5. ConclusionIn summary, while Big

5. Conclusion
In summary, while Big Data provides new methods and ideas for HR, there are inherent drawbacks. HR needs to make full use of the advantages of Big Data and try to avoid its disadvantages, so that Big Data can service companies and human resource can worker better.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. สรุป
โดยสรุปในขณะที่ข้อมูลขนาดใหญ่มีวิธีการใหม่และความคิดในการบริหารทรัพยากรบุคคลมีข้อบกพร่องโดยธรรมชาติ ทรัพยากรบุคคลต้องการที่จะทำให้การใช้งานเต็มรูปแบบของข้อได้เปรียบของข้อมูลขนาดใหญ่และพยายามที่จะหลีกเลี่ยงข้อเสียของมันเพื่อให้ข้อมูลขนาดใหญ่ บริษัท สามารถให้บริการและทรัพยากรมนุษย์สามารถปฏิบัติงานที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . สรุป
สรุปในขณะที่ใหญ่ข้อมูลมีวิธีการใหม่และความคิดสำหรับ HR มีซ่อนเร้นข้อเสีย HR ต้องให้ใช้เต็มของข้อดีของฐานข้อมูลขนาดใหญ่และพยายามที่จะหลีกเลี่ยงข้อเสียของมัน เพื่อให้ข้อมูลและบริการทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ใหญ่จะสามารถทำงานได้ดีขึ้น