• The properties of the employee wi

• The properties of the employee will be assigned with a specific recruitment sources.
• The development will focus on the development of skilled personnel and talents. To create multi-skilled through the analysis of the knowledge and capability.
• The benefits will be designed for use as a strategy in predisposed individuals. The basic requirements and characteristics of different welfare a cafeteria budget of each individual.
• Welfare in education in a higher level, training and motivation to return is an important factor that personnel attention. As well as the management staffs have the power of self-determination. According to the concept of the new generation, these have views and have confidence in themselves.
• Besides the personnel department implements the program “Scholar” for the students and works on creating and improving the corporate culture, forming the active life philosophy of the staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•คุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดให้กับแหล่งสรรหาบุคลากรเฉพาะ •การพัฒนาจะเน้นการพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะและความสามารถ การสร้างหลายฝีมือที่ผ่านการวิเคราะห์ความรู้และความสามารถ •ผลประโยชน์จะถูกออกแบบสำหรับใช้เป็นกลยุทธ์ในมักชอบบุคคล ข้อกำหนดพื้นฐานและลักษณะของต่าง ๆ สวัสดิการโรงอาหารงบประมาณของแต่ละคน•สวัสดิการการศึกษาในระดับสูง การฝึกอบรม และแรงจูงใจเพื่อกลับเป็นที่สนใจบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญ รวมทั้งจัดการครับพลังเจตจำนงของตนเอง ตามแนวคิดของคนรุ่นใหม่ เหล่านี้มีมุมมอง และมีความมั่นใจในตัวเอง•นอกจากแผนกบุคลากรการใช้โปรแกรม "นักวิชาการ" สำหรับนักเรียนและทำงานในการสร้าง และปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร การขึ้นรูปปรัชญาชีวิตของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•คุณสมบัติของพนักงานจะได้รับมอบหมายกับแหล่งที่มาของการรับสมัครเฉพาะ.
•การพัฒนาจะมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะและความสามารถ เพื่อสร้างหลายฝีมือผ่านการวิเคราะห์ความรู้และความสามารถในการ.
•ผลประโยชน์ที่จะได้รับการออกแบบมาสำหรับใช้เป็นกลยุทธ์ในบุคคลที่มีใจโอนเอียง ความต้องการขั้นพื้นฐานและลักษณะของสวัสดิการที่แตกต่างกันงบประมาณที่โรงอาหารของแต่ละคน.
•สวัสดิการในการศึกษาในระดับที่สูงขึ้น, การฝึกอบรมและแรงจูงใจที่จะกลับมาเป็นปัจจัยสำคัญที่ความสนใจของบุคลากร เช่นเดียวกับพนักงานฝ่ายบริหารมีอำนาจในการกำหนดวิถีชีวิตตนเอง ตามแนวคิดของคนรุ่นใหม่เหล่านี้มีมุมมองและมีความเชื่อมั่นในตัวเอง.
•นอกจากนี้บุคลากรดำเนินโครงการ "นักวิชาการ" สำหรับนักเรียนและทำงานเกี่ยวกับการสร้างและการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร, การสร้างปรัชญาชีวิตที่ใช้งานของพนักงาน .