“The ability to implement best prac

“The ability to implement best practices in a way that is acceptable in local situations and create alignment across different cultural and business environments is, in part, the domain of HRM” (Friedman, 2007, p. 164). Cultural differences across international borders create execution problems for global HR managers (Kapoor, 2011) and require the alignment of HR practices with leadership support.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ความสามารถในการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติในการยอมรับทางกล่าวคือในสถานการณ์เฉพาะ และสร้างตำแหน่งข้ามสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรม และธุรกิจที่แตกต่างกันเป็น ใน โดเมนของ HRM" (ฟรีดแมน 2007, p. 164) แตกต่างทางวัฒนธรรมข้ามแดนสร้างปัญหาการดำเนินการสากลชั่วโมงผู้จัดการ (กปู 2011) และต้องการจัดตำแหน่งของ HR ปฏิบัติด้วยการสนับสนุนความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ความสามารถในการดำเนินการปฏิบัติที่ดีที่สุดในแบบที่เป็นที่ยอมรับในสถานการณ์ท้องถิ่นและสร้างการจัดตำแหน่งข้ามที่แตกต่างกันทางวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเป็นในส่วนของโดเมนหนั่น" (ฟรีดแมน, 2007 พี. 164) แตกต่างทางวัฒนธรรมข้ามพรมแดนระหว่างประเทศที่สร้างปัญหาการดำเนินการสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก (Kapoor, 2011) และต้องมีการจัดตำแหน่งของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีการสนับสนุนความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ความสามารถในการใช้วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในวิธีที่เป็นที่ยอมรับในสถานการณ์ท้องถิ่น และสร้างแนวร่วมในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่แตกต่างกันและเป็นในส่วนของโดเมนของทรัพยากรบุคคล " ( Friedman , 2550 , หน้า 164 ) ความแตกต่างทางวัฒนธรรมในการสร้างปัญหาพรมแดนระหว่างประเทศสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลก ( คาปู2011 ) และต้องมีแนวปฏิบัติของ HR สนับสนุนผู้นำ