the results show that people satisf

the results show that people satisfied with their work tend to
frequently adopt organizational citizenship behaviours. These behaviours are associated with the self-efficacy, the internality, and
length in service within the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์แสดงว่า ท่านพอใจกับการทำงานไปบ่อยครั้งนำพฤติกรรมองค์กรพลเมือง พฤติกรรมเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับการประสิทธิภาพในตนเอง internality และความยาวในบริการภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นว่าคนที่พอใจกับการทำงานของพวกเขามีแนวโน้มที่จะ
นำมาใช้บ่อยพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ พฤติกรรมเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกับตัวเองประสิทธิภาพ internality และ
ระยะเวลาในการให้บริการภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่า ประชาชนพอใจกับการทำงานของพวกเขามักจะพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การมักใช้ . พฤติกรรมเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับความสามารถของตนเอง internality , และระยะเวลาในการบริการภายในองค์กร