Theories about the motivation of th

Theories about the motivation of the employees were satisfied with the organization. Work and not resign from the organization. Are as follows:
1. The theory of Behavioral (Behavioral View of Motivation)
this theory with a focus on Past Experience that affect a person's motivation is huge. Therefore, all human behavior analysis and see if that has influenced the motivation from past experience is mostly
2. social learning theory (Social Learning View of Motivation)
theory that the motive. the social learning In particular, the creation of unique and Identification and Imitation from individuals who appreciate their
popularity
3. Cognitive Theory (Cognitive View of Motivation)
This theory suggests that the motivation to commit human behavior is based on the perception things around. Based on cognitive ability is important. A man can be driven by many of the behavioral
theory
4. humanism (Humanistic View of Motivation)
This concept describes the sequence of human needs. The requirements will motivate human behavior in order to meet these needs. I understand the needs of humans, it can. Explain human motivation as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานมีความพึงพอใจกับองค์กร ทำงาน และไม่ได้ลาออกจากองค์กร จะเป็นดังนี้: 1. ทฤษฎีพฤติกรรม (พฤติกรรมดูของแรงจูงใจ)ทฤษฎีนี้กับประสบการณ์ในอดีตที่มีผลต่อแรงจูงใจของบุคคลเป็นอย่างมาก ดังนั้น การวิเคราะห์พฤติกรรมของมนุษย์และดูว่าที่มีผลต่อแรงจูงใจจากประสบการณ์ที่ผ่านมาทั้งหมดเป็นส่วนใหญ่ 2. ทฤษฎีการเรียนรู้สังคม (สังคมเรียนรู้มุมมองของแรงจูงใจ) ทฤษฎีที่แรงจูงใจในการ สังคมการเรียนรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สร้างเฉพาะ และระบุ และการเลียนแบบจากบุคคลที่ชื่นชอบของพวกเขา ความนิยม 3. องค์ความรู้ทฤษฎี (ความรู้ความเข้าใจมุมมองของแรงจูงใจ) ทฤษฎีนี้ชี้ให้เห็นว่า แรงจูงใจในการกระทำพฤติกรรมของมนุษย์เป็นไปตามสิ่งที่รับรู้ทั่ว ตามความสามารถทางปัญญาเป็นสิ่งสำคัญ คนสามารถขับเคลื่อน โดยที่พฤติกรรมมากมาย ทฤษฎี 4. มนุษยนิยม (เมตตากรุณาดูของแรงจูงใจ) แนวคิดนี้อธิบายถึงลำดับความต้องการของมนุษย์ ความต้องการที่จะจูงใจพฤติกรรมของมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ เข้าใจความต้องการของมนุษย์ มันสามารถ อธิบายแรงจูงใจมนุษย์เช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานมีความพึงพอใจกับองค์กร การทำงานและไม่ได้ลาออกจากองค์กร มีรายละเอียดดังนี้
1 ทฤษฎีของพฤติกรรม (Behavioral มุมมองของการสร้างแรงจูงใจ)
ทฤษฎีนี้มีความสำคัญกับประสบการณ์ที่ผ่านมาที่มีผลต่อแรงจูงใจของคนเป็นอย่างมาก ดังนั้นทุกการวิเคราะห์พฤติกรรมของมนุษย์และดูว่าจะมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจจากประสบการณ์ที่ผ่านมาส่วนใหญ่จะเป็น
2 ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคม (สังคมการเรียนรู้มุมมองของการสร้างแรงจูงใจ)
ทฤษฎีที่ว่าแรงจูงใจ การเรียนรู้ทางสังคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างเอกลักษณ์และบัตรประจำตัวและการเลียนแบบจากบุคคลที่ชื่นชอบของพวกเขา
นิยม
3 ทฤษฎีองค์ความรู้ (ดูความรู้ความเข้าใจของแรงจูงใจ)
ทฤษฎีนี้แสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจในการกระทำพฤติกรรมของมนุษย์ขึ้นอยู่กับการรับรู้สิ่งที่อยู่รอบ ๆ ขึ้นอยู่กับความสามารถทางปัญญาเป็นสิ่งสำคัญ มนุษย์จะถูกผลักดันจากหลายพฤติกรรม
ทฤษฎี
4 มนุษยนิยม (อ่านเห็นอกเห็นใจของแรงจูงใจ)
แนวคิดนี้อธิบายลำดับความต้องการของมนุษย์ ความต้องการที่จะกระตุ้นพฤติกรรมของมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ ผมเข้าใจความต้องการของมนุษย์ที่จะสามารถ อธิบายแรงจูงใจของมนุษย์ได้เป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานมีความพึงพอใจให้กับองค์กร ทำงานและไม่ได้ลาออกจากองค์กร มีดังนี้1 . ทฤษฎีพฤติกรรมศาสตร์ ( ทฤษฎีพฤติกรรมนิยม )ทฤษฎีนี้โดยมุ่งเน้นประสบการณ์ที่ผ่านมาที่มีผลต่อแรงจูงใจของคนใหญ่ ดังนั้นทุกพฤติกรรมของมนุษย์การวิเคราะห์และดูถ้าที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจ จากประสบการณ์ที่ผ่านมา เป็นส่วนใหญ่2 . ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคม ( ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคม )ทฤษฎีแรงจูงใจ การเรียนรู้ทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างเอกลักษณ์และการเลียนแบบจากบุคคลที่ชื่นชมของพวกเขาความนิยม3 . ทฤษฎี ( ทฤษฎีพุทธินิยม )ทฤษฎีนี้เห็นว่าแรงจูงใจในการกระทำพฤติกรรมของมนุษย์นั้นขึ้นอยู่กับการรับรู้สิ่งต่างๆรอบตัว ตามความสามารถทางปัญญาเป็นสำคัญ ผู้ชายที่สามารถขับเคลื่อนโดยหลายของพฤติกรรมทฤษฎี4 . มนุษยนิยม ( ทฤษฎีมานุษยนิยม )แนวคิดนี้อธิบายถึงลำดับความต้องการของมนุษย์ ความต้องการจะกระตุ้นพฤติกรรมของมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ ผมเข้าใจความต้องการของมนุษย์ มันสามารถ อธิบายแรงจูงใจของมนุษย์ได้เป็นอย่างดี