IntroductionThe aim of this researc

Introduction
The aim of this research study is to build an understanding regarding the impact of employee compensation on
their job satisfaction and employee’s organizational commitment among Pakistani university teachers.
Enhancing organizational commitment among the faculty members is an essential element because that will
eventually result in their higher employee commitment, enhancing retention and they will perform better.
By identifying the impact of employee compensation in educational sector will help organizations to foster
organizational commitment and enhance their satisfaction level among faculty members. This study also aims
to develop a course of action for university’s administration to come up with practices which would enable
them to attract and retain top level faculty at their institutions.
A study conducted by Peril and Promise (2000) stated that Pakistan is a developing nation and for them
education is of great importance. Their education sector is facing many problems of them if the quality of
faculty. According to Lee (2004) one of the major reasons of lack of commitment and turnover of teachers
could be compensation that is being offered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำจุดมุ่งหมายของการศึกษาวิจัยนี้คือการ สร้างความเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบของค่าตอบแทนพนักงานความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กรของพนักงานระหว่างอาจารย์มหาวิทยาลัยปากีสถานเพิ่มความมุ่งมั่นขององค์กรสมาชิกคณะเป็นองค์ประกอบสำคัญ เพราะที่จะส่งผลให้ในที่สุดความสูงพนักงานทุ่มเท ส่งเสริมรักษาและพวกเขาจะทำดีระบุผลกระทบของพนักงาน ค่าตอบแทนในภาคการศึกษาจะช่วยให้องค์กรเพื่อส่งเสริมให้ความมุ่งมั่นขององค์กร และเพิ่มระดับความพึงพอใจในหมู่คณะ การศึกษานี้ยังมีวัตถุประสงค์การพัฒนาหลักสูตรการดำเนินการบริหารมหาวิทยาลัยมากับแนวทางปฏิบัติซึ่งจะช่วยให้ให้ดึงดูด และรักษายอดนิยมในระดับคณะในสถาบันของพวกเขาการศึกษาที่ดำเนินการ โดยมังกรและสัญญา (2000) กล่าวว่า ปากีสถานเป็นประเทศที่กำลังพัฒนาและ สำหรับพวกเขาการศึกษาเป็นความสำคัญอย่างยิ่ง ภาคการศึกษาเป็นเผชิญปัญหามากมายของพวกเขาถ้าคุณภาพของคณะ ตามลี (2004) หนึ่งในเหตุผลสำคัญของการขาดความมุ่งมั่นและการหมุนเวียนของครูอาจเป็นค่าตอบแทนที่นำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำวัตถุประสงค์ของการศึกษาวิจัยครั้งนี้คือการสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบของค่าตอบแทนพนักงานพึงพอใจในงานของพวกเขาและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในหมู่อาจารย์มหาวิทยาลัยปากีสถาน. เสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การในหมู่สมาชิกคณะเป็นองค์ประกอบสำคัญเพราะที่จะในที่สุดก็ส่งผลในการที่สูงขึ้นของพวกเขาความมุ่งมั่นของพนักงานการเสริมสร้างการเก็บรักษาและพวกเขาจะทำงานได้ดีขึ้น. โดยระบุผลกระทบของค่าตอบแทนของพนักงานในภาคการศึกษาจะช่วยให้องค์กรเพื่อส่งเสริมให้เกิดความมุ่งมั่นขององค์กรและเพิ่มระดับความพึงพอใจของพวกเขาในหมู่สมาชิกคณะ การศึกษาครั้งนี้ยังมีวัตถุประสงค์ในการพัฒนาหลักสูตรการดำเนินการในการบริหารงานของมหาวิทยาลัยที่จะเกิดขึ้นกับการปฏิบัติซึ่งจะช่วยให้พวกเขาที่จะดึงดูดและรักษาอาจารย์ระดับบนสุดที่สถาบันของพวกเขา. จากการศึกษาโดยอันตรายและสัญญา (2000) ระบุว่าปากีสถานเป็นประเทศที่กำลังพัฒนา และสำหรับพวกเขาการศึกษามีความสำคัญมาก ภาคการศึกษาของพวกเขาจะเผชิญกับปัญหามากของพวกเขาถ้าคุณภาพของคณะ ตามที่ลี (2004) หนึ่งในสาเหตุสำคัญของการขาดความมุ่งมั่นและการหมุนเวียนของครูผู้สอนอาจจะมีการชดเชยที่จะถูกนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ
วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบของค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานของพนักงาน
และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานครูของมหาวิทยาลัย
เพิ่มความผูกพันระหว่างปากีสถาน คณาจารย์ เป็นองค์ประกอบสําคัญเพราะจะ
ในที่สุดผลในความมุ่งมั่นของพนักงานที่สูงขึ้นเพิ่มความคงทนและพวกเขาจะแสดงได้ดี
โดยระบุผลกระทบของค่าตอบแทนพนักงานในภาคการศึกษา จะช่วยให้องค์กรเพื่อส่งเสริมความผูกพันต่อองค์การ และเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา
ระดับความพึงพอใจของอาจารย์ การศึกษานี้ยังมีเป้าหมาย
การพัฒนาหลักสูตรของการกระทำสำหรับการบริหารงานของมหาวิทยาลัย เพื่อมาปฏิบัติ ซึ่งจะช่วยให้
พวกเขาจะดึงดูด และรักษาระดับคณะสูงสุดในสถาบันของตน .
การศึกษาโดยอันตรายและสัญญา ( 2000 ) กล่าวว่าปากีสถานเป็นประเทศที่พัฒนาและพวกเขา
การศึกษาไสย ภาคการศึกษาของพวกเขากำลังเผชิญกับปัญหามากมายของพวกเขา ถ้าคุณภาพของ
คณะ ตามลี ( 2004 ) หนึ่งในเหตุผลหลักของการขาดของความมุ่งมั่นและการหมุนเวียนของครู
อาจเป็นค่าตอบแทนที่ถูกเสนอ