A further study by Haward et al (20

A further study by Haward et al (2003)
that evaluated the impact of the composition
and methods of operation of interdisciplinary
breast cancer teams in the UK
on effectiveness, may be applicable in the
palliative care environment. These authors
report that professional diversity in the
team was associated positively with reflexivity
and promotion of greater discussion
and learning. Additionally, service delivery
improved the longer that teams had been
working together. The authors also found
that perceptions of team effectiveness were
related to the degree of involvement of the
healthcare professional and the degree to
which the team was central to their work.
They found that the leadership style was a
salient aspect of team functioning. Lack of
clarity or conflict over leadership resulted
in a less effective team whereas a single
leader had a negative effect on innovation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาต่อโดย Haward et al (2003)ที่มีประเมินผลกระทบขององค์ประกอบและวิธีการดำเนินการของอาศัยทีมมะเร็งเต้านมใน UKในประสิทธิภาพ อาจใช้ในการสภาพแวดล้อมการรักษาบรรเทา ผู้เขียนเหล่านี้รายงานที่หลากหลายอาชีพในการทีมเกี่ยวข้องกับ reflexivity บวกและส่งเสริมการสนทนามากขึ้นและเรียนรู้ นอกจากนี้ บริการจัดส่งปรับปรุงอีกต่อไปที่ทีมงานได้ทำงานร่วมกัน ผู้เขียนยัง พบภาพลักษณ์ของทีมประสิทธิภาพได้ที่เกี่ยวข้องกับระดับของการมีส่วนร่วมในแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและระดับการซึ่งทีมงานได้ศูนย์กลางงานพวกเขาพบว่า แบบภาวะผู้นำเป็นลักษณะเด่นของทีมทำงาน ขาดทำให้เกิดความชัดเจนหรือความขัดแย้งมากกว่าความเป็นผู้นำกว้างมีประสิทธิภาพทีมขณะเดียวผู้นำมีผลกระทบในนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาต่อไปโดย Haward, et al (2003)
ที่ได้รับการประเมินผลกระทบขององค์ประกอบ
และวิธีการดำเนินงานของสหวิทยาการ
ทีมมะเร็งเต้านมในสหราชอาณาจักร
เกี่ยวกับประสิทธิผลอาจจะมีผลบังคับใช้ใน
สภาพแวดล้อมการดูแลแบบประคับประคอง เหล่านี้ผู้เขียน
รายงานที่หลากหลายอาชีพใน
ทีมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ reflexivity
และโปรโมชั่นของการอภิปรายมากขึ้น
และการเรียนรู้ นอกจากนี้การส่งมอบบริการ
ที่ดีขึ้นอีกต่อไปว่าทีมที่ได้รับการ
การทำงานร่วมกัน ผู้เขียนนอกจากนี้ยังพบ
ว่าการรับรู้ของประสิทธิผลของทีมงานได้รับการ
ที่เกี่ยวข้องกับระดับของการมีส่วนร่วมของ
การดูแลสุขภาพมืออาชีพและระดับ
ที่ทีมกำลังศูนย์กลางในการทำงานของพวกเขา.
พวกเขาพบว่าลักษณะการเป็นผู้นำเป็น
ด้านที่สำคัญในการทำงานของทีมงาน ขาด
ความชัดเจนหรือความขัดแย้งมาเป็นผู้นำผล
ในทีมงานที่มีประสิทธิภาพน้อยในขณะเดียว
ผู้นำมีผลกระทบในทางลบต่อการสร้างสรรค์นวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเพิ่มเติมโดยเวิร์ด et al ( 2003 )
ที่ประเมินผลกระทบขององค์ประกอบและวิธีการของการดำเนินงานของทีม

มะเร็งเต้านมสหวิทยาการใน UK
ประสิทธิผล อาจจะใช้ในสภาพแวดล้อมการดูแลแบบประคับประคอง
. รายงานเขียน
เหล่านี้ความหลากหลายวิชาชีพมีความสัมพันธ์ทางบวกกับ reflexivity ทีม


และส่งเสริมการสนทนามากขึ้นและการเรียนรู้ นอกจากนี้บริการจัดส่ง
การปรับปรุงอีกต่อไปว่า ทีมได้
ทำงานด้วยกัน ผู้เขียนพบว่าประสิทธิผลของทีมคือการรับรู้

ที่เกี่ยวข้องกับระดับของการดูแลสุขภาพอย่างมืออาชีพและ
.
ซึ่งทีมกลาง พวกเขาทำงาน พวกเขาพบว่า ภาวะผู้นำ

ลักษณะเด่นของการทำงานเป็นทีม ขาด
ความคมชัดของความขัดแย้งมากกว่าภาวะผู้นำเป็นผล
ในมีประสิทธิภาพน้อยทีม ส่วนผู้นำเดี่ยว
มีผลกระทบเชิงลบ

)