Emotional Intelligence and the Mana

Emotional Intelligence and the Manager
Daniel Goleman defined an important aspect of human skills in his
work on emotional intelligence. Emotional intelligence is tied closely
to management effectiveness and ultimately organizational behavior;
it suggests that a manager’s performance may be influenced by several
factors:
✔ Self-awareness—understanding your moods and emotions.
✔ Self-regulation—thinking about your actions and controlling
destructive ones.
✔ Motivation—working hard to accomplish your goals.
✔ Empathy—understanding the emotions of others.
✔ Social skills—developing good connections and relationships
with others.
Understanding emotional intelligence is especially important in
light of changes in organizational structures, which have created firms
with less hierarchy and closer peer contact.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความฉลาดทางอารมณ์และโปรแกรมจัดการ
Daniel Goleman กำหนดด้านมนุษย์ทักษะสำคัญในเขา
ทำงานบนความฉลาดทางอารมณ์ ความฉลาดทางอารมณ์เกี่ยวพันอย่างใกล้ชิด
เพื่อประสิทธิผลของการจัดการและพฤติกรรมองค์กรในที่สุด;
แนะนำว่า อาจมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดการ โดยหลาย
ปัจจัย:
คู่มือรับรู้ตนเอง — เข้าใจอารมณ์ความรู้สึกและอารมณ์ของคุณ
คู่มือระเบียบตนเอง — คิดเกี่ยวกับการดำเนินการของคุณ และการควบคุม
ทำลายคน
คู่มือแรงจูงใจ — ทำงานหนักเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ
คู่มือเอาใจใส่ — เข้าใจอารมณ์ของผู้อื่น.
คู่มือสังคม — พัฒนาความสัมพันธ์และเชื่อมต่อดี
กับผู้อื่น
เข้าใจความฉลาดทางอารมณ์มีความสำคัญอย่างยิ่งใน
แสงเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างองค์กร การสร้างบริษัท
มีลำดับชั้นเพื่อนที่ใกล้ชิดติดต่อกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความฉลาดทางอารมณ์และผู้จัดการ
แดเนียล Goleman กำหนดที่สำคัญของทักษะของมนุษย์ของเขาใน
การทำงานเกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์ ความฉลาดทางอารมณ์มีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด
กับประสิทธิภาพการบริหารจัดการและพฤติกรรมขององค์กรในที่สุด;
มันแสดงให้เห็นว่าผลการดำเนินงานของผู้จัดการอาจได้รับอิทธิพลจากหลาย
ปัจจัย
✔ตนเองรับรู้การทำความเข้าใจอารมณ์ความรู้สึกและอารมณ์ของคุณ
✔การควบคุมตนเองคิดเกี่ยวกับการกระทำของคุณและการควบคุม
คนที่ทำลาย .
✔แรงจูงใจในการทำงานอย่างหนักเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ
✔เอาใจใส่-เข้าใจอารมณ์ความรู้สึกของคนอื่น ๆ
✔สังคมทักษะการพัฒนาเชื่อมต่อที่ดีและความสัมพันธ์
กับผู้อื่น
เข้าใจความฉลาดทางอารมณ์เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
แง่ของการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างขององค์กรซึ่งได้สร้าง บริษัท
ที่มีลำดับชั้นน้อยลงและติดต่อเพื่อนใกล้ชิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความฉลาดทางอารมณ์และผู้จัดการ
แดเนียลเป็นนิยาม กว้างยาวสำคัญของทักษะของมนุษย์ในการทำงาน
เกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์ ความฉลาดทางอารมณ์จะเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดเพื่อประสิทธิภาพการจัดการและพฤติกรรม

ในที่สุดองค์การ พบว่า การปฏิบัติงานของผู้จัดการอาจจะได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลาย
:
✔ตนเองความตระหนัก เข้าใจอารมณ์และความรู้สึก
✔ตนเองการควบคุมและการควบคุมการกระทำคิดเกี่ยวกับตัวคุณ
.
✔แรงจูงใจการทำงานอย่างหนักเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ .
✔เอาใจใส่ เข้าใจอารมณ์ของผู้อื่น ทักษะทางสังคมและการพัฒนา
✔เชื่อมความสัมพันธ์ที่ดี

ความเข้าใจกับผู้อื่น อารมณ์เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแสงของการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างองค์การ
ซึ่งได้สร้าง บริษัท
มีลำดับชั้นน้อยและใกล้
เพื่อนติดต่อ