The ongoing globalization poses sig

The ongoing globalization poses significant challenges to the upper echelons of
organizations. As a result, companies search for different ways to increase the
information-processing capacity at the firm upper echelons and internationalize their
top management teams as a source of knowledge and expertise about managing firm
foreign operations. Unlike most previous studies conducted on American companies
and focusing on executives’ international experience only, this paper empirically tests
the proposition that top management team internationalization is a multi-dimensional
theoretical construct that relates to executive compensation, firm internationalization
and corporate performance. By drawing upon upper echelons and firm internationalization
theories, alternative causal models of the relationship between firm
internationalization, upper echelons internationalization and corporate performance
are proposed and empirically tested in a sample of Swiss publicly listed companies.
The findings confirm the validity of the conceptualized construct and suggest that top
management team internationalization is an important dimension of firm’s internationalization.
Furthermore, the empirical evidence suggests that TMT
internationalization has direct as well as indirect effects on corporate performance,
mediated through firm internationalization and executive compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โลกาภิวัฒน์อย่างต่อเนื่องก่อให้เกิดความท้าทายสำคัญผู้ใหญ่ด้านบนขององค์กร เป็นผล บริษัทหาวิธีต่าง ๆ เพื่อเพิ่มการผลิตการประมวลผลข้อมูลที่ด้านบนบริษัทภักดี และนานาชาติของพวกเขาทีมผู้บริหารระดับสูงเป็นแหล่งความรู้และความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับการจัดการบริษัทการดำเนินการที่ต่างประเทศ ซึ่งแตกต่างจากการศึกษาก่อนหน้านี้ส่วนใหญ่ดำเนินการบริษัทอเมริกันและเน้นผู้บริหารประสบการณ์เฉพาะประเทศ กระดาษนี้เชิงประสบการณ์ทดสอบเรื่องที่นิยมความเป็นสากลของทีมบริหารมีหลายระดับโครงสร้างทางทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนผู้บริหาร ความเป็นสากลของบริษัทและประสิทธิภาพขององค์กร โดยการวาดภาพบนภักดีและยืนยันความเป็นสากลทฤษฎี โมเดลเชิงสาเหตุทางเลือกของความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทความเป็นสากล ความเป็นสากลบนภักดี และประสิทธิภาพขององค์กรนำเสนอ และทดสอบเชิงประสบการณ์ในตัวอย่างของบริษัทจดที่สวิสผลการวิจัยยืนยันความถูกต้องของโครงสร้าง conceptualized และแนะนำด้านบนนั้นความเป็นสากลของทีมบริหารเป็นมิติสำคัญของความเป็นสากลของบริษัทนอกจากนี้ หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นที่ TMTความเป็นสากลมีผลโดยตรง เป็นทางอ้อมเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กรส่งต่อบริษัทและการบริหารค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โลกาภิวัตน์อย่างต่อเนื่องทำให้เกิดความท้าทายที่สำคัญในชั้นผู้ใหญ่ของ
องค์กร เป็นผลให้ บริษัท ค้นหาวิธีที่แตกต่างกันเพื่อเพิ่ม
ขีดความสามารถการประมวลผลข้อมูลที่ชั้นผู้ใหญ่ของ บริษัท และเป็นสากลของพวกเขา
ทีมผู้บริหารระดับสูงเป็นแหล่งที่มาของความรู้และความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับการจัดการ บริษัท ที่
ดำเนินงานในต่างประเทศ ซึ่งแตกต่างจากการศึกษาก่อนหน้าส่วนใหญ่ดำเนินการเกี่ยวกับ บริษัท อเมริกัน
และมุ่งเน้นประสบการณ์ระหว่างผู้บริหารเพียงกระดาษนี้สังเกตุการทดสอบ
โจทย์ที่เป็นสากลทีมผู้บริหารระดับสูงเป็นหลายมิติ
สร้างทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าตอบแทนสากล บริษัท
และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร โดยการวาดภาพบนชั้นผู้ใหญ่และสากล บริษัท
ทฤษฎีแบบจำลองเชิงสาเหตุทางเลือกของความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท
สากลชั้นผู้ใหญ่เป็นสากลและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร
มีการเสนอและการสังเกตุการทดสอบในตัวอย่างของสวิส บริษัท จดทะเบียนสาธารณชน.
ผลการวิจัยยืนยันความถูกต้องของการสร้างแนวความคิดและ ชี้ให้เห็นว่าด้านบน
สากลทีมผู้บริหารเป็นมิติที่สำคัญของความเป็นสากลของ บริษัท .
นอกจากนี้หลักฐานเชิงประจักษ์ให้เห็นว่า TMT
สากลได้โดยตรงรวมทั้งผลกระทบทางอ้อมต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร
สื่อกลางผ่านสากล บริษัท และค่าตอบแทนผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โลกาภิวัตน์อย่างต่อเนื่อง poses ความท้าทายที่สำคัญใน echelons บนขององค์กร ผลการค้นหาสำหรับ บริษัท ที่แตกต่างกันเพื่อเพิ่มข้อมูลการผลิตที่บริษัท echelons บนของพวกเขา และการทำให้เป็นสากลทีมผู้บริหารที่เป็นแหล่งของความรู้และความเชี่ยวชาญด้านการจัดการ บริษัทงานต่างประเทศ ซึ่งแตกต่างจากส่วนใหญ่การศึกษาก่อนหน้านี้ดำเนินการใน บริษัท อเมริกันและเน้นประสบการณ์ระหว่างประเทศของผู้บริหารเท่านั้น ซึ่งกระดาษที่ใช้ทดสอบข้อเสนอที่ยอดทีมการจัดการสากลเป็นหลายมิติทฤษฏีโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนผู้บริหาร บริษัท สากลและประสิทธิภาพขององค์กร โดยการวาดขึ้นบน website echelons และ บริษัททฤษฎีทางเลือกเชิงสาเหตุ รูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัทสากล , สากลและองค์กรประสิทธิภาพ echelons ด้านบนมีการเสนอและจากผลทดสอบในตัวอย่างของชาวสวิสทั่วไป จดทะเบียนบริษัทผลการวิจัยยืนยันความถูกต้องของแนวคิดสร้างและแนะนำด้านบนสากลทีมบริหารเป็นมิติที่สำคัญของ บริษัท สากลนอกจากนี้ หลักฐานเชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่า TMTwebsite ได้โดยตรง ตลอดจนผลกระทบทางอ้อมต่อสมรรถนะขององค์กรโดยผ่าน website ของบริษัท และค่าตอบแทนผู้บริหาร