Findings of various researches sugg

Findings of various researches suggest their own strategies in order to keep employees engaged. Here in this article ten points or strategies called ‘the ten tablets” were suggested to keep employees engaged. For managers, work of employee engagement starts at day one through effective recruitment and orientation program, the work of employee engagement begins from the top as it is unthinkable to have engaged people in the organizations where there are no engaged leadership. Managers should enhance two-way communication, ensure that employees have all the resources they need to do their job, give appropriate training to increase their knowledge and skill, establish reward mechanisms in which good job is rewarded through various financial and non-financial incentives, build a distinctive corporate culture that encourages hard work and keeps success stories alive, develop a strong performance management system which holds managers and employees accountable for the behaviour they bring to the workplace, place focus on top-performing employees to reduce
their turnover and maintain or increase business performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยของงานวิจัยต่าง ๆ แนะนำกลยุทธ์ของตนเองเพื่อให้พนักงานที่เข้าร่วม ที่นี่ในข้อ 10 คะแนนหรือกลยุทธ์ที่เรียกว่า ' เม็ดสิบ "ได้แนะนำให้พนักงานที่เข้าร่วม สำหรับผู้จัดการ งานพนักงานความผูกพันเริ่มที่วันหนึ่งผ่านแนวโปรแกรม และสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพการทำงานของความผูกพันของพนักงานเริ่มต้นจากด้านบนก็ unthinkable หมั้นคนในองค์กรมีความเป็นผู้นำไม่มีส่วนร่วม ผู้จัดการควรเพิ่มการสื่อสารสองทาง มั่นใจว่า พนักงานมีทรัพยากรทั้งหมดที่พวกเขาต้องการทำงานของพวกเขา ให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มความรู้และทักษะ สร้างกลไกการสะสมที่งานดีมีรางวัล โดยแรงจูงใจทางการเงิน และไม่ใช่ทางการเงินต่าง ๆ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่นที่สนับสนุนให้ทำงานหนัก และทำให้รู้จักชีวิต พัฒนาระบบบริหารงานที่แข็งแกร่งซึ่งมีผู้จัดการและพนักงานที่รับผิดชอบในพฤติกรรมที่พวกเขานำไปทำงานจึงทำด้านบนให้ลดพนักงาน การหมุนเวียน และรักษา หรือเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยต่างๆแนะนำกลยุทธ์ของตัวเองในการสั่งซื้อเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม นี่ในบทความนี้สิบจุดหรือกลยุทธ์ที่เรียกว่า 'สิบเม็ด "ได้รับข้อเสนอแนะเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม สำหรับผู้บริหารการทำงานของความผูกพันของพนักงานเริ่มต้นที่วันหนึ่งผ่านการสรรหาที่มีประสิทธิภาพและการปฐมนิเทศการทำงานของความผูกพันของพนักงานที่เริ่มต้นจากด้านบนเป็นมันจะคิดไม่ถึงว่าจะมีคนทำงานในองค์กรที่ไม่มีความเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วม ผู้จัดการควรเพิ่มการสื่อสารสองทางให้พนักงานมีทรัพยากรทั้งหมดที่พวกเขาต้องทำงานของพวกเขาให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมในการเพิ่มความรู้และทักษะของพวกเขาสร้างกลไกรางวัลที่งานที่ดีได้รับรางวัลผ่านแรงจูงใจทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินต่างๆ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่นที่เอื้อให้เกิดการทำงานอย่างหนักและทำให้เรื่องราวความสำเร็จของชีวิตในการพัฒนาระบบการจัดการดำเนินงานที่แข็งแกร่งซึ่งถือผู้จัดการและพนักงานรับผิดชอบสำหรับพฤติกรรมที่พวกเขานำไปยังที่ทำงานมุ่งเน้นสถานที่ที่พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการลด
ผลประกอบการของพวกเขาและรักษาหรือ เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลวิจัยต่างๆแนะนำกลยุทธ์ของพวกเขาเอง เพื่อให้พนักงานได้มีส่วนร่วม ที่นี่ในบทความนี้ 10 จุดหรือกลยุทธ์ที่เรียกว่า " แท็บเล็ต " สิบได้แนะนำให้พนักงานมีส่วนร่วม สำหรับผู้บริหาร งานหมั้นจะเริ่มวันแรกผ่านการสรรหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพและโปรแกรมการปฐมนิเทศงานของพนักงานหมั้น เริ่มต้นจากด้านบนมันเป็นไปไม่ได้ที่จะมีคนร่วมในองค์กรที่ไม่มีหมั้น ภาวะผู้นำ ผู้บริหารควรส่งเสริมการสื่อสารสองทาง ให้แน่ใจว่า พนักงานมีทรัพยากรทั้งหมดที่พวกเขาต้องการที่จะทำงานของพวกเขาให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มความรู้และทักษะจัดตั้งกลไกรางวัลซึ่งงานที่ดีเป็นรางวัลต่าง ๆผ่านสิ่งจูงใจทางการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงิน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่นที่กระตุ้นการทำงานอย่างหนักและทำให้เรื่องราวความสำเร็จชีวิต พัฒนาแข็งแรงระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ซึ่งถือเป็นผู้จัดการและพนักงานรับผิดชอบในพฤติกรรมที่พวกเขาให้กับที่ทำงานที่เน้นด้านการปฏิบัติเพื่อลดอัตราการหมุนเวียนพนักงาน
และรักษา หรือเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจ