As one example of this, when asked

As one example of this, when asked to list daily examples of impoliteness, Chinese and German individuals were the most likely to list incidents in which an individual insulted them relationally (e.g. made them feel their relationship was not important) whereas English and Turkish individuals were more likely to list incidents in which an individual insulted them personally (e.g. told them something negative about themselves;). Together, these examples highlight differences in perceptions of interactional justice in personnel decision contexts that may be encountered as the workforce becomes increasingly diverse.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นตัวอย่างที่หนึ่งนี้ เมื่อต้องแสดงรายการทุกอย่างของ impoliteness จีน และเยอรมันบุคคลได้มากที่สุดน่าจะปัญหารายการซึ่งแต่ละ insulted ให้ relationally (เช่นทำให้พวกเขารู้สึกว่า ความสัมพันธ์ของพวกเขาไม่สำคัญ) ในขณะที่คนอังกฤษ และตุรกีได้มักรายการเหตุการณ์ที่บุคคล insulted พวกเขาเอง (เช่นบอกว่า สิ่งที่ลบเกี่ยวกับตัวเอง;) กัน ตัวอย่างเหล่านี้เน้นความแตกต่างในแนว interactional ยุติธรรมในบริบทการตัดสินใจของบุคลากรที่อาจพบเป็นแรงงานมีความหลากหลายมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นหนึ่งในตัวอย่างของเรื่องนี้เมื่อถามว่าจะแสดงรายการตัวอย่างประจำวันของหยาบคายประชาชนจีนและเยอรมันส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะแสดงรายการเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในการที่บุคคลที่ดูถูกพวกเขา relationally (เช่นทำให้พวกเขารู้สึกว่าความสัมพันธ์ของพวกเขาไม่ได้มีความสำคัญ) ในขณะที่ภาษาอังกฤษและบุคคลที่ตุรกีเป็น มีโอกาสมากขึ้นที่จะแสดงรายการเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในการที่บุคคลที่ดูถูกพวกเขาเอง (เช่นบอกพวกเขาว่าสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับตัวเอง;) ร่วมกันตัวอย่างเหล่านี้เน้นความแตกต่างในการรับรู้ของความยุติธรรมปฏิสัมพันธ์ในบริบทบุคลากรการตัดสินใจที่อาจพบเป็นแรงงานกลายเป็นหลากหลายมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นหนึ่งในตัวอย่างของเรื่องนี้ เมื่อถามถึงตัวอย่างรายการรายวันของเรือด บุคคล จีนและเยอรมันเป็นส่วนใหญ่รายชื่อเหตุการณ์ที่แต่ละคน ดูถูกพวกเขา relationally ( เช่น ทำให้พวกเขารู้สึกว่า ความสัมพันธ์ของพวกเขาไม่สําคัญ ) ในขณะที่บุคคลภาษาอังกฤษและตุรกีมีแนวโน้มที่จะรายการเหตุการณ์ที่แต่ละคน ดูถูกพวกเขาเป็นการส่วนตัว ( เช่นบอกพวกเขาว่าอะไรเชิงลบเกี่ยวกับตัวเอง ; ) ด้วยกัน ตัวอย่างเหล่านี้เน้นความแตกต่างในการรับรู้ความยุติธรรมในการตัดสินใจด้านปฏิสัมพันธ์บริบทที่อาจพบได้เป็นแรงงานกลายเป็นความหลากหลายมากขึ้น