Data from past experience usually p

Data from past experience usually provide the inputs to Equation 11-1. For professional employees, this cost can be staggering: 18 months' pay, according to the Hay Group, not
including lost sales and productivity (Lavetle,2003). Although this simple statistic is useful as a first
step, it falls far short of the cost information necessary for thorough advance planning and later evaluation
of the recruiting effort. In particular, the following cost estimates are essential:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลจากประสบการณ์ที่ผ่านมามักจะมีอินพุตกับสมการ 11-1 สำหรับพนักงานมืออาชีพ ต้นทุนนี้สามารถส่าย: 18 เดือนจ่าย ตาม กลุ่มเฮย์ ไม่รวมถึงขายหายไปและผลผลิต (Lavetle, 2003) แม้ว่าสถิตินี้ได้ใช้เป็นที่แรกขั้นตอน มันอยู่ไกลขาดข้อมูลต้นทุนที่จำเป็นสำหรับการประเมินผลภายหลัง และวางแผนล่วงหน้าอย่างละเอียดความพยายามสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะ ต่อประเมินต้นทุนสำคัญ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลจากประสบการณ์ที่ผ่านมามักจะให้ปัจจัยการผลิตสม 11-1 สำหรับพนักงานมืออาชีพค่าใช้จ่ายนี้จะส่าย: 18 เดือนจ่ายตามกลุ่มเฮย์ไม่ได้
รวมถึงการขายและการผลิตที่หายไป (Lavetle 2003) แม้ว่าสถิติที่เรียบง่ายนี้จะเป็นประโยชน์เป็นครั้งแรก
ขั้นตอนที่มันตกอยู่ห่างไกลจากข้อมูลค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในการวางแผนล่วงหน้าอย่างละเอียดและการประเมินผลในภายหลัง
ของความพยายามสรรหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมาณการค่าใช้จ่ายต่อไปนี้เป็นสำคัญ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลจากประสบการณ์ที่ผ่านมา มักจะให้กระผมสมการ 11-1 . สำหรับพนักงานระดับมืออาชีพค่าใช้จ่ายนี้สามารถส่าย : 18 เดือนจ่ายตามกลุ่มหญ้าแห้งไม่
รวมทั้งยอดขายหายไปและผลิตภาพ ( lavetle , 2003 ) แม้ว่าสถิติที่เรียบง่ายนี้จะเป็นประโยชน์เป็นอันดับแรก
, มันตกอยู่ห่างไกลจากค่าใช้จ่ายข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการวางแผนและการประเมินผลในภายหลัง
ล่วงหน้าอย่างละเอียดของการพยายาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามประมาณการค่าใช้จ่ายที่จำเป็น :