Autonomy working across organizatio

Autonomy working across organizational boundaries : Boundaries organization is specified through destination (Why do you?), values (what is your action guide?), imagination (what your imagination of the future?), objectives (what, when, where, how and why do they?), roles (which are you?), system and organizational structure
(how your work will be supported?).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานข้ามขอบเขตองค์กรอิสระ: ระบุขอบเขตขององค์กรผ่านปลาย (ทำไมคุณ), ค่า (คืออะไรคู่มือการดำเนินการของคุณหรือไม่) วัตถุประสงค์ จินตนาการ (อะไรของคุณจินตนาการแห่งอนาคต) (อะไร เมื่อ ที่ อย่างไร และทำไมพวกเขาทำ?), หน้าที่ (ซึ่งจะคุณ), ระบบ และโครงสร้างองค์กร(วิธีทำงานของคุณจะได้รับการสนับสนุนหรือไม่)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกราชทำงานในขอบเขตขององค์กร: องค์กรมีการระบุขอบเขตผ่านปลายทาง (? ทำไมคุณ) ค่านิยม (สิ่งที่เป็นคู่มือการกระทำของคุณ) จินตนาการ (? สิ่งที่จินตนาการของคุณในอนาคต) วัตถุประสงค์ (อะไรเมื่อไหร่ที่ไหนอย่างไรและ ทำไมพวกเขา?) บทบาท (ซึ่งเป็นคุณ?) ของระบบและโครงสร้างองค์กร
(วิธีการทำงานของคุณจะได้รับการสนับสนุน?)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิสระทำงานข้ามขอบเขตขององค์กร : องค์กรขอบเขตที่ระบุถึงปลายทาง ( ทำไม ? ) ( อะไรคือ ค่าไกด์ การกระทำของคุณ ) จินตนาการ ( สิ่งที่จินตนาการของคุณในอนาคต ? ) วัตถุประสงค์ ( อะไร เมื่อไร ที่ไหน อย่างไร และทำไมพวกเขา ? ) บทบาทที่คุณ ? ) ระบบและโครงสร้างองค์กร
( วิธีการทำงานของคุณจะได้รับการสนับสนุน ? ) .