Figuring out whether you have unint

Figuring out whether you have unintentionally created an implied contract can be a tricky business, but past court decisions do provide some guidance. Courts have found that an implied contract was formed in the following circumstances:
•In trying to convince a prospective employee to take a job, an employer promises the employee that he will only be fired if he doesn't do his job well.
•An employee manual states that once employees have completed an initial 90-day probation period, they become "permanent" employees.
•During an evaluation, a supervisor gives an employee a glowing review and says that he will have a long future at the company as long as his good performance continues.

Don't let the specter of implied contracts worry you too much, however. If you feel certain that you have never promised the employee job security, then chances are good that the employee does not have an implied contract.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หาว่าคุณตั้งใจสร้างสัญญาโดยนัยเป็นธุรกิจที่ยุ่งยาก แต่ที่ผ่านมาศาล ตัดสินให้คำแนะนำบาง ศาลพบว่า สัญญาโดยนัยที่ได้ก่อตั้งขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:•In พยายามที่จะโน้มน้าวให้พนักงานมีแนวโน้มการใช้งาน นายจ้างสัญญาพนักงานว่า เขาจะเท่านั้นจะยิงถ้าเขาไม่ทำงานได้ดี•An คู่มือพนักงานแจ้งว่า เสร็จแล้วพนักงานที่มีระยะเวลาการทดลองงาน 90 วันเริ่มต้น พวกเขาเป็นพนักงาน "ถาวร"•During การประเมิน ผู้ควบคุมงานให้พนักงานตรวจทานที่เร่าร้อน และกล่าวว่า เขาจะมีอนาคตที่ยาวนานที่บริษัทตราบใดที่ยังคงประสิทธิภาพที่ดีของเขาอย่าปล่อยให้ specter สัญญาโดยนัยกังวลคุณมากเกินไป อย่างไรก็ตาม ถ้าคุณรู้สึกว่าบางอย่างที่คุณได้เคยสัญญาพนักงานรักษาความปลอดภัยงาน โอกาสดีที่พนักงานมีการสัญญาโดยนัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หาว่าคุณได้สร้างขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจทำสัญญาโดยนัยสามารถเป็นธุรกิจที่หากิน แต่การตัดสินใจของศาลที่ผ่านมาจะให้คำแนะนำบางอย่าง ศาลได้พบว่าการทำสัญญาโดยนัยที่ถูกสร้างขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:
•ในการพยายามที่จะโน้มน้าวให้พนักงานที่คาดหวังที่จะใช้งานนายจ้างลูกจ้างสัญญาว่าเขาจะถูกยิงถ้าเขาไม่ได้ทำผลงานของเขาเป็นอย่างดี.
• รัฐคู่มือพนักงานว่าเมื่อพนักงานได้เสร็จสิ้นการเริ่มต้นระยะเวลาการทดลอง 90 วันพวกเขากลายเป็น "ถาวร" พนักงาน.
•ในระหว่างการประเมิน, ผู้บังคับบัญชาให้พนักงานทบทวนและบอกว่าเขาจะมีอนาคตที่ยาวที่ บริษัท เป็นเวลานาน เป็นผลงานที่ดีของเขายังคง. อย่าปล่อยให้ปีศาจของสัญญาโดยนัยกังวลคุณมากเกินไปอย่างไรก็ตาม ถ้าคุณรู้สึกว่าบางอย่างที่คุณไม่เคยสัญญาว่างานของพนักงานรักษาความปลอดภัยแล้วโอกาสที่ดีที่พนักงานไม่ได้มีการทำสัญญาโดยนัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูว่าคุณตั้งใจสร้างเป็นสัญญาโดยนัย สามารถเป็นธุรกิจที่หากิน แต่ศาลในการตัดสินใจที่ผ่านมาจะให้คำแนะนำบางอย่าง ศาลได้พบว่าเป็นสัญญาโดยนัย คือ เกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้ :
- ในการพยายามที่จะโน้มน้าวให้พนักงานในอนาคตที่จะใช้งาน นายจ้าง ลูกจ้าง สัญญาที่เขาจะถูกไล่ออก ถ้าเขาไม่ทำหน้าที่ของเขาได้ดี
- มีคู่มือพนักงานระบุว่า เมื่อพนักงานได้เสร็จสิ้นการเริ่มต้นทดลองงาน 90 วัน พวกเขาเป็น " พนักงานประจำ " .
- ในระหว่างการประเมิน ผู้ควบคุมให้พนักงานรีวิวเกมส์ และกล่าวว่า เขาจะมีอนาคตที่ยาวไกลที่บริษัทตราบเท่าที่ประสิทธิภาพที่ดีของเขาต่อไป

อย่าให้ วิญญาณของนัยสัญญาคุณกังวลมากเกินไป อย่างไรก็ตามถ้าคุณรู้สึกว่าบางอย่างที่คุณเคยสัญญากับพนักงานงานความปลอดภัย แล้วมีโอกาสที่ดีที่พนักงานไม่ได้มีสัญญาโดยนัย