Findings from the latest (2007) Cor

Findings from the latest (2007) Corporate Social Responsibility (CSR) Study administered by the Society for Human Resource Management demonstrate that responsible business practices are moving to the center of organizational strategy (Meisinger 2008). Of the 431 U.S. HR professionals who completed the survey 91 percent said their company participated in CSR activities. The most common of these involved some sort of donations and volunteering. However, of the more strategic CSR initiatives, fewer than half said they considered the overall social impact of their business decisions; 34 percent monitor the impact of business on the environment; and only a quarter align product or company marketing with a social cause (Fox 2008). The survey results also showed that U.S. companies with a formal CSR policy spread the word through company newsletters and other publications, in order to keep employees thinking about CSR solutions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยจากการศึกษาล่าสุดขององค์กรทางสังคมความรับผิดชอบ (CSR) (2007) ดูแล โดยสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์แสดงให้เห็นถึงธุรกิจที่รับผิดชอบปฏิบัติกำลังจะย้ายไปศูนย์ของกลยุทธ์ระดับองค์กร (Meisinger 2008) ผู้เชี่ยวชาญสหรัฐฯ HR 431 ที่เสร็จสมบูรณ์ ร้อยละ 91 สำรวจกล่าวว่า บริษัทของพวกเขาได้เข้าร่วมกิจกรรม พบมากที่สุดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับบางประเภทของการบริจาคและอาสาสมัคร อย่างไรก็ตาม ของโครงการ CSR เชิงกลยุทธ์มากกว่า น้อยกว่าครึ่งหนึ่งกล่าวว่า จะพิจารณาผลกระทบต่อสังคมโดยรวมของการตัดสินใจทางธุรกิจ 34 เปอร์เซ็นต์ตรวจสอบผลกระทบของสิ่งแวดล้อม และเฉพาะไตรมาสจัดผลิตภัณฑ์หรือบริษัทการตลาด ด้วยสาเหตุทางสังคม (Fox 2008) ผลสำรวจยังแสดงให้เห็นว่า บริษัทในสหรัฐอเมริกา ด้วยนโยบาย CSR ทางแพร่ผ่านจดหมายข่าวบริษัทและสำนักพิมพ์อื่น ๆ เพื่อให้พนักงานที่คิดเกี่ยวกับ CSR โซลูชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยจากล่าสุด (2007) ความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) การศึกษาการบริหารงานโดยสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่แสดงให้เห็นถึงการดำเนินธุรกิจที่รับผิดชอบกำลังจะย้ายไปยังศูนย์กลางของกลยุทธ์ขององค์กร (Meisinger 2008) ของ 431 ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สหรัฐที่เสร็จสิ้นการสำรวจร้อยละ 91 กล่าวว่า บริษัท ของพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคม พบมากที่สุดของเหล่านี้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการจัดเรียงของการบริจาคและอาสาสมัครบางส่วน แต่ความคิดริเริ่มของ CSR เชิงกลยุทธ์มากขึ้นน้อยกว่าครึ่งหนึ่งกล่าวว่าพวกเขาคิดว่าผลกระทบทางสังคมโดยรวมของการตัดสินใจทางธุรกิจของพวกเขา ร้อยละ 34 ในการตรวจสอบผลกระทบของธุรกิจต่อสิ่งแวดล้อม; และมีเพียงสินค้าที่จัดในไตรมาสหรือ บริษัท การตลาดที่มีสาเหตุทางสังคม (ฟ็อกซ์ 2008) ผลการสำรวจยังแสดงให้เห็นว่า บริษัท สหรัฐที่มีนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างเป็นทางการกระจายคำผ่านจดหมายข่าวของ บริษัท และสิ่งพิมพ์อื่น ๆ ในการสั่งซื้อเพื่อให้พนักงานคิดเกี่ยวกับการแก้ปัญหาความรับผิดชอบต่อสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการค้นพบล่าสุด ( 2007 ) ความรับผิดชอบต่อสังคม ( CSR ) การศึกษาบริหารงานโดยสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แสดงให้เห็นว่าการดำเนินธุรกิจที่รับผิดชอบจะย้ายไปยังศูนย์กลางของกลยุทธ์ขององค์กร ( บริษัท ไมย์ซิงเกอร์ ) ของนายสหรัฐ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่เสร็จสิ้นการสำรวจ 91 เปอร์เซ็นต์ กล่าวว่า บริษัท ของพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคมที่พบมากที่สุดของเหล่านี้เกี่ยวข้องกับบางประเภทของการบริจาคและอาสาสมัคร อย่างไรก็ตาม โครงการ CSR เชิงกลยุทธ์มากกว่า , น้อยกว่าครึ่งหนึ่งกล่าวว่า พวกเขาถือว่า ส่งผลกระทบต่อสังคมโดยรวมของการตัดสินใจทางธุรกิจของตน ร้อยละ 34 ตรวจสอบผลกระทบของธุรกิจต่อสิ่งแวดล้อม และเพียงไตรมาสที่จัดผลิตภัณฑ์หรือ บริษัท การตลาด ด้วยสาเหตุทางสังคม ( Fox 2008 )ผลการสำรวจยังพบว่า บริษัท สหรัฐกับนโยบาย CSR อย่างเป็นทางการแพร่กระจายคำผ่านจดหมายข่าวของ บริษัท และสิ่งพิมพ์อื่น ๆ เพื่อให้พนักงานคิดเกี่ยวกับโซลูชั่นเพื่อสังคม