The convenience sample often suffer

The convenience sample often suffers from biases from a number of biases. This can be seen in both of our examples, whether the 10,000 students we were studying, or the employees at the large organisation. In both cases, a convenience sample can lead to the under-representation or over-representation of particular groups within the sample. If we take the large organisation: It may be that the organisation has multiple sites, with employee satisfaction varying considerably between these sites. By conducting the survey at the headquarters of the organisation, we may have missed the differences in employee satisfaction amongst non-office workers. We also do not know why some employees agreed to take part in the survey, whilst others did not. Was it because some employees were simply too busy? Did not trust the intentions of the survey? Did others take part out of kindness or because they had a particular grievance with the organisation? These types of bias are quite typical in convenience sampling.

Since the sampling frame is not know, and the sample is not chosen at random, the inherent bias in convenience sampling means that the sample is unlikely to be representative of the population being studied. This undermines your ability to make generalisations from your sample to the population you are studying.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างความสะดวกสบายมักจะทนทุกข์ทรมานจากอคติจากจำนวนของอคติ นี้สามารถเห็นได้ทั้งในตัวอย่างของเราไม่ว่าจะเป็นนักเรียน 10,000 เรากำลังศึกษาหรือพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่ ในทั้งสองกรณีตัวอย่างความสะดวกสบายสามารถนำไปสู่การอยู่ภายใต้การเป็นตัวแทนหรือมากกว่าการแสดงของกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในตัวอย่าง ถ้าเราใช้องค์กรขนาดใหญ่: มันอาจจะเป็นว่าองค์กรมีหลายเว็บไซต์ที่มีความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานที่แตกต่างกันมากระหว่างเว็บไซต์เหล่านี้ โดยการดำเนินการสำรวจที่สำนักงานใหญ่ขององค์กรที่เราอาจไม่ได้รับความแตกต่างในความพึงพอใจของพนักงานในหมู่คนงานที่ไม่ใช่สำนักงาน นอกจากนี้เรายังไม่ทราบว่าทำไมพนักงานบางส่วนเห็นด้วยที่จะมีส่วนร่วมในการสำรวจในขณะที่คนอื่นไม่ได้ มันเป็นเพราะพนักงานบางคนก็ยุ่งเกินไป? ไม่ไว้ใจความตั้งใจของการสำรวจ? คนอื่นมีส่วนร่วมจากความเมตตาหรือเพราะพวกเขามีความคับข้องใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับองค์กรหรือไม่ ประเภทนี้จะค่อนข้างมีอคติทั่วไปในการสุ่มตัวอย่างความสะดวกสบาย. ตั้งแต่กรอบการสุ่มตัวอย่างที่ไม่ได้รู้และตัวอย่างที่ไม่ได้รับการสุ่มเลือกที่มีอคติอยู่ในการสุ่มตัวอย่างความสะดวกหมายความว่ากลุ่มตัวอย่างที่ไม่น่าจะเป็นตัวแทนของประชากรที่มีการศึกษา ซึ่งเป็นการทำลายความสามารถของคุณที่จะทำให้ภาพรวมจากตัวอย่างของคุณกับประชากรที่คุณกำลังเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสะดวกสบายตัวอย่างมักจะทนทุกข์ทรมานจากอคติจากจํานวน biases นี้สามารถเห็นได้ในตัวอย่างของเรา ว่า 10 , 000 คน เรากำลังเรียนอยู่ หรือพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่ ในทั้งสองกรณี , ความสะดวกสบายตัวอย่างสามารถนำไปสู่ภายใต้การเป็นตัวแทนหรือมากกว่าการเป็นตัวแทนของกลุ่มเฉพาะภายในตัวอย่าง ถ้าเราใช้องค์กรขนาดใหญ่ : อาจเป็นเพราะองค์กรได้หลายเว็บไซต์ กับความพึงพอใจของพนักงานที่แตกต่างกันมากระหว่างเว็บไซต์เหล่านี้ โดยทำการสำรวจที่สำนักงานใหญ่ขององค์กร เราอาจพลาดความแตกต่างในความพึงพอใจของพนักงานในสำนักงานแรงงานไม่ เรายังไม่ทราบว่าทำไมพนักงานบางคนตกลงที่จะมีส่วนร่วมในการสำรวจในขณะที่คนอื่นไม่ได้ เพราะพนักงานบางคนก็ยุ่งเกินไป ? ไม่เชื่อใจ ความตั้งใจของแบบสำรวจ ทำผู้อื่นใช้เวลาส่วนหนึ่งจากความเมตตา หรือเพราะพวกเขามีความเฉพาะเจาะจงกับองค์กร ? เหล่านี้ชนิดของอคติเป็นปกติมากในเพื่อความสะดวกเนื่องจากกรอบตัวอย่างไม่รู้ และตัวอย่างที่ไม่ได้ถูกเลือกโดยการสุ่ม , อคติอยู่ในความสะดวกสบายหมายความว่าตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของประชากรที่ใช้ศึกษา นี่เป็นการทำลายความสามารถของคุณเพื่อให้รวมจากของคุณตัวอย่างประชากรที่คุณกำลังศึกษา