Stewardship theory has its roots in

Stewardship theory has its roots in psychology and sociology and was designed for researchers to examine situations in which executives as stewards are motivated to act in the best interests of their principals (Donaldson & Davis, 1989, 1991). In stewardship theory, the model of man is based on a steward whose behavior is ordered such that pro-organizational, collectivistic behaviors have higher utility than individualistic, self-serving. Given a choice between self-serving behavior and pro-organizational behavior, a steward’s behavior will not depart from the interests of his or her organization. A steward will not substitute or trade self-serving behaviors for cooperative behaviors. Thus, even where the interests of the steward and the principal are not aligned, the steward places higher value on cooperation than defection (terms found in game theory). Because the steward perceives greater utility in cooperative behavior and accordingly, his or her behavior can be considered rational.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีใครมีรากของจิตวิทยาและสังคมวิทยา และถูกออกแบบมาสำหรับนักวิจัยเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ในผู้บริหารที่เป็นแรงบันดาลใจให้ทำหน้าที่ผลประโยชน์หลักของพวกเขา (Donaldson & Davis, 1989, 1991) เสนาบดี ในทฤษฎีการดูแล แบบของมนุษย์จะขึ้นอยู่กับ steward ที่ลักษณะการทำงานที่สั่งให้อรรถประโยชน์สูงกว่า individualistic, serving ด้วยตนเองมีพฤติกรรม องค์กร pro, collectivistic ให้เลือกระหว่างพฤติกรรมตนเอง serving และ pro-องค์การ พฤติกรรมของ steward จะไม่ออกจากผลประโยชน์ขององค์กรของเขา หรือเธอ เป็น steward จะไม่แทน หรือพฤติกรรมตนเอง serving สำหรับลักษณะการทำงานแบบมีส่วนร่วมทางค้า ดังนั้น แม้ซึ่งประโยชน์ของ steward และหลักไม่สอดคล้อง steward ทำมูลค่าสูงบนความร่วมมือกว่า defection (เงื่อนไขพบในทฤษฎีเกม) เนื่องจาก steward ละเว้นค่า อรรถประโยชน์ในการทำงานของสหกรณ์ และตาม ลักษณะการทำงานของ ตนถือได้ว่าเชือด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการดูแลมีรากในด้านจิตวิทยาและสังคมวิทยาและได้รับการออกแบบสำหรับนักวิจัยเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ที่ผู้บริหารเป็นเสนาบดีมีแรงจูงใจที่จะทำหน้าที่ในความสนใจที่ดีที่สุดของผู้ว่าจ้างของพวกเขา (โดนัลด์และเดวิส, ปี 1989, 1991) ในทางทฤษฎีการดูแลรูปแบบของมนุษย์ขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีพฤติกรรมดังกล่าวเป็นคำสั่งที่โปรองค์กรพฤติกรรม collectivistic มียูทิลิตี้สูงกว่าปัจเจกด้วยตนเองที่ให้บริการ ให้เลือกระหว่างพฤติกรรมเห็นแก่ตัวและพฤติกรรมโปรองค์กรพฤติกรรมของพนักงานจะไม่ออกจากผลประโยชน์ขององค์กรของเขาหรือเธอ สจ๊วตจะไม่ใช้แทนการค้าหรือการให้บริการตนเองพฤติกรรมพฤติกรรมสหกรณ์ ดังนั้นแม้ในที่ที่ผลประโยชน์ของพนักงานและเงินต้นไม่ได้จัดสจ๊วตสถานมูลค่าที่สูงกว่าความร่วมมือกว่าเอาใจ (แง่พบในทฤษฎีเกม) เพราะพนักงานรับรู้ยูทิลิตี้มากขึ้นในการทำงานแบบมีส่วนร่วมและตามพฤติกรรมของเขาหรือเธอได้รับการพิจารณาเหตุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการดูแลมีรากใน จิตวิทยา และสังคมวิทยา และถูกออกแบบมาสำหรับนักวิจัยเพื่อศึกษาสถานการณ์ที่ผู้บริหารเป็นผู้ดูแล มีแรงจูงใจที่จะกระทำในผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของผู้บริหาร ( โดนัลด์&เดวิส , 1989 , 1991 ) ในทางทฤษฎีการดูแล รูปแบบของมนุษย์ขึ้นอยู่กับผู้ดูแลที่มีพฤติกรรมสั่งเช่นว่า โปร ขององค์การพฤติกรรม collectivistic มีอรรถประโยชน์มากกว่าที่แต่ละด้วยตนเองให้บริการ ให้เลือกระหว่างให้ตัวเองพฤติกรรมและพฤติกรรม Pro องค์การ พฤติกรรมของผู้ดูแลจะไม่พรากจากผลประโยชน์ขององค์กรของเขาหรือเธอ สจ๊วตจะไม่ทดแทน หรือค้าให้ตัวเองมีพฤติกรรมพฤติกรรมสหกรณ์ ดังนั้นแม้ว่าความสนใจของสจ๊วตและผู้อำนวยการจะชิดไม่ได้ ผู้ดูแลสถานที่ ค่าสูงในความร่วมมือกว่าเอาใจออกห่าง ( เงื่อนไขที่พบในทฤษฎีเกม เพราะพ่อบ้านเล็งเห็นอรรถประโยชน์มากกว่าพฤติกรรมการให้ความร่วมมือ และตามพฤติกรรมของเขาหรือเธอสามารถพิจารณาเหตุผล