Background Organisational change ca

Background Organisational change can result in an increase in nursing and nonnursing-
related stressors, which can have a negative impact on the job satisfaction
of nurses employed in health-care organisations.
Method Matched data were collected in 2009 via an online survey at two timepoints
(six months apart).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยน Organisational พื้นหลังสามารถทำการเพิ่มพยาบาลและ nonnursing-ลดที่เกี่ยวข้อง ซึ่งสามารถมีผลกระทบเชิงลบกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลที่ทำงานในองค์กรดูแลสุขภาพวิธีการจับคู่ข้อมูลถูกเก็บรวบรวมในปี 2552 ผ่านการสำรวจออนไลน์ที่ timepoints สอง(หกเดือนแยก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประวัติความเป็นมาการเปลี่ยนแปลงองค์กรสามารถส่งผลในการเพิ่มขึ้นของการพยาบาลและ nonnursing-
ความเครียดที่เกี่ยวข้องซึ่งอาจมีผลกระทบในทางลบต่อความพึงพอใจในงานของพยาบาลลูกจ้างในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ. วิธีการจับคู่ข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมในปี 2009 ผ่านการสำรวจออนไลน์ที่สอง timepoints ( หกเดือนออกจากกัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนพื้นหลังขององค์กรสามารถส่งผลในการเพิ่มขึ้นของพยาบาลและ nonnursing -
ที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ซึ่งสามารถมีผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานของพยาบาลที่ใช้ในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ
.
วิธีจับคู่ข้อมูลในปี 2009 ผ่านการสำรวจออนไลน์ที่ 2 timepoints
( 6 เดือนถัดมา )