Most studies on conflict-management

Most studies on conflict-management strategies at the individual level have adopted the Dual
Concern Model, which was originally proposed by Blake and Mouton (1964) and later adopted with some modifications by several scholars, among them Pruitt and Rubin (1986), Rahim (1983) and Thomas (1976). The basic premise of this model is that the mode an individual employs in managing
conflicts derives from two underlying motives: concern for the self and concern for the other
party. The

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งในแต่ละระดับการศึกษาส่วนใหญ่ได้นำสอง รุ่นกังวล ซึ่งถูกเสนอครั้งแรก โดยเบลกและแกะ (1964) และภายหลังนำมาใช้กับบางแก้ไขโดยนักวิชาการหลาย ฝ่าย Pruitt และ Rubin (1986), Rahim (1983) และ Thomas (1976) เดินพื้นฐานของโมเดลนี้อยู่ที่โหมดที่บุคคลใช้ในการจัดการ ความขัดแย้งมาจากต้นแบบไม่สนคำครหาสอง: กังวลสำหรับตนเองและการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง พรรค ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่การศึกษากลยุทธ์ในการจัดการความขัดแย้งในระดับบุคคลได้ใช้ dual
ความกังวลรูปแบบซึ่งถูกเสนอโดยเบลคและมูตัน ( 1964 ) และนำมาใช้ในภายหลัง ด้วยการปรับเปลี่ยนบางอย่าง โดยนักวิชาการหลาย ในหมู่พวกเขา พรูอิท กับ รูบิน ( 1986 ) , ฮิม ( 1983 ) และ โธมัส ( 1976 ) หลักฐานเบื้องต้นของรุ่นนี้คือโหมดที่บุคคลใช้ในการจัดการ
ความขัดแย้งที่เกิดจากสองเผ่าพื้นฐาน : กังวลสำหรับตนเอง และเป็นห่วงคนอื่น