• Support in driving compliance wit

• Support in driving compliance with local law and MJN policy,
- Complete required training including Read & Understand within expected time frame
• Support effective financial control environment, timely remediation of control deficiencies and audit findings, clean SOX certifications
-EMPLOYEE’S PROGRESS AGAINST OBJECTIVES
This section completed by the manager with input from the employee.
OVERALL SUMMARY OF RESULTS VS. OBJECTIVES
Concise summary of employee’s year-to-date results relative to the ‘Fully Performing’ standards, focused on areas where the employee is Exceeding and/or Not Meeting/Needs Improvement. Managers may leave the employee's self-assessment intact and simply add their own clarifying comments by noting that "Manager's comments follow."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สนับสนุนในการขับขี่ปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบาย MJN,
-ดำเนินการฝึกอบรมที่จำเป็นรวมทั้งอ่าน&เข้าใจภายในกรอบเวลาที่คาดไว้
•สนับสนุนควบคุมทางการเงินที่มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อม ดำเนินการแก้ไขทันเวลาทรงควบคุมและตรวจสอบพบ สะอาดรับรองท่าน
-ความคืบหน้าเทียบกับเป้าหมายของพนักงาน
ส่วนนี้เสร็จสมบูรณ์ โดยผู้จัดการกับอินพุตจากพนักงาน
รวมสรุปผลเปรียบเทียบกับ วัตถุประสงค์
สรุปผลปีวันพนักงานสัมพันธ์มาตรฐาน 'เต็มทำ' กระชับเน้นพื้นที่ที่พนักงาน Exceeding และ/หรือปรับปรุง Meeting/Needs ไม่ ผู้จัดการอาจปล่อยให้พนักงานประเมินตนเองเหมือนเดิม และก็เพิ่มข้อคิดเห็นของตนเองทำ โดยสังเกตที่ "ผู้จัดการเห็นตาม"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การสนับสนุนในการผลักดันการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและนโยบาย MJN,
- การฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดรวมทั้งการอ่านและทำความเข้าใจในกรอบเวลาที่คาดว่า
•การสนับสนุนสภาพแวดล้อมการควบคุมทางการเงินที่มีประสิทธิภาพการแก้ไขในเวลาที่เหมาะสมของการขาดการควบคุมและผลการตรวจสอบการรับรอง SOX สะอาด
PROGRESS ของพนักงานกับวัตถุประสงค์
ส่วนนี้ เสร็จโดยผู้จัดการกับข้อมูลจากพนักงาน
สรุปโดยรวมของผลการปะทะ วัตถุประสงค์
สรุปโดยสังเขปของผลงานของพนักงานปีที่ทันสมัยเมื่อเทียบกับมาตรฐาน 'พร้อมการแสดง', มุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่พนักงานจะเกินและ / หรือไม่ได้ประชุม / ความต้องการปรับปรุง ผู้จัดการอาจจะออกจากงานของพนักงานการประเมินตนเองเหมือนเดิมและก็เพิ่มความเห็นคำชี้แจงของตัวเองโดยบอกว่า "การแสดงความคิดเห็นของผู้จัดการตาม".

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- สนับสนุนในการขับเคลื่อนการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและนโยบาย mjn
- เสร็จสมบูรณ์ที่จำเป็นในการฝึกอบรม , รวมทั้งอ่าน&เข้าใจภายในกรอบเวลา
- คาดว่าการสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพสภาพแวดล้อมการควบคุมทางการเงิน , การขาดการควบคุมและการตรวจสอบทันเวลาของข้อมูล ความสะอาด พนักงานทีมรับรอง
-
ส่วนความคืบหน้ากับวัตถุประสงค์นี้เสร็จสมบูรณ์ โดยจัดการกับข้อมูลจากพนักงาน .
สรุปโดยรวมของผลและวัตถุประสงค์
สรุปกระชับของปีพนักงานวันที่ผลลัพธ์ที่สัมพันธ์กับ ' ' เต็มประสิทธิภาพมาตรฐาน เน้นพื้นที่ที่มีพนักงานเกินและ / หรือการประชุม / ความต้องการการปรับปรุง ผู้จัดการอาจจะออกจากการประเมินตนเองของพนักงานเหมือนเดิม และเพียงแค่เพิ่มความคิดเห็นของตัวเองชัดเจนโดยสังเกตว่า " ผู้จัดการความคิดเห็นตาม "