Learning organizations are not simp

Learning organizations are not simply the most fashionable or current management trend, they can provide work environments that are open to creative thought, and embrace the concept that solutions to ongoing work-related problems are available inside each and every one of us. All we must do is tap into the knowledge base, which gives us the "ability to think critically and creatively, the ability to communicate ideas and concepts, and the ability to cooperate with other human beings in the process of inquiry and action (Navran Associates Newsletter 1993).
A learning organization is one that seeks to create its own future; that assumes learning is an ongoing and creative process for its members; and one that develops, adapts, and transforms itself in response to the needs and aspirations of people, both inside and outside itself (Navran Associates Newsletter 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรเรียนรู้ไม่เพียงแค่ทันสมัยที่สุด หรือปัจจุบันบริหารแนวโน้ม พวกเขาสามารถให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดรับความคิดสร้างสรรค์ และโอบกอดแนวความคิดแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างต่อเนื่องภายในของเราแต่ละคน สิ่งที่เราต้องทำเป็นเคาะในฐานความรู้ ซึ่งช่วยให้เรา "ความคิดถึง และสร้าง สรรค์ ความสามารถในการสื่อสารความคิดและแนวคิด และความสามารถในการร่วมมือกับมนุษย์อื่น ๆ ในกระบวนการสอบถามและการดำเนินการ (Navran สมาคมข่าว 1993)องค์กรเรียนรู้เป็นหนึ่งที่พยายามที่จะสร้างอนาคตของตัวเอง ที่ถือว่า การเรียนรู้เป็นกระบวนการอย่างต่อเนื่อง และสร้างสรรค์สำหรับสมาชิก และที่พัฒนา ปรับ เปลี่ยนตัวเองในการตอบสนองความต้องการและความปรารถนาของผู้คน ทั้งภายใน และภาย นอกตัวเอง (Navran ร่วมข่าว 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรการเรียนรู้ที่จะไม่เพียง แต่แนวโน้มการจัดการที่ทันสมัยที่สุดในปัจจุบันหรือพวกเขาสามารถให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการเปิดให้ความคิดสร้างสรรค์, และโอบกอดแนวคิดว่าการแก้ปัญหาในการแก้ไขปัญหาอย่างต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีอยู่ในแต่ละคนและทุกคนของเรา ทั้งหมดที่เราต้องทำคือการแตะลงในฐานความรู้ที่จะช่วยให้เรา "ความสามารถในการคิดวิเคราะห์และสร้างสรรค์ความสามารถในการสื่อสารความคิดและแนวความคิดและความสามารถในการให้ความร่วมมือกับมนุษย์คนอื่น ๆ ในขั้นตอนของการสอบสวนและการกระทำ (Navran Associates . Newsletter 1993)
องค์กรการเรียนรู้เป็นสิ่งหนึ่งที่พยายามที่จะสร้างอนาคตของตัวเองนั่นถือว่าการเรียนรู้เป็นกระบวนการต่อเนื่องและความคิดสร้างสรรค์ให้กับสมาชิกของตนและคนที่พัฒนาปรับและแปลงตัวเองในการตอบสนองต่อความต้องการและแรงบันดาลใจของคน ทั้งภายในและภายนอกตัวเอง (Navran Associates จดหมาย 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรแห่งการเรียนรู้ไม่เพียงที่สุดแฟชั่นหรือแนวโน้มการจัดการในปัจจุบัน พวกเขาสามารถให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการเปิดให้คิดสร้างสรรค์ และโอบกอดแนวคิดแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงานอย่างต่อเนื่องมีอยู่ภายในแต่ละคนและทุกหนึ่งของเรา ทั้งหมดที่เราต้องทำคือแตะลงในความรู้พื้นฐาน ซึ่งจะช่วยให้เรา " ความสามารถในการคิดและวิเคราะห์อย่างสร้างสรรค์ความสามารถในการสื่อสารความคิดและแนวคิด และความสามารถในการร่วมมือกับมนุษย์ในกระบวนการของการสอบถามและการกระทำ ( navran Associates ข่าว 1993 ) .
องค์การแห่งการเรียนรู้เป็นหนึ่งที่พยายามที่จะสร้างอนาคตของตัวเอง ที่ถือว่าการเรียนรู้เป็นกระบวนการต่อเนื่องและการสร้างสรรค์ของสมาชิก และจำนวนหนึ่งที่พัฒนา ,และแปลงตัวเองในการตอบสนองต่อความต้องการและความคาดหวังของประชาชน ทั้งภายนอกและภายในตัวเอง ( navran Associates ข่าว 1993 )