By clearly defining key human capit

By clearly defining key human capital involving areas such as diviersity, compensation, training, leadership and sources of organizational data, ISO has created a path for benchmarking human capital intangibles. This will provide urgently needed transparency on measures such as leadership competencies, dependencies on external workforce employee engagement and commitment, and workforce productivity to name a few

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยกำหนดอย่างชัดเจนทุนมนุษย์ที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ดังกล่าวเป็น diviersity ชดเชยการฝึกอบรมการเป็นผู้นำและแหล่งที่มาของข้อมูลองค์กร, ISO ได้สร้างเส้นทางสำหรับการเปรียบเทียบจับทุนมนุษย์ นี้จะให้ความโปร่งใสความจำเป็นเร่งด่วนเกี่ยวกับมาตรการดังกล่าวเป็นความสามารถเป็นผู้นำการอ้างอิงในการมีส่วนร่วมของพนักงานแรงงานภายนอกและความมุ่งมั่นและการผลิตบุคลากรเพื่อชื่อไม่กี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยการกำหนดเงินทุนมนุษย์ที่สำคัญอย่างชัดเจนที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ต่างๆเช่นการชดเชยค่าตอบแทนการฝึกอบรมความเป็นผู้นำและแหล่งข้อมูลขององค์กร ISO ได้สร้างเส้นทางสำหรับการเปรียบเทียบ intangibles ทุนของมนุษย์ นี้จะช่วยให้ความโปร่งใสอย่างเร่งด่วนในการวัดเช่นความสามารถในการเป็นผู้นำ, การพึ่งพาการมีส่วนร่วมของพนักงานภายนอกและคำมั่นสัญญา, และผลผลิตแรงงานที่จะชื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยกำหนดทุนมนุษย์ที่สำคัญอย่างชัดเจนรวมถึงแผนกค่าตอบแทนการฝึกอบรมภาวะผู้นำและแหล่งข้อมูลองค์กร ISO ได้เปิดเส้นทางสำหรับการสร้างมาตรฐานของทุนมนุษย์สินทรัพย์ไม่มีตัวตน นี้จะช่วยให้ความต้องการเร่งด่วนของความโปร่งใสสำหรับผู้นำการพึ่งพาความเป็นมืออาชีพและความมุ่งมั่นของพนักงานภายนอกและการผลิตของพนักงาน