For example, when controlling for o

For example, when controlling for organisational variables Sturges and Guest (2004) found age, gender, marital status and dependent children had no effect on work/non-work conflict. Similarly, Greenhaus et al (2003) did not find any moderating effects of gender, parenthood and career aspirations on relations between work–family balance and quality of life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่น เมื่อควบคุมตัวแปรองค์กร Sturges และ Guest (2004) พบอายุ เพศ สถานภาพ และเด็กขึ้นไม่มีผลกับความขัดแย้งในการทำงาน/ไม่ทำงาน ในทำนองเดียวกัน Greenhaus et al (2003) ไม่พบผลใด ๆ สำแดงของเพศ ยาง และใฝ่ในความสัมพันธ์ระหว่างดุลการทำงาน – ครอบครัวและคุณภาพชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างเช่นเมื่อควบคุมตัวแปรองค์กร Sturges และเกสต์ (2004) อายุเพศสถานภาพสมรสและบุตรพบว่าไม่มีผลกระทบต่อความขัดแย้งการทำงาน / ทำงานไม่ ในทำนองเดียวกัน Greenhaus, et al (2003) ไม่พบผลกระทบใด ๆ ดูแลเพศบิดามารดาและอาชีพแรงบันดาลใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างสมดุลการทำงานครอบครัวและคุณภาพชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่น เมื่อควบคุมตัวแปรสเตอร์จิสองค์กรและแขก ( 2004 ) พบว่า อายุ เพศ สถานภาพสมรส และขึ้นอยู่กับเด็กไม่มีผลต่อความขัดแย้งทำงาน / ไม่ทำงาน ในทํานองเดียวกัน greenhaus et al ( 2003 ) ไม่พบใด ๆควบคุมผลของเพศ และ อาชีพบิดามารดาปรารถนาความสัมพันธ์ระหว่างงานและครอบครัวสมดุลและคุณภาพของชีวิต