and Nolan realized it would be like

and Nolan realized it would be like beating his head against a brick wall to try to persuade Carr to the team’s point of view. Near the end of the meeting, Carr even jokingly suggested that the project team should just buy a couple of filing cabinets and save everyone some time and money. Just when the team thought things couldn’t get any worse, Carr dropped the other bomb. They would no longer be allowed to gather input from users of the new system. Nolan feared that without the input of potential users, the system wouldn’t meet their needs, or even that users would boycott the system because they hadn’t been allowed to participate. No doubt that would put a great big “I told you so” smile right on Carr’s face.
Nolan sighed and leaned back in his chair. The project had begun to feel like a joke. The vibrant and innovative HR department his team had imagined now seemed like nothing more than a pipe dream. But despite his frustration, a new thought entered Nolan’s mind: “Is Carr just stubborn and narrow-minded or does he have a point that HR is a people business that doesn’t need a high-tech job-posting system?”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และโนแลนที่รับรู้ได้เช่นตีหัวของเขากำแพงอิฐพยายามชักชวนคาร์กับมุมมองของทีม ใกล้สิ้นสุดการประชุม คาร์แม้เล่นแนะนำว่า ทีมโครงการควรเพียงซื้อคู่ของตู้ และบันทึกคนบางเวลาและเงิน เพียงเมื่อทีมคิดว่า สิ่งที่ไม่สามารถรับมันเลวร้ายใด ๆ คาร์ทิ้งระเบิดอื่น ๆ พวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้รวบรวมการป้อนข้อมูลจากผู้ใช้ของระบบใหม่ โนแลนกลัวว่า โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของผู้ใช้ที่มีศักยภาพ ระบบจะไม่ตอบสนองความต้องการ หรือแม้แต่ผู้ที่จะคว่ำบาตรระบบเนื่องจากไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม ไม่มีที่จะใส่ดีใหญ่ "ฉันบอกคุณนั้น" ยิ้มบนใบหน้าของคาร์โนแลนถอนหายใจ และก็เอนหลังเก้าอี้ของเขา โครงการได้เริ่มรู้สึกตลก นวัตกรรม และระดับ HR แผนกทีมของเขามีจินตนาการตอนนี้ดูเหมือนไม่มีอะไรมากไปกว่าความฝันท่อ แต่แม้ มีเสียงของเขา คิดใหม่ใส่ใจของโนแลน: "มาคาร์เพียงปากแข็ง narrow-minded หรือเขาไม่มีจุดที่ว่า HR คนธุรกิจที่ไม่ต้องลงงานระบบไฮเทค"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โนแลนและรู้ว่ามันจะเป็นเช่นตีศีรษะของเขากับผนังอิฐจะพยายามที่จะโน้มน้าวให้คาร์ไปยังจุดของทีมในมุมมองของ ใกล้ถึงจุดสิ้นสุดของการประชุมคาร์แม้แนะติดตลกว่าทีมงานโครงการก็ควรจะซื้อคู่ของตู้เก็บเอกสารและบันทึกทุกคนเวลาและเงิน เพียงเมื่อทีมในสิ่งที่คิดว่าไม่สามารถรับเลวร้ายใด ๆ คาร์ทิ้งระเบิดอื่น ๆ พวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตในการรวบรวมข้อมูลจากผู้ใช้ของระบบใหม่ โนแลนกลัวว่าโดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของผู้ใช้ศักยภาพของระบบจะไม่ตอบสนองความต้องการของพวกเขาหรือแม้กระทั่งการที่ผู้ใช้จะคว่ำบาตรระบบเพราะพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะทำให้ดีใหญ่ "ผมบอกคุณว่า" รอยยิ้มบนใบหน้าด้านขวาของคาร์.
โนแลนถอนหายใจและโน้มตัวกลับมาอยู่ในเก้าอี้ของเขา โครงการได้เริ่มที่จะรู้สึกเหมือนเป็นเรื่องตลก แผนกทรัพยากรบุคคลที่มีชีวิตชีวาและนวัตกรรมทีมงานของเขาได้คิดตอนนี้ดูเหมือนจะเป็นอะไรมากไปกว่าฝันท่อ แต่แม้จะมีความผิดหวังของเขา, ความคิดใหม่ ๆ เข้ามาในจิตใจของโนแลน "หรือไม่เพียงแค่คาร์ปากแข็งและใจแคบหรือเขาจะมีจุดที่บุคคลเป็นธุรกิจที่คนที่ไม่จำเป็นต้องมีระบบงานโพสต์เทคโนโลยีชั้นสูง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับ โนแลน ตระหนักว่ามันจะเหมือนตบหัวของเขากับผนังอิฐเพื่อพยายามโน้มน้าวคาร์ จุดของทีมดู ใกล้ถึงจุดสิ้นสุดของการประชุม คาร์ยังล้อเล่นชี้ให้เห็นว่าทีมงานโครงการจะซื้อคู่ของตู้เก็บเอกสาร และประหยัดเวลาและเงิน เพียงเมื่อคุณคิดว่าสิ่งที่ไม่สามารถรับใด ๆ ทีมแย่ คาร์ทิ้งระเบิดอื่นๆพวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตเพื่อรวบรวมข้อมูลจากผู้ใช้ของระบบใหม่ โนแลน กลัวว่าไม่มีการป้อนข้อมูลของผู้ใช้ที่มีศักยภาพ ระบบไม่ตอบสนองความต้องการของพวกเขา หรือแม้แต่ผู้ใช้ที่จะต่อต้านระบบ เพราะพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม ไม่ต้องสงสัยเลยว่า จะใส่ใหญ่ " ผมบอกคุณแล้ว " รอยยิ้มบนใบหน้าคาร์ .
โนแลนถอนหายใจและเอนหลังพิงเก้าอี้ของเขาโครงการได้เริ่มที่จะรู้สึกเหมือนเรื่องตลก สดใส และนวัตกรรม ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทีมเขามีจินตนาการ ตอนนี้ดูเหมือนจะไม่มีอะไรมากกว่าเป็นฝันท่อ แต่แม้เสียงของเขา ความคิดใหม่เข้ามา โนแลนใจ : " คาร์แค่ปากแข็งและใจแคบ หรือเขามีประเด็นที่ HR เป็นคนธุรกิจที่ไม่ต้องไฮเทคประกาศระบบ "