For the big, market-dominant compan

For the big, market-dominant company, a large centralized staff is like Hamburger Helper—adding bulk but no content. This does not minimize the value-added role that the corporate function can and must play, but it does illustrate that neither size nor centralization of authority are predictors of sustained high company performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ ตลาดหลัก พนักงานส่วนกลางมีขนาดใหญ่เป็นเหมือนแฮมเบอร์เกอร์ผู้ช่วยเหลือ — เพิ่มจำนวนมากแต่เนื้อหาไม่ นี้ไม่ลดบทบาทเสริมที่สามารถการทำงานขององค์กร และต้องเล่น แต่มันแสดงว่า ไม่มีขนาดหรือชอบรวมศูนย์อำนาจมี predictors ของ sustained ผลสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับบิ๊ก บริษัท ตลาดเด่น, พนักงานส่วนกลางขนาดใหญ่เช่นกลุ่ม Helper-เพิ่มแฮมเบอร์เกอร์ แต่เนื้อหา นี้ไม่ได้ลดบทบาทมูลค่าเพิ่มที่ฟังก์ชั่นขององค์กรสามารถและต้องเล่น แต่มันไม่แสดงให้เห็นว่าไม่ว่าขนาดหรืออำนาจของผู้มีอำนาจจะทำนายผลการดำเนินงานของ บริษัท ที่สูงอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับการใหญ่ บริษัท เด่นใหญ่ส่วนกลางตลาด พนักงานชอบแฮมเบอร์เกอร์ผู้ช่วยเพิ่มจํานวนมาก แต่ไม่มีเนื้อหา นี้ไม่ได้ลดเพิ่มบทบาทหน้าที่ขององค์กรและจะต้องสามารถเล่น แต่มันแสดงให้เห็นว่า ทั้งขนาดและการรวมอำนาจของผู้มีอำนาจายอย่างต่อเนื่อง บริษัท ประสิทธิภาพสูง