When implementing Competency Manage

When implementing Competency Management it is important therefore to understand the difference between Skills and Competencies as well as the different types of Competencies needed in the organisation. It is also extremely important to categorise the Competencies so that investments in core HR initiatives, such as Development, Workforce Planning, Career Management, etc. are based on initiatives that will deliver sound Return on Investment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อใช้ความสามารถด้านการจัดการ ได้ดังนั้นเพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างทักษะ และความสามารถ ตลอดจนความสามารถที่จำเป็นในองค์กรประเภทต่าง ๆ ความสำคัญในการจัดหมวดหมู่ของความสามารถเพื่อให้เงินลงทุนในโครงการหลัก HR พัฒนา การวาง แผนบุคลากร การ บริหารงาน ฯลฯ ตามโครงการที่จะส่งมอบเสียงคืนจากการลงทุนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อการดำเนินการสามารถจัดการจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจความแตกต่างระหว่างทักษะและความสามารถเช่นเดียวกับประเภทที่แตกต่างกันของสมรรถนะที่จำเป็นในองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะจำแนกสมรรถนะเพื่อให้การลงทุนในการริเริ่มการบริหารทรัพยากรบุคคลหลักเช่นการพัฒนา, การวางแผนกำลังคน, การบริหารจัดการอาชีพ ฯลฯ จะขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มที่จะส่งกลับเสียงจากการลงทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อใช้ความสามารถในการบริหาร จัดการเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นเพื่อที่จะเข้าใจความแตกต่างระหว่างทักษะและความสามารถ ตลอดจนประเภทของสมรรถนะที่จำเป็นในองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะจัดประเภทสมรรถภาพเพื่อการลงทุนในโครงการ HR หลัก เช่น การพัฒนา การวางแผน การบริหารอาชีพพนักงาน ฯลฯ ตามโครงการที่จะส่งมอบคืนเสียงในการลงทุน