ปัญหาที่บริษัทมองเห็นในขณะนี้สำหรับ

ปัญหาที่บริษัทมองเห็นในขณะนี้สำหรับเป้าหมายใหม่คือ แรงงานในประเทศพม่ามีต้นทุนที่ต่ำแต่อาจจะยังไม่มีคุณภาพมากพอในการทำงานและเรียนรู้ระบบเทคโนโลยี เมื่อมองเห็นถึงปัญหา บริษัทระบุทางแก้คือ อบรมและพัฒนาบุคคลากรคัดเลือกและพลักดันบุคคลากรที่บริษัทมองเห็นถึงความสามารถเพื่อให้เป็นหัวหน้าและเป็นผู้ควบคุมดูแลบุคคลากรระดับล่าง เราจำเป็นต้องคัดเลือก พลักดันและพัฒนาบุคคลากรให้มีความสามารถในการทำงาน โดยใช้ระบบการวางแผนของ IDEAL Life Cycle Model เราอาจยังไม่สามารถระบุวิธีการแก้ปัญหาได้อย่างชัดเจนเนื่องจากปัญหานี้เป็นปัญหาที่เราคาดการเอาไว้ แต่แผนการแก้ปัญหาในเบื้องต้นคือการพัฒนาบุคคลากรให้มีความรู้และความสามารถ หลังจากระบุการแก้ปัญหาแล้วเราจะมาเรียนรู้ผลที่ได้ และหากมีจุดบกพร่องเราก็จะนำมาแก้ไขและพัฒนาแผนการปรับปรุงต่อไป


The problem at the moment for a new target. In Myanmar, labor costs are low, but may not have enough quality in performance and learning technology. When a problem The company stated that the solution Training and development of personnel selection and personnel Plug push the companies see the ability to be a leader and is overseen by personnel basic. We need to recruit Plug push and develop human resources to be able to work. The planned system of IDEAL Life Cycle Model, we may be unable to identify the problem clearly because this is an issue where we expect it. The initial plan is to develop solutions in human resources with knowledge and ability. After identifying the problem, we will learn the result. If there are deficiencies, we will develop a plan to correct and improve further.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาที่บริษัทมองเห็นในขณะนี้สำหรับเป้าหมายใหม่คือแรงงานในประเทศพม่ามีต้นทุนที่ต่ำแต่อาจจะยังไม่มีคุณภาพมากพอในการทำงานและเรียนรู้ระบบเทคโนโลยีเมื่อมองเห็นถึงปัญหาบริษัทระบุทางแก้คืออบรมและพัฒนาบุคคลากรคัดเลือกและพลักดันบุคคลากรที่บริษัทมองเห็นถึงความสามารถเพื่อให้เป็นหัวหน้าและเป็นผู้ควบคุมดูแลบุคคลากรระดับล่างเราจำเป็นต้องคัดเลือกพลักดันและพัฒนาบุคคลากรให้มีความสามารถในการทำงานโดยใช้ระบบการวางแผนของเหมาะวงจรรุ่นเราอาจยังไม่สามารถระบุวิธีการแก้ปัญหาได้อย่างชัดเจนเนื่องจากปัญหานี้เป็นปัญหาที่เราคาดการเอาไว้แต่แผนการแก้ปัญหาในเบื้องต้นคือการพัฒนาบุคคลากรให้มีความรู้และความสามารถหลังจากระบุการแก้ปัญหาแล้วเราจะมาเรียนรู้ผลที่ได้และหากมีจุดบกพร่องเราก็จะนำมาแก้ไขและพัฒนาแผนการปรับปรุงต่อไปThe problem at the moment for a new target. In Myanmar, labor costs are low, but may not have enough quality in performance and learning technology. When a problem The company stated that the solution Training and development of personnel selection and personnel Plug push the companies see the ability to be a leader and is overseen by personnel basic. We need to recruit Plug push and develop human resources to be able to work. The planned system of IDEAL Life Cycle Model, we may be unable to identify the problem clearly because this is an issue where we expect it. The initial plan is to develop solutions in human resources with knowledge and ability. After identifying the problem, we will learn the result. If there are deficiencies, we will develop a plan to correct and improve further.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมองเห็นถึงปัญหา บริษัท ระบุทางแก้คือ เราจำเป็นต้องคัดเลือก โดยใช้ระบบการวางแผนของ IDEAL วงจรชีวิตรุ่น ปัญหาที่เกิดขึ้นในขณะนี้สำหรับเป้าหมายใหม่ ในพม่าต้นทุนค่าแรงงานที่ต่ำ แต่อาจไม่ได้คุณภาพเพียงพอในการทำงานและการเรียนรู้เทคโนโลยี เมื่อมีปัญหา บริษัท ระบุว่าการฝึกอบรมวิธีการแก้ปัญหาและการพัฒนาของการเลือกบุคลากรและบุคลากรเสียบผลักดัน บริษัท เห็นความสามารถในการเป็นผู้นำและเป็นผู้ควบคุมดูแลโดยบุคลากรพื้นฐาน เราต้องการที่จะรับสมัครพลักดันและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้สามารถทำงานได้ ระบบการวางแผนการ IDEAL วงจรชีวิตแบบที่เราอาจจะไม่สามารถระบุปัญหาได้อย่างชัดเจนเพราะเป็นปัญหาที่เราคาดหวัง แผนแรกคือการพัฒนาโซลูชั่นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีความรู้และความสามารถ หลังจากระบุปัญหาเราจะได้เรียนรู้ผล หากมีข้อบกพร่องที่เราจะพัฒนาแผนการที่จะแก้ไขและปรับปรุงต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาที่บริษัทมองเห็นในขณะนี้สำหรับเป้าหมายใหม่คือแรงงานในประเทศพม่ามีต้นทุนที่ต่ำแต่อาจจะยังไม่มีคุณภาพมากพอในการทำงานและเรียนรู้ระบบเทคโนโลยีเมื่อมองเห็นถึงปัญหาบริษัทระบุทางแก้คือเราจำเป็นต้องคัดเลือกพลักดันและพัฒนาบุคคลากรให้มีความสามารถในการทำงานโดยใช้ระบบการวางแผนของวัฏจักรชีวิตแบบเราอาจยังไม่สามารถระบุวิธีการแก้ปัญหาได้อย่างชัดเจนเนื่องจากปัญหานี้เป็นปัญหาที่เราคาดการเอาไว้เหมาะหลังจากระบุการแก้ปัญหาแล้วเราจะมาเรียนรู้ผลที่ได้และหากมีจุดบกพร่องเราก็จะนำมาแก้ไขและพัฒนาแผนการปรับปรุงต่อไป


ปัญหาในขณะนี้ เพื่อเป้าหมายใหม่ ในพม่า , ต้นทุนแรงงานต่ำ แต่อาจไม่มีคุณภาพเพียงพอในการปฏิบัติงาน และการเรียนรู้เทคโนโลยี เมื่อเกิดปัญหา บริษัท ระบุว่า การแก้ปัญหาการฝึกและพัฒนาบุคลากรในการคัดเลือกบุคลากรและเสียบดันบริษัทเห็นความสามารถในการเป็นผู้นำ และการดูแลโดยบุคลากรพื้นฐานเราต้องหาปลั๊กผลักดันและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้สามารถทำงาน การวางแผนระบบวัฏจักรชีวิตในอุดมคติ เราอาจไม่สามารถระบุได้ชัดเจน เพราะปัญหานี้เป็นปัญหาที่เราคาดหวัง แผนเบื้องต้นเพื่อการพัฒนาโซลูชั่นในการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความรู้ และความสามารถ หลังจากที่การระบุปัญหา เราจะรู้ผล หากมีข้อบกพร่องเราจะพัฒนาแผนเพื่อแก้ไขและปรับปรุงต่อไป