This paper examines ethical climate

This paper examines ethical climate’s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention among salespeople. Although salespeople are believed to be physically, sychologically, and socially separated from the organization, results suggest that the organization’s ethical climate nevertheless influences them. Results suggest that salespeople’s perceptions of a positive ethical climate are positively associated with their job satisfaction and organizational commitment. Implications and directions for future research are provided.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้จะตรวจสอบความสัมพันธ์ของสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมที่จะพึงพอใจในงานความมุ่งมั่นขององค์กรและความตั้งใจที่จะหมุนเวียนในหมู่พนักงานขาย แม้ว่าพนักงานขายเชื่อว่าจะเป็นทางร่างกาย sychologically และแยกออกจากองค์กรทางสังคมผลการชี้ให้เห็นว่าสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมขององค์กรยังคงมีอิทธิพลต่อพวกเขาผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่าการรับรู้ของพนักงานขายของสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมเชิงบวกที่เกี่ยวข้องในทางบวกกับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพวกเขา ผลกระทบและทิศทางการวิจัยในอนาคตจะได้รับบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้ตรวจสอบสภาพจริยธรรมสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน ผูกพัน และเจตนาในการหมุนเวียนในหมู่พนักงาน ถึงแม้ว่าพนักงานขายจะถือเป็นจริง sychologically และสังคมแยกออกจากองค์กร ผลแนะนำมีผลให้ สภาพจริยธรรมขององค์กรอย่างไรก็ตามต่อให้ ผลการแนะนำรับรู้ของพนักงานขายของสภาพภูมิอากาศจริยธรรมบวกบวกที่เกี่ยวข้อง มีความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กร มีผลกระทบและทิศทางการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสารนี้จะตรวจสอบความสัมพันธ์ของ สภาพ อากาศอย่างมีจริยธรรมเพื่อความพึงพอใจในการทำงานขององค์กรและความมุ่งมั่นตั้งใจจะมีรายได้จากท่ามกลางพนักงานขาย แม้ว่าพนักงานจะเชื่อว่าเป็นปัญหาทางด้าน กายภาพ และสังคม sychologically แยกออกจากองค์กรที่ผลขอแนะนำให้ว่า สภาพ อากาศทางจริยธรรมขององค์กรแต่มีอิทธิพลต่อพวกเขาผลการแนะนำให้รับรู้ของพนักงานขายของ สภาพ อากาศอย่างมีจริยธรรมในเชิงบวกที่จะมีการเชื่อมโยงกับความพึงพอใจในการทำงานของตนและความมุ่งมั่นขององค์กรในเชิงบวก ทิศทางและการวิจัยในอนาคตได้รับการจัดให้บริการ