abstractpurposethis paper aims to d

abstract
purpose
this paper aims to deliberate on how corporate social responsibility (CSR) ought to be preconceived for better educational outcomes. It suggests that there are win-win opportunities for corporations and national governments to nurture human capital and address any skill gaps and mismatches in the labor market.
design/methodology/approach
The businesses' involvement in setting curriculum programmers may help to improve the quality and effectiveness of extant educational systems. This contribution reports on how different organisations are already engaging in responsible behaviors with varying degrees of intensity and success across many contexts.
Finding
Many firms are often training and sponsoring individuals to pursue further studies for their career advancement. It also indicated that there are business that are engaging in laudable behaviors to attract prospective employees. Moreover, this paper contends that the provision of education, professional development and training will boost the employees' morale and job satisfaction, which may, in turn, lead to lower staff turnover rates and greater productivity levels in workplace environments.
Social implications
This contribution implies that organisational cultures and their business ethos could be attuned with the governments' educational policies to actively respond to the diverse needs of today's learners and tomorrow's human resources.
Originality/value
There is a business case for CSR as the corporations' strategies realign their economic success with societal progress. Arguably, there is potential that such responsible behaviors can bring reputational benefits, enhance the firms' image among external stakeholders and could lead to a favorable climate of trust and cooperation within the company itself.
Keywords
Organisational development, corporate social responsibility, Corporate responsibility, Public policy, Human resource management and development, Employee/community engagement.
Paper type
Conceptual paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์การเอาเปรียบในสังคมวิธีทำหน้าที่ที่ควรจะเป็นข้อสังเกตสำหรับผลลัพธ์ของการศึกษาดีขึ้น มันแสดงให้เห็นว่า มีโอกาสชนะสำหรับบริษัทและรัฐบาลแห่งชาติเพื่อรักษาทุนมนุษย์ และช่องว่างใด ๆ และไม่ตรงกันในตลาดแรงงานออกแบบวิธีการ/แนวทางธุรกิจที่มีส่วนร่วมในการตั้งหลักสูตรโปรแกรมเมอร์อาจช่วยปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของระบบการศึกษาที่ยังหลงเหลืออยู่ รายงานส่วนนี้ในองค์กรแตกต่างกันอยู่แล้วในลักษณะการทำงานที่รับผิดชอบกับองศาที่แตกต่างของความเข้มและความสำเร็จในบริบทมากค้นหาหลายบริษัทมักจะมีการฝึกอบรม และสนับสนุนบุคคลการศึกษาก้าวหน้าในอาชีพของตนการศึกษาเพิ่มเติม นอกจากนี้มันยังแสดงว่า มีธุรกิจที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมอย่างยิ่งเพื่อดึงดูดพนักงานคาดหวัง นอกจากนี้ กระดาษนี้ contends ที่ ให้การศึกษา การพัฒนาอาชีพ และการฝึกอบรมจะเพิ่มพนักงานงานและขวัญกำลังใจความพึงพอใจ ซึ่ง จะ อาจจะลดอัตราการลาออกของพนักงานและระดับผลผลิตมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ทำงานผลกระทบทางสังคมส่วนนี้หมายถึงว่า ร๊อคของธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กรอาจจะเพราะ ด้วยนโยบายการศึกษาของภาครัฐเพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของผู้เรียนในปัจจุบันและในอนาคตทรัพยากรบุคคลอย่างแข็งขันความคิดริเริ่ม/ค่า มีกรณีธุรกิจสำหรับ CSR เป็นความสำเร็จทางเศรษฐกิจก้าวหน้าสังคมปรับกลยุทธ์ขององค์กร เนื้อหา มีศักยภาพที่สามารถนำพฤติกรรมดังกล่าวรับผิดชอบต่อชื่อเสียงผลประโยชน์ เสริมสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทในกลุ่มมีส่วนได้เสียภายนอก และอาจนำไปสู่สภาพความน่าเชื่อถือและความร่วมมือภายในบริษัทเองคำสำคัญพัฒนาองค์กร สังคม ความรับผิดชอบขององค์กร นโยบายสาธารณะ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ พัฒนา พนักงาน/ชุมชนมีส่วนร่วมชนิดกระดาษกระดาษแนวคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมวิธีการ (CSR) ที่ควรจะเป็นอุปาทานสำหรับผลการศึกษาที่ดีขึ้น มันแสดงให้เห็นว่ามีโอกาสชนะสำหรับ บริษัท และรัฐบาลแห่งชาติที่จะรักษาทุนมนุษย์และที่อยู่ของช่องว่างของทักษะใด ๆ และไม่ตรงกันในตลาดแรงงาน.
ออกแบบ / วิธีการ / วิธีการ
มีส่วนร่วมของธุรกิจในการตั้งค่าโปรแกรมเมอร์หลักสูตรอาจช่วยในการปรับปรุงคุณภาพและ ประสิทธิผลของระบบการศึกษาที่ยังหลงเหลืออยู่ ผลงานนี้รายงานเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรต่าง ๆ ที่มีอยู่แล้วส่วนร่วมในพฤติกรรมความรับผิดชอบกับองศาที่แตกต่างของความรุนแรงและความสำเร็จทั่วหลายบริบท.
หา
หลาย บริษัท มักจะมีการฝึกอบรมและการให้การสนับสนุนบุคคลที่จะศึกษาต่อไปสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่ามีธุรกิจที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่น่ายกย่องในการดึงดูดพนักงานในอนาคต นอกจากนี้บทความนี้เชื่อว่าการจัดการศึกษาการพัฒนาอาชีพและการฝึกอบรมจะเพิ่มพนักงานกำลังใจในการทำงานและความพึงพอใจซึ่งอาจในที่สุดก็นำไปสู่การลดอัตราการลาออกของพนักงานและระดับการผลิตมากขึ้นในสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงาน.
ผลกระทบทางสังคม
ผลงานนี้มีความหมาย ว่าวัฒนธรรมองค์กรและร๊อคธุรกิจของพวกเขาอาจจะมีการปรับตัวให้เข้ากับรัฐบาลนโยบายการศึกษาเพื่อแข็งขันตอบสนองต่อความต้องการที่หลากหลายของผู้เรียนในวันนี้และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในวันพรุ่งนี้.
Originality / ค่า
มีกรณีธุรกิจสำหรับความรับผิดชอบต่อสังคมเป็น บริษัท ที่ 'กลยุทธ์การปรับความสำเร็จทางเศรษฐกิจของพวกเขา กับความคืบหน้าของสังคม เนื้อหาที่มีศักยภาพว่าพฤติกรรมความรับผิดชอบดังกล่าวสามารถก่อให้เกิดประโยชน์ชื่อเสียงเสริมสร้างภาพลักษณ์ของ บริษัท ในหมู่ผู้มีส่วนได้เสียภายนอกและอาจนำไปสู่สภาพภูมิอากาศที่ดีของความไว้วางใจและความร่วมมือภายใน บริษัท เอง.
คำสำคัญ
ในการพัฒนาองค์กรความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรความรับผิดชอบขององค์กรสาธารณะ นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาลูกจ้าง / ส่วนร่วมของชุมชน.
ประเภทกระดาษ
กระดาษแนวคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคม ( CSR ) ที่ควรจะเป็น อุปาทาน สำหรับผลการศึกษาที่ดีขึ้น มันแสดงให้เห็นว่า มีโอกาสชนะสำหรับ บริษัท และรัฐบาลส่งเสริมทุนมนุษย์และที่อยู่ช่องว่างทักษะและความไม่ใด ๆ ในตลาดแรงงานแนวทาง / วิธีการ / ออกแบบธุรกิจ " มีส่วนร่วมในการเขียนหลักสูตรอาจช่วยปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของระบบการศึกษาที่ยัง . นี้ผลงานรายงานว่าองค์กรต่างๆ ได้มีส่วนร่วมในการรับผิดชอบกับองศาที่แตกต่างของความเข้มและความสำเร็จในบริบทมากมายค้นหาหลาย บริษัท มักจะมีการฝึกอบรมและการสนับสนุนบุคคลไล่ศึกษาเพิ่มเติมเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา นอกจากนี้ยังพบว่ามีธุรกิจที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่น่ายกย่องเพื่อดึงดูดพนักงานในอนาคต นอกจากนี้ รายงานนี้ระบุว่า การให้การศึกษา การพัฒนาอาชีพและการฝึกอบรมจะเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและความพึงพอใจในงาน ซึ่งอาจ จะ นำไปสู่การลดอัตราการหมุนเวียนพนักงานเพิ่มผลผลิตและระดับในสภาพแวดล้อมที่ทำงานนัยทางสังคมผลงานที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรวัฒนธรรมและขนบธรรมเนียมประเพณีของธุรกิจอาจจะปรับตัวกับของรัฐบาลนโยบายการศึกษาอย่างหลากหลายตอบสนองความต้องการของผู้เรียนในวันนี้และวันพรุ่งนี้ของมนุษย์ทรัพยากรใหม่เอี่ยม / ค่ามีกรณีธุรกิจสำหรับ CSR เป็นกลยุทธ์ของบริษัทต่อความสำเร็จทางเศรษฐกิจของพวกเขากับความก้าวหน้าทางสังคม อย่างมีศักยภาพที่พฤติกรรมความรับผิดชอบดังกล่าวสามารถนำผลประโยชน์ด้านชื่อเสียงของ บริษัท ส่งเสริมภาพลักษณ์ของผู้มีส่วนได้เสียภายนอก และอาจนำไปสู่การมงคล บรรยากาศของความไว้วางใจและความร่วมมือภายในบริษัทเองคำสำคัญพัฒนาองค์กร , องค์กรความรับผิดชอบต่อสังคม , ความรับผิดชอบขององค์กร , นโยบาย , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนา พนักงานหมั้น / ชุมชนชนิดกระดาษกระดาษแนวคิด