีอิทธิพลหลาย directorships มีผลกระทบต่อสมรรถนะทางสังคมขององค์กร