Forced, bonded (including debt bond

Forced, bonded (including debt bondage) or indentured labor, involuntary prison labor, slavery or trafficking of persons shall not be used. This includes transporting, harboring, recruiting, transferring or receiving persons by means of threat, force, coercion, abduction or fraud for labor or services. There shall be no unreasonable restrictions on workers’ freedom of movement in the facility in addition to unreasonable restrictions on entering or exiting company-provided facilities. As part of the hiring process, workers must be provided with a written employment agreement in their native language that contains a description of terms and conditions of employment prior to the worker departing from his or her country of origin. All work must be voluntary and workers shall be free to leave work at any time or terminate their employment. Employers and agents may not hold or otherwise destroy, conceal, confiscate or deny access by employees to employees’ identity or immigration documents, such as government-issued identification, passports or work permits,
unless the holding of work permits is required by law. Workers shall not be required to pay employers or agents recruitment fees or other aggregate fees in excess of one month’s salary. All fees charged to workers must be disclosed and fees in excess of one month’s salary must be returned to the worker.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บังคับ ผูก (รวมหนี้ชาย) หรือแรงงาน indentured ทำคุกแรงงาน ทาส หรือการค้าของท่านจะไม่สามารถใช้ ซึ่งรวมถึงการขนส่ง harboring สรรหาบุคลากร การโอนย้าย หรือรับคนจากภัยคุกคาม บังคับ แกมบังคับ การลักพาตัว หรือการฉ้อโกงแรงงานหรือบริการ จะมีแรงงานเสรีภาพในสิ่งอำนวยความสะดวกนอกเข้า หรือออกจากบริษัทมีสิ่งอำนวยความสะดวกจำกัด unreasonable unreasonable จำกัด แรงงานต้องให้ มีข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาดั้งเดิมที่ประกอบด้วยคำอธิบายของข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานก่อนผู้ปฏิบัติงานออกจากประเทศต้นกำเนิดของเขา หรือเธอ เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน งานทั้งหมดต้องเป็นความสมัครใจ และผู้ปฏิบัติงานจะต้องออกจากงานตลอดเวลา หรือสิ้นสุดการจ้าง นายจ้างและตัวแทนอาจไม่เก็บหรือทำลาย ปกปิด ริบ หรือปฏิเสธการเข้าถึง โดยพนักงานประจำพนักงาน หรือเอกสารตรวจคนเข้าเมือง เช่นรหัสที่ออกโดยรัฐบาล หนังสือเดินทาง หรือทำงานช่วย ให้ เว้นแต่อนุญาตให้มีการจัดงาน ถูกต้องตามกฎหมาย คนงานจะไม่จำเป็นต้องจ่ายนายจ้าง หรือตัวแทนสรรหาบุคลากรค่าธรรมเนียม หรือค่าธรรมเนียมอื่น ๆ รวมเกินกว่าหนึ่งเดือนเดือน อัตราค่าธรรมเนียมเรียกเก็บกับผู้ปฏิบัติงานต้องเปิดเผย และต้องคืนค่าธรรมเนียมเกินกว่าเงินเดือนหนึ่งเดือนเพื่อผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บังคับผูกมัด (รวมหนี้) หรือแรงงานผูกมัดแรงงานคุกโดยไม่สมัครใจเป็นทาสหรือการค้ามนุษย์ของบุคคลที่จะไม่ถูกนำมาใช้ ซึ่งรวมถึงการขนส่งอาศัยการสรรหาการถ่ายโอนหรือรับคนโดยใช้วิธีการข่มขู่บังคับข่มขู่การลักพาตัวหรือการฉ้อโกงแรงงานหรือบริการ จะไม่มีข้อ จำกัด ไม่มีเหตุผลเสรีภาพของคนงานของการเคลื่อนไหวในสถานที่นอกเหนือไปจากข้อ จำกัด ไม่มีเหตุผลในการเข้าหรือออกจากสถานที่ บริษัท ให้ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานคนงานจะต้องให้กับสัญญาการจ้างงานเขียนในภาษาพื้นเมืองของพวกเขาที่มีรายละเอียดของข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานก่อนที่จะมีคนงานออกจากประเทศของเขาหรือเธอของแหล่งกำเนิด การทำงานทั้งหมดจะต้องสมัครใจและคนงานจะมีอิสระที่จะออกจากที่ทำงานได้ตลอดเวลาหรือยกเลิกการจ้างงานของพวกเขา นายจ้างและตัวแทนไม่อาจถือหรือมิฉะนั้นจะทำลายปกปิดยึดหรือปฏิเสธการเข้าถึงโดยพนักงานกับตัวตนของพนักงานหรือเอกสารตรวจคนเข้าเมืองเช่นการระบุรัฐบาลออกหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงาน
เว้นแต่การถือใบอนุญาตทำงานถูกต้องตามกฎหมาย แรงงานจะไม่ต้องจ่ายนายจ้างหรือตัวแทนค่าธรรมเนียมการรับสมัครหรือค่าธรรมเนียมอื่น ๆ รวมในส่วนของเงินเดือนหนึ่งเดือน ค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บจากคนงานต้องเปิดเผยและค่าธรรมเนียมในส่วนของเงินเดือนที่หนึ่งของเดือนที่จะต้องกลับไปปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บังคับผูกมัด ( รวมทั้งทาสหนี้ ) หรือผูกมัดแรงงานโดยไม่สมัครใจคุกแรงงานทาส หรือการค้าของบุคคลจะไม่ถูกใช้ รวมถึงการขนส่งที่พัก , การสรรหา , การถ่ายโอน หรือการรับคนด้วยวิธีการข่มขู่บังคับ การบังคับ การลักพาตัว หรือหลอกลวงให้บริการแรงงานหรือจะไม่มีข้อ จำกัด ที่โมเมเสรีภาพของคนงานของการเคลื่อนไหวในสถานที่นอกเหนือจากเหตุผลข้อ จำกัด ในการเข้าหรือออกจาก บริษัท ที่ให้บริการ เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการว่าจ้างคนงานจะต้องให้มีการจ้างงานและเขียนภาษาของตน ซึ่งประกอบด้วยรายละเอียดของข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานก่อนคนงานออกจากประเทศ ของเขาหรือเธอ แรก งานทั้งหมดจะต้องสมัครใจ และคนงานจะฟรีทิ้งงานในเวลาใด ๆหรือยกเลิกการจ้างงานของพวกเขา นายจ้างและตัวแทนอาจไม่เก็บหรือทำลาย ปกปิดยึดหรือปฏิเสธการเข้าถึงพนักงานของพนักงานบัตรประจำตัวหรือเอกสารตรวจคนเข้าเมือง เช่น รัฐบาลออกบัตรประจำตัว พาสปอร์ต หรือ ใบอนุญาตทํางาน ,
นอกจากถือใบอนุญาตทำงานถูกต้องตามกฎหมาย คนงานจะไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการรับสมัครนายจ้างหรือตัวแทนหรือค่าธรรมเนียมรวมอื่น ๆ ในส่วนของเงินเดือนหนึ่งเดือนทั้งหมดธรรมเนียมแรงงานต้องเปิดเผยและค่าธรรมเนียมในส่วนของเงินเดือนหนึ่งเดือนต้องคืนให้แก่คนงาน