For senior management, the performa

For senior management, the performance-related variation in annual compensation would change from 20% to 80%.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับผู้บริหาร ความผันแปรที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในค่าตอบแทนประจำปีจะจัดเปลี่ยนจาก 20% เป็น 80%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับผู้บริหารระดับสูงรูปแบบการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องในการชดเชยประจำปีจะเปลี่ยนจาก 20% ถึง 80%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับผู้บริหารระดับสูง การแสดงที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในค่าตอบแทนประจำปี จะเปลี่ยนจาก 20% ถึง 80%