In contrast, E-HR is a function of

In contrast, E-HR is a function of human resources that requires cross-functional knowledge and collaboration between multiple departments, most notably human resources and information technology

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางตรงกันข้าม E-HR คือ ฟังก์ชันของทรัพยากรบุคคลที่ต้องการความรู้ระหว่างทำงานและความร่วมมือระหว่างหลายหน่วยงาน ทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ และเทคโนโลยีสารสนเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้าม E-HR เป็นหน้าที่ของทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องมีความรู้ข้ามสายงานและความร่วมมือระหว่างหน่วยงานหลายที่สะดุดตาที่สุดทรัพยากรมนุษย์และเทคโนโลยีสารสนเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้าม , ใช้เป็นฟังก์ชันของทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องข้ามการทำงานความรู้และความร่วมมือระหว่างหลายหน่วยงาน ส่วนใหญ่ยวดทรัพยากรมนุษย์และเทคโนโลยีสารสนเทศ