Job Descriptions and Responsibiliti

Job Descriptions and Responsibilities
Job Description:-
• Plan conceptual framework of, analyze and execute HR System/plan in AEC context for ASEAN countries
• Analyze business information for HR strategy, human capital scorecard development and HR roadmap execution
• Demonstrate a working knowledge of the business and assists in providing creative solutions to HR issues to maximize success of the business
• Provide advices to Line managers by partnering on moderately complex HR processes and procedures
• Manage performance management, capacity planning, organization culture development and other HR key initiatives
• Develop and ensure execution of HR priorities that align with business objectives while providing value as business partner to growing the business
• Provide comprehensive Human Resource support to a business unit or corporate function

Qualifications
Qualifications:-
• Master's degree in MBA, Human Resource Management, Finance or related fields
• Minimum of 6 years of relevant working experience
• Good command in English
• Knowledge of any third language is a plus
• Excellent interpersonal and intercultural communications skills; maturity and ability to interact responsively and tactfully with staff at all levels
• High achievement drive and good teamwork player
• Be able to travel (will get chances to explore and work overseas)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบายรายละเอียดงานและความรับผิดชอบงาน
-
•แผนกรอบแนวคิดของการวิเคราะห์และดำเนินการระบบชั่วโมง / แผนในบริบท AEC สำหรับประเทศอาเซียน
•วิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจสำหรับกลยุทธ์ชั่วโมงการพัฒนาดัชนีชี้วัดทุนมนุษย์และการดำเนินการแผนงานชั่วโมง
•แสดงให้เห็นถึงความรู้การทำงานของธุรกิจและช่วยในการให้บริการโซลูชั่นที่สร้างสรรค์เพื่อประเด็นชั่วโมงเพื่อเพิ่มความสำเร็จของธุรกิจ
•ให้คำแนะนำกับสายบริหารโดยการเป็นพันธมิตรกับกระบวนการชั่วโมงซับซ้อนปานกลางและขั้นตอน
•การจัดการการจัดการประสิทธิภาพการวางแผนกำลังการผลิตวัฒนธรรมองค์กร การพัฒนาและความคิดริเริ่มที่สำคัญอื่น ๆ ชั่วโมง
•พัฒนาและตรวจสอบการดำเนินการจัดลำดับความสำคัญชั่วโมงที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจในขณะที่การให้ค่าเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่จะเติบโตทางธุรกิจ
•ให้การสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมหน่วยธุรกิจหรือการทำงานขององค์กร

คุณสมบัติ
คุณสมบัติ: -
•ปริญญาโทในบ ธ ม การบริหารทรัพยากรมนุษย์, การเงินหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
•ไม่ต่ำกว่า 6 ปีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง
•คำสั่งที่ดีในภาษาอังกฤษ
•ความรู้ภาษาที่สามเป็นบวก
•ทักษะที่ดีระหว่างบุคคลและระหว่างวัฒนธรรมการสื่อสารครบกำหนดและความสามารถในการโต้ตอบและ responsively แนบเนียนกับเจ้าหน้าที่ในทุกระดับ
•สูง ไดรฟ์ความสำเร็จและการทำงานเป็นทีมของผู้เล่นที่ดี
•สามารถเดินทาง (จะได้รับโอกาสในการสำรวจและทำงานในต่างประเทศ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดของงานและความรับผิดชอบ
รายละเอียดงาน: -
•แผนกรอบแนวคิดของ วิเคราะห์ และดำเนินการระบบ/แผน HR ในบริบท AEC สำหรับประเทศ
•วิเคราะห์ข้อมูลธุรกิจสำหรับกลยุทธ์ HR การพัฒนาดัชนีชี้วัดทุนมนุษย์ และการดำเนินการแผน HR
•แสดงให้เห็นถึงความรู้ทำงานธุรกิจและ assists ในการให้บริการแก้ไขปัญหา HR เพื่อเพิ่มความสำเร็จของธุรกิจสร้างสรรค์
•ใบแจ้งแสดงผู้จัดการบรรทัดโดยพลาย HR กระบวนการและขั้นตอนค่อนข้างซับซ้อน
•จัดการประสิทธิภาพการจัดการ การวางแผนกำลังการผลิต พัฒนาวัฒนธรรมองค์กร และ HR อื่น ๆ ที่สำคัญแผนงาน
•พัฒนา และตรวจสอบการดำเนินการของลำดับความสำคัญของ HR ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจในขณะที่ให้ค่าเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจเพื่อการเติบโตธุรกิจ
•แสดงครอบคลุมทรัพยากรบุคคลสนับสนุนหน่วยธุรกิจหรือบริษัทฟังก์ชัน

คุณสมบัติ
คุณสมบัติ: -
•ปริญญาโท MBA บริหารทรัพยากรมนุษย์ การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
อย่างน้อย 6 ปีของประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง•
•ในการใช้ภาษาอังกฤษ
•รู้ภาษาใด ๆ ที่สามมี
•ทักษะการสื่อสารมนุษยสัมพันธ์ และสมาคมแห่ง ครบกำหนดและความสามารถในการโต้ตอบ responsively และงานศิลปะฝีมือของพนักงานทุกระดับ
•สูงไดรฟ์ความสำเร็จและทำงานเป็นทีมดีเล่น
•สามารถเดินทาง (จะได้รับโอกาสในการสำรวจ และการทำงานต่างประเทศ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานและคุณสมบัติของความรับผิดชอบ
ซึ่งจะช่วยงานคำอธิบาย: -
•แผนทางความคิด ภายใต้ กรอบของการวิเคราะห์และดำเนินการเฉพาะรุ่น HR ระบบ/แผนใน AEC บริบทของประเทศในกลุ่มอาเซียน•
ซึ่งจะช่วยวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจสำหรับ HR กลยุทธ์,มนุษย์ทุน Scorecard และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามแผนการประมวลผล
•การแสดงให้เห็นการทำงานที่ความรู้ของธุรกิจและช่วยในการสร้างสรรค์โซลูชันเพื่อชม.ปัญหาในการเพิ่มความสำเร็จของธุรกิจ•
ซึ่งจะช่วยให้คำปรึกษาแนะนำร่วมเพื่อไปยังเส้นทางสายผู้จัดการโดยการเป็นคู่ค้าที่ปานกลางคอมเพล็กซ์ HR กระบวนการและขั้นตอน
•การจัดการ ประสิทธิภาพ ของระบบการจัดการ,ความจุการวางแผน,องค์กรทางวัฒนธรรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำคัญอื่นๆความคิดริเริ่ม
•< B >การพัฒนาและตรวจสอบให้แน่ใจการทำงานของชม.ลำดับความสำคัญที่ตรงกับธุรกิจเป้าหมายในขณะที่จัดให้บริการความคุ้มค่าเป็นคู่ค้าทางธุรกิจเพื่อการเติบโตทางธุรกิจ•
ซึ่งจะช่วยจัดให้บริการที่ครอบคลุมทรัพยากรมนุษย์การสนับสนุนที่หน่วยธุรกิจของบริษัทหรือ หน้า

คุณสมบัติ
คุณสมบัติ: -
•ปริญญาโทในหลักสูตรบริหารธุรกิจ,การจัดการทรัพยากรบุคคลการเงินหรือที่เกี่ยวข้อง
•< B >อย่างน้อย 6 ปีในการทำงานที่เกี่ยวข้อง
•ประสบการณ์ที่ดีคำสั่งใน ภาษาอังกฤษ
•มีความรู้ใน ภาษา ที่สามเป็นที่รวมถึง
•ที่ดีเยี่ยมและมนุษยสัมพันธ์ทักษะการสื่อสารทางวัฒนธรรม;อายุและความสามารถในการทำงานร่วมกันสอดคล้องกับสถานการณ์และรู้จักผ่อนหนักผ่อนเบาพร้อมด้วยพนักงานทุกระดับชั้น
•สูงความสำเร็จและขับรถที่ดีการทำงานเป็นทีมผู้เล่น
•สามารถเดินทาง(จะได้รับโอกาสเพื่อการสำรวจและทำงานอยู่ในต่างประเทศ)